Chef·fe d'équipe Travaux — FFS Officine (Ferrovie Federali)

Vollständige Beschreibung

Teamleiter arbeitet 60-100 % | CFF - - - - - - Bringen Sie mit uns die Schweiz in Bewegung. Werksteamleiter Renens VD, 01.01.2027 oder nach Vereinbarung, 60-100 % Bewerben Sie sich hier ##

• Was Sie erwartet. Das Schweizer Schienennetz, insbesondere in der Genferseeregion, verzeichnet ein starkes Wachstum. Das vom Bund, den Kantonen, den Städten und der SBB getragene Programm Léman 2030 hat zum Ziel, das Verkehrsangebot, die Lebensqualität und die Wirtschaftsattraktivität der Schweiz zu verbessern. Als strategische Achse der nationalen Mobilität ist die Verbindung Lausanne–Genf Gegenstand umfangreicher Infrastruktur- und Bahnhofsumgestaltungsprojekte, um auf die Zunahme des Personen- und Güterverkehrs zu reagieren. Um mehr über das Programm Léman 2030 zu erfahren, besuchen Sie die Website der CFF: Verbesserungsprogramm Léman 2030 | CFF. Um diese wichtigen Entwicklungen zu unterstützen, suchen wir einen Werksteamleiter. Als Berichterstatter der Betriebs- und Planungsabteilung von Léman 2030 tragen Sie zur Modernisierung der Achse Lausanne–Genf bei, indem Sie die Ausführung der Arbeiten im laufenden Eisenbahnumfeld unter Berücksichtigung der Sicherheits-, Qualitäts- und Leistungsanforderungen leiten. Was Sie bewegen können.
• Als Teamleiter sind Sie dafür verantwortlich, die reibungslose Durchführung der multidisziplinären Projekte des Programms sicherzustellen, wobei Sicherheit oberste Priorität hat. Damit tragen Sie zur Realisierung von Grossprojekten wie den Bahnhöfen Lausanne, Morges und Genf bei.
• Sie leiten ein Team von 7 Personen, das für die Planung, Verwaltung und Koordinierung der Missionen sowie für die allgemeine Leitung der Arbeiten verantwortlich ist. Sie sorgen für den Kompetenzaufbau, fördern den Erfahrungsaustausch und unterstützen das Team bei der Erreichung seiner Ziele.
• Sie verwalten mit Ihrem Team für die SIA-Phasen 51 bis 53 (Ausführung) sämtliche Arbeiten im Programm für den Bereich Bauingenieurwesen. Sie arbeiten eng mit dem Team „Betriebsleitung“ für die Bereiche Bahngleise, Fahrleitungen, Kabel und Eisenbahnsicherungsanlagen zusammen. Darüber hinaus bringen Sie Ihre Expertise in den Planungsphasen SIA 31 bis 33 (Projektstudie) sowie in der Phase SIA 41 (Ausschreibung) ein.
• Gemeinsam mit Rechts- und Einkaufspartnern intervenieren Sie bei der Bearbeitung finanzieller und vertraglicher Ansprüche der mandatierten Unternehmen, insbesondere bei Nichteinhaltung oder im Rahmen von Eskalationsverfahren.
• Dank Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten entwickeln Sie eine effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit wichtigen internen Partnern (Zeitplan und Betrieb, Verfügbarkeit und Netzwerkwartung) und externen Partnern (Ingenieurbüros, Bauunternehmen und Sozialpartner). Sie führen funktionsübergreifende Missionen durch und vertreten das Programm Léman 2030 als Experte in verschiedenen Arbeitsgruppen und Gremien auf regionaler Ebene.
• Als Mitglied der Abteilung „Operations & Planning“ tragen Sie mit einem globalen und intersektoralen Ansatz zu den Zielen des Programms Léman 2030 bei. Was Sie mitbringen.
• Ihre berufliche Laufbahn hat es Ihnen ermöglicht, natürliche Führungsqualitäten sowie solide Management- und Teamführungsfähigkeiten zu entwickeln.
