Chargé·e de projets RH - Attractivité et développement RH — État de Vaud (Administration cantonale vaudoise)

Vollständige Beschreibung

Im Einklang mit der Entwicklung seiner HR-Organisation und um auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen des Dienstes zu reagieren, setzt der Prison Service (SPEN) seine Arbeit an der Förderung von Handel, Attraktivität und Bindung von Mitarbeitern fort und entwickelt HR-Projekte, die den Bedürfnissen des Dienstes und seiner Mitarbeiter entsprechen. Im Zusammenhang mit der Personalabteilung besteht Ihre Mission darin, die Geschäfte, die Kultur und die Werte des Dienstes sowohl intern als auch extern zu fördern und zu fördern und HR-Marketing-Maßnahmen zu entwickeln, um seine Sichtbarkeit und Attraktivität zu verbessern. Sie sind an HR-Projekten beteiligt, die den Anforderungen des Service in den Bereichen Kompetenzentwicklung, Karriereentwicklung, Mitarbeiterunterstützung und Entwicklung von HR-Praktiken entsprechen. Dabei haben Sie eine Querschnittsrolle an der Kreuzung von Handelsförderung, HR-Marketing und HR-Entwicklung, um zu den aktuellen und zukünftigen Personalanforderungen des Dienstes beizutragen.

• Umsetzung der Geschäftsförderungs- und Attraktivitätsstrategie von SPEN durch die Ermittlung der am besten geeigneten Zielgruppen, Botschaften, Inhalte, Formate und Kommunikationskanäle.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Marketing-Maßnahmen, sowohl extern, um den Handel zu fördern und die Attraktivität des SPEN zu stärken, als auch intern, um Engagement, Loyalität und Zugehörigkeitsgefühl zu fördern.
• Durchführung oder Teilnahme an Projekten wie Kompetenzentwicklung, Karriereentwicklung, Mitarbeiterintegration und Verbesserung von HR-Praktiken und -Prozessen.
• Gewährleistung einer strategischen Überwachung in ihrem Tätigkeitsbereich, einschließlich der Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, der HR-Marketingtrends und der Praktiken verwandter Berufe. Für weitere Informationen konsultieren Sie bitte die Spezifikationen, indem Sie hier klicken, oder kontaktieren Sie Ashley Pichonnat – Head of Skills Development and Training unter 021 316 48 03.
• Fortgeschrittene Ausbildung in einem Bereich im Zusammenhang mit Human Resources, HR-Marketing, Kommunikation oder Projektmanagement.
• Berufserfahrung bestätigt in der Durchführung von HR-Projekten, HR-Marketing oder HR-Kommunikation, mit Erfahrung in der Förderung des Handels und / oder der Entwicklung von Attraktivität.
• Kenntnisse in HR-Marketing und -Kommunikation, insbesondere digital, und Beherrschung der verschiedenen Kommunikationswerkzeuge und -kanäle.
• Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Werbe- und Kommunikationsmaßnahmen.
• Kreativität, globale Vision und Perspektive, Initiative und Fähigkeit, innovative Lösungen vorzuschlagen. Ein befristeter Vertrag von einem Jahr, verlängerbar, mit der langfristigen Absicht, diese Position zu erhalten. Unsere Beschäftigungsbedingungen verlangen, dass Sie ein Schweizer Staatsbürger oder Inhaber einer Lizenz C sind, frei von einer Versäumnisurkunde (ein Auszug aus der Staatsanwaltschaft muss während des Prozesses vorgelegt werden) und Ihr Strafregister muss leer sein. Es besteht ein Recht auf Einsicht in das Strafregister nach dem Bundesstrafregistergesetz durch die Verlobungsbehörde für diese Funktion.

Funktion in der kantonalen Verwaltung Waadt (Staat Waadt), Schweiz. Online-Bewerbung auf dem offiziellen Karriereportal offers-emploi.vd.ch.