Cheffe / Chef de rayon Vins/Boissons (f/h/d) — Coop Genossenschaft

Vollständige Beschreibung

Chef / Abteilungsleiter Weine / Getränke (m/w/d)

Coop Genossenschaft — Crissier, VD, Svizzera

• Amtsantritt: Sofort oder noch zu vereinbaren
• Tätigkeitsbereich: Sale Food
• Arbeitsplatz: Coop, Saugy Road 1, 1023 Crissier
• Arbeitsort: Crissier - Way of Saugy 1
• Aktivitätsrate: 100%

Mission

• Weine und andere Getränke haben kein Geheimnis für Sie. Sie wissen genau, wie Sie Ihren Kunden ein angenehmes Einkaufserlebnis bieten können.
• Die ständige Verfügbarkeit und die optimale Präsentation von Getränken sind für Sie eine naheliegende Tatsache.
• Sie beantworten gerne die Fragen und Wünsche Ihrer Kunden professionell.
• In Ihrer Rolle fördern Sie gegenseitigen Respekt und fördern so einen guten Teamgeist.

Qualifikationen

• Profitieren Sie von einer Erstausbildung im Einzelhandel oder von entsprechender Berufserfahrung im Vertrieb? Dann passen Sie das Profil, das Sie suchen.
• Sie haben Erfahrungen im Vertrieb und Coaching in einer ähnlichen Funktion gesammelt
• Die Beherrschung des Verantwortungsbereichs Weine/Getränke ist ein wesentlicher Vorteil.
• Sie haben ein sehr gutes Niveau an geschriebenem und gesprochenem Französisch.
• Sie sind flexibel in Bezug auf Zeitpläne.
• Sie sind leidenschaftlich über den Umgang mit Computer-Tools.
• Ermäßigungen und Ermäßigungen: Reiserabatte bei ITS Coop Travel, 5-mal mehr Superpoints in Supermärkten, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsdienstleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop Group, mobile und Prepaid-Abonnements zu einem reduzierten Preis bei Coop Mobile, Rabatt auf die Reka Card, Rabatt auf die Preise von Mobility CarSharing, Rabatt auf das Personal, das auch dem Partner gewährt wird (unter einem Dach leben), allgemeines Abonnement zu reduzierten Preisen, ermäßigter Eintritt zu kulturellen Veranstaltungen, ermäßigter Eintritt zu Freizeitaktivitäten
• Einsatzbedingungen. Pensionskasse: Coop übernimmt 2/3 der Beiträge, attraktive Einsatzbedingungen und garantierte Lohngleichheit, Betriebszugehörigkeitsprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Tarifvertrag (CCT), flexibles und attraktives RA-System für den Vorruhestand ab 58 Jahren, 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaubs und 3 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaubs
• Arbeitszeit: 5 Wochen Urlaub, flexible Zeitmodelle
• Weiterbildung: Mehr als 600 Inhouse-Schulungen, Talentmanagement mit vielen und unterschiedlichen Entwicklungsmöglichkeiten, für externe Schulungen und Auffrischungskurse
• Nachhaltige Entwicklung: Engagement für Mensch, Tier und Natur mit mehr als 400 Taten
• Kommunikation: Interne App für Mitarbeiter
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Ermäßigung auf Jahresabonnement, kostenlose Teilnahme an verschiedenen Firmenrennen, Sportangebote des Unternehmens

Ihre Kontaktperson

Nadia Ruetsch HR Marketing

Tipo: Vollzeit Sede: Crissier