Teamleiter Personaladministration — Tertianum
CHF 68'000 - 103'000
Tertianum · Bern (BE)
- Ort
- Bern
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 21 Tagen
LohnCHF 68'000 - 103'000
Rollenüberblick
Schlägt Ihr Herz für ältere Menschen?
Sehen Sie Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in den Dienst einer sinnvollen Mission bei uns zu stellen, um einen positiven Einfluss auf das Leben unserer Kunden zu haben?
Dann passen Sie perfekt in unser Team!
- Schlägt Ihr Herz für ältere Menschen?
- Sehen Sie Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in den Dienst einer sinnvollen Mission bei uns zu stellen, um einen positiven Einfluss auf das Leben unserer Kunden zu haben?
- Technische und persönliche Betreuung des HR-Administration-Teams Romandie (ca. 5 Mitarbeitende) beim CSC in Bern Gewährleistung und Leitung pünktlicher und qualitativ hochwertiger HR-Dienstleistungen im gesamten Employee Life Cycle (Onboarding, Transfers, Offboarding) Aktives Management der Mitarbeiterbearbeitungsmandate, inklusive Priorisierung, Einhaltung von SLAs und Gewährleistung kritischer Fristen (z.
- Abschluss von Gehaltsüberweisungen) Regelmäßige Kommunikation mit allen internen und externen Ansprechpartnern sowie Sicherstellung eines guten Managements der Schnittstellen innerhalb der HR Services mit Teamlead Payroll Verantwortung für die Umsetzung von Gehaltszyklen im jeweiligen Umfang Aktive Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Optimierungen von Prozessen und Systemen sowie Unterstützung bei Veränderungen Ansprechpartner für die Linie und Mitarbeiter bei komplexen Personalverwaltungsthemen (einschließlich Sonderfällen) Ad-hoc-Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft zur Sicherstellung der Kontinuität der Dienstleistungen
- Abgeschlossene mehrjährige kaufmännische Grundausbildung (CFC).
- Berufserfahrung im HR-Umfeld Spezifische Weiterbildung im HR-Bereich (z.B.
Hauptaufgaben
- Technische und persönliche Betreuung des HR-Administration-Teams Romandie (ca. 5 Mitarbeitende) beim CSC in Bern Gewährleistung und Leitung pünktlicher und qualitativ hochwertiger HR-Dienstleistungen im gesamten Employee Life Cycle (Onboarding, Transfers, Offboarding) Aktives Management der Mitarbeiterbearbeitungsmandate, inklusive Priorisierung, Einhaltung von SLAs und Gewährleistung kritischer Fristen (z.
- Abschluss von Gehaltsüberweisungen) Regelmäßige Kommunikation mit allen internen und externen Ansprechpartnern sowie Sicherstellung eines guten Managements der Schnittstellen innerhalb der HR Services mit Teamlead Payroll Verantwortung für die Umsetzung von Gehaltszyklen im jeweiligen Umfang Aktive Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Optimierungen von Prozessen und Systemen sowie Unterstützung bei Veränderungen Ansprechpartner für die Linie und Mitarbeiter bei komplexen Personalverwaltungsthemen (einschließlich Sonderfällen) Ad-hoc-Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft zur Sicherstellung der Kontinuität der Dienstleistungen
Wichtige Anforderungen
- Abgeschlossene mehrjährige kaufmännische Grundausbildung (CFC).
- Berufserfahrung im HR-Umfeld Spezifische Weiterbildung im HR-Bereich (z.B.
- HR-Spezialist) sowie 2 bis 3 Jahre Führungserfahrung erforderlich.
- Erfahrung in der Verwaltung von Gesamtarbeitsverträgen (CCT) sowie eine ausgeprägte Affinität zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Ausgezeichnete Anwenderkenntnisse von SAP SuccessFactors, Polypoint und UKG, von Vorteil.
- Erfahrung in einem dynamischen, hochvolumigen HR-Umfeld, mit der Fähigkeit, auch bei schnellem Tempo den Überblick zu behalten.
- Hoher Servicegeist sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Fließende Wort- und Schriftkenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in Deutsch oder Englisch.
- Warum Tertianum?
- Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre berufliche Entwicklung und ihr Privatleben vereinbaren können.
- Dazu gehören vielfältige Benefits, zum Beispiel: Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Rabatte auf Fitness-Mitgliedschaften.
Weitere Details
- Ihre Aufgaben Technische und persönliche Betreuung des HR-Administration-Teams Romandie (ca. 5 Mitarbeitende) beim CSC in Bern Gewährleistung und Leitung pünktlicher und qualitativ hochwertiger HR-Dienstleistungen im gesamten Employee Life Cycle (Onboarding, Transfers, Offboarding) Aktives Management der Mitarbeiterbearbeitungsmandate, inklusive Priorisierung, Einhaltung von SLAs und Gewährleistung kritischer Fristen (z.
- Ihr Profil Abgeschlossene mehrjährige kaufmännische Grundausbildung (CFC).
