Conseiller Clientèle privée - team Outbound (tous genres) - Lausanne 1 — Banque Migros

Vollständige Beschreibung

Mit uns können Sie sich engagieren und die Kundenberatung für die Zukunft gestalten und den Bankensektor digitalisieren. Wir suchen Sie: eine Persönlichkeit, die antizipiert. Jemanden, mit dem wir als Team die Zukunft mit Leidenschaft, Innovation und Kreativität beeinflussen.

Luogo di lavoro: Banque Migros, Zweigstelle Lausanne - Rue de Genève, Rue de Genève 88, 1004 Lausanne

Mansioni

• Sie kontaktieren bestehende und potenzielle Kunden, um Beratungstermine für unsere Berater und Kunden festzulegen
• Sie machen einfache Beratung und Transaktionen und informieren unsere Kunden über unsere Dienstleistungen und Produkte
• Sie arbeiten nach vordefinierten Kampagnen in einem Beratungspool und gehen auf Basis einer qualifizierten Potenzialanalyse effektiv mit Verkaufschancen um
• Sie führen eine vollständige und qualitativ hochwertige CRM-Informationsdokumentation durch und generieren manuelle Verkaufsmöglichkeiten basierend auf den Bedürfnissen

Anforderungen

• 2 Jahre: Verkauf
• Abgeschlossenes professionelles Lernen (CFC): Verkauf oder Bank
• Geschmack für aktive Kundenbeziehungsentwicklung, Kundenwunschidentifikation und täglichen Telefonkontakt
• Erfahrung in der Gewinnung und aktiven Entwicklung von Kunden per Telefon, kommunikative und professionelle Einstellung, die auf Termine ausgerichtet ist
• Dank Ihrer freundlichen, flexiblen und selbstbewussten Persönlichkeit werden Sie auch Ihre Fähigkeit zum Netzwerken und Teamgeist hervorheben.
• Deutsch (Gute Kenntnisse)
• Französisch (Gute Meisterschaft)

Cosa offeriamo

• Flexibler Arbeitsplatz/Telearbeit: Individuelle Telearbeitsmöglichkeiten
• Gerechte Entschädigung: Solides Gesamtpaket mit Löhnen, Sozialversicherung und Sozialhilfe
• Betriebsplanung: Sehr attraktive Pensionskasse mit höherem Arbeitgeberbeitrag als üblich
• Migros Bank: Konten, Hypotheken und Vorzugsfinanzleistungen
• Individuelle Weiterbildung: Attraktive Beiträge zur externen Weiterbildung

Contatto

Kandidat und Kontakt Ana Monteiro HR Geschäftspartner

Rekrutierungsprozess

• Vorauswahl der Dateien: Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter. Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Aufgeschobenes Videointerview: Bei einer großen Anzahl von zulässigen Bewerbungen kann ein optionales verzögertes Videointerview stattfinden. Im Rahmen dieser Videointerviews werden die Antworten auf die Fragen, die wir zuvor gesendet haben, mit der Webkamera oder der mobilen Kamera aufgezeichnet. So können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die richtigen Leute für die nächste Runde einzuladen. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
• Persönliches Interview Video oder Telefon: Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional. So können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
• Interview mit HR und der Fachabteilung: Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt. Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Angebots- und Vertragsvorbereitung (digital): Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft. Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen gestartet, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur gesendet wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Grado di occupazione: 80-100%