• Sie sind in der Lage, vernetzt zu denken und verstehen die Herausforderungen der Planung in der Umsetzungsphase. Dadurch können Sie Rahmenbedingungen aushandeln, um die Arbeit zu sichern, Transportkapazitäten zu schonen und die Produktivität auf den Baustellen zu maximieren.
• Mit anerkannter Erfahrung in der Leitung komplexer Infrastrukturprojekte in einem erschlossenen Umfeld beherrschen Sie die meisten Bereiche des Bauingenieurwesens und sind in der Lage, Risiken und Chancen zu analysieren.
• Sie verhandeln effektiv mit dem Management der beauftragten Unternehmen, um die Einhaltung vertraglicher und finanzieller Bestimmungen zu gewährleisten. Hierzu beherrschen Sie das Vergaberecht (LMP/OMP) sowie die verschiedenen im Baubereich geltenden Normen.
• Sie verfügen über eine Hochschulausbildung (Universität, HES, EPF) oder eine gleichwertige Ausbildung im Bereich Bauingenieurwesen, ergänzt durch nachgewiesene mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Bau und Projektmanagement, insbesondere in der Umsetzungsphase.
• Du sprichst fließend Französisch und verfügst über mindestens mittlere Deutschkenntnisse (ab Niveau B1). ## Ihr Gehalt und Ihre Zusatzleistungen. Wir haben ein faires und progressives Gehaltssystem und setzen uns aktiv für gleiches Entgelt ein. Deshalb können zusätzliche und detaillierte Informationen zum SBB-Lohnsystem in völliger Transparenz eingesehen werden. Diese Stelle fällt unter die Anforderungsstufe L und hat Anspruch auf eine Regionalzulage der Stufe 1. Erfahren Sie mehr über Gehalt und Zusatzleistungen. ## Hier ist ein guter Anfang. Dass Sie mit uns die Schweiz bewegen wollen, ist für uns die größte Motivation. Wir verzichten daher auf die Bitte um ein Anschreiben für diese Stelle. Wenn Sie möchten, können Sie uns dennoch in unserem Bewerbungstool anschreiben. ## Fortschritt des Verfahrens. × Einsendeschluss der Anträge 26.07.2026 Endgültige Entscheidung August/September 2026 Einsendeschluss der Anträge 26.07.2026 Endgültige Entscheidung August/September 2026 Fragen? Zum Bewerbungsprozess Recruiting Support SBB Telefon +41 51 220 20 29 [email protected] FAQ für Kandidaten Zur Stelle Job-ID 103566 Eric Amstutz Telefon +41 79 367 35 18 Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden. Für diese Stelle nehmen wir keine Bewerbungen von Vermittlungsagenturen entgegen. ##
• Was wir bieten. Vorteile Vorteile Plus Wir führen, wo möglich, flexible Arbeitszeiten ein und ermöglichen Teilzeitarbeit. Auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wissen wir als Arbeitgeber, wie man flexibel ist. Mehr Mehr Willkommen in der Vielfalt Willkommen in der Vielfalt Mehr Mit mehr als 150 verschiedenen Berufen, die in der Gruppe vertreten sind, sind die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei der SBB nahezu unbegrenzt. Deshalb setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem alle Mitarbeiter ihre individuellen Stärken, Erfahrungen und Mentalitäten entfalten können. Mehr Mehr Karriere und Entwicklung Karriere und Entwicklung Mehr Wir fördern unsere Mitarbeiter entsprechend ihren persönlichen Wünschen und Ambitionen. Darüber hinaus beteiligt sich CFF an externen Weiterbildungen, die sowohl den Interessen der Mitarbeiter als auch des Unternehmens in Form eines finanziellen Beitrags und/oder der Bereitstellung von Zeit dienen. Mehr Mehr