2 Product Managers Convenience (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Vollständige Beschreibung

Sie wollen Ideen in konkrete Produkte verwandeln, mit verschiedenen Partnern zusammenarbeiten und Strategie und Gelände verknüpfen? Treten Sie unserem genuss- und nahrungsfreundlichen Team bei und übernehmen die Aufträge eines Produktportfolios von hoch-45%. Sie planen Projekte, entwickeln die Produkte, bieten, arbeiten mit Lieferanten zusammen und tragen jeden Tag dazu bei, unseren Kunden die beste Erfahrung zu bieten.

Mansioni

• Sie entwickeln und entwickeln Ihr Sortiment durch Analyse von Markttrends, Kundenerwartungen und Wachstumschancen, um ein attraktives, relevantes und effizientes Angebot zu bieten.
• Sie pilotieren die Einführung neuer Produkte von A bis Z. Sie koordinieren die verschiedenen Akteure, folgen den wichtigsten Schritten und stellen sicher, dass die Fristen, Qualität und definierten Ziele eingehalten werden.
• Sie bauen Vertrauensbeziehungen zu Lieferanten auf.

Sie nehmen an Verhandlungen teil, wählen neue Partner aus und sorgen für ein wettbewerbsfähiges und qualitatives Angebot.

• Sie sichern die Produktverfügbarkeit durch die enge Zusammenarbeit mit Logistikteams und externen Partnern für eine reibungslose und zuverlässige Versorgung.
• Sie analysieren die Leistung Ihres Portfolios durch Verkaufsdaten. Sie nehmen die Hebel der Verbesserung und setzen konkrete Maßnahmen ein, um die Ergebnisse zu stärken.
• Sie arbeiten mit vielen Gesprächspartnern in der französischen und deutschen Schweiz zusammen.

Sie teilen nützliche Informationen, koordinieren Projekte und bewegen die Dateien mit Autonomie voran.

• Sie verwalten mehrere Projekte parallel zur Methodik und Autonomie. Sie treffen Entscheidungen, Fortschritte in einem bewegten Umfeld und finden pragmatische Lösungen für unvorhergesehene Ereignisse. - Sie kommunizieren mit Leichtigkeit und schaffen schnell Vertrauensverhältnisse.

Sie können mit einer Vielzahl von Partnern zusammenarbeiten, Ihre Ideen verteidigen und sich um ein gemeinsames Ziel zusammenschließen.

• Sie analysieren die Daten mit Schattenblick und verwandeln sie in konkrete Aktionen. Sie halten den Kurs auf die Bedürfnisse der Kunden und tragen zur kommerziellen Leistung der Kategorie bei.
• Französisch (Gute Beherrschung)
• Deutsch (Gute Kenntnisse)

Cosa offriamo - Mobiles und flexibles Arbeitsmodell: Telearbeit für das Handwerk und die Balance des Privat- und Berufslebens der Centrale.

Contatto Application und kontaktieren Michaël Lassère Talent Acquisition LOGISTICAL - LinkedIn ## Rekrutierungsverfahren Auswahl der Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, führen eine Vorauswahl durch und leiten sie an den Manager weiter.Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess zu verfolgen oder zu beenden, wird per Telefon oder E-Mail mitgeteilt.Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Personality test/Axe Unter bestimmten Bedingungen gehen wir zu einem zusätzlichen Schritt, dem Persönlichkeitstest (BIP,Axe test o.ä.) zur Unterstützung der Auswahl.

Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für die Fortsetzung des Auswahlprozesses. Rücklaufzeit: bis zu 1 Woche Fachinterview mit Präsentation der Datei Spezifisches Fachwissen wird mit Hilfe, einer Datei oder anderen Bewertungsinstrumenten bewertet. Am Ende der Behandlung wird das Ergebnis dem Manager vor der gemeinsamen Erörterung vorgelegt. L, Team wird in der Regel während der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Interviews vom Betreuer durchgeführt, ohne HR-Vertreter.

Rücklaufzeit: bis zu 3 Wochen Referenzen Wenn wir Referenzen anfordern, schauen wir uns die Stärken und Schwächen erneut an und lassen sie von den ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitern/Kollaborateuren rückgängig gemacht oder bestätigt werden. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde nur mit Zustimmung angefordert werden.

Rücklaufzeit: bis zu 1 Woche Berufsgespräch Während des Berufsgesprächs stellt der Manager und/oder andere Fachperson oder sogar das Team spezifische Fragen zum Wissen, um den Job zu erledigen. Wenn möglich, dann gibt es noch Zeit, den Arbeitsplatz und das Team in einer gebrochenen Stockdiskussion kennenzulernen. Rücklaufzeit: bis zu 3 Wochen Vertragsangebot und -gründung (digital) Nach unserem Angebot von, verbalen Beschäftigungen werden die wesentlichen Punkte des Vertrages erneut überprüft.

Der Vertrag wird dann einvernehmlich erstellt, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur versendet wird.