Spezialist:in Personalmarketing 50% — Spitäler fmi AG
- Ort
- Unterseen
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Dein Aufgabengebiet Aktive Gestaltung eines attraktiven und konsistenten Arbeitgeberauftritts auf digitalen Plattformen und Social Media laufende Pflege und Weiterentwicklung der Karrierepage inkl.
Publikation auf Jobplattform Planung, Umsetzung und Auswertung von Arbeitgeber-Kampagnen Organisation und Durchführung von Messen und Veranstaltungen – von der Idee bis zum Auftritt vor Ort Beratung und Unterstützung bei Stelleninseraten, Kanalwahl und Active Sourcing in enger Zusammenarbeit mit HR und Fachbereichen Regelmässige Monitoring und Reporting zu Reichweite, Traffic, Bewerbungen und Stellenbesetzungsquoten – mit konkreten Optimierungen Leitung oder Mitarbeit von weiteren HR-Projekten Deine Kompetenzen Höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, Psychologie, Marketing/Kommunikation oder Human Resources Fachspezifische Weiterbildung im Personalmarketing (CAS o.ä.) von Vorteil Erfahrung im Employer Branding oder Recruiting-Marketing, idealerweise im HR-Umfeld Versiert in Content-Erstellung für Social Media (Text, Bild/Video) und Kampagnenmanagement kreative Persönlichkeit mit hoher Affinität für Social Media und aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt Souverän im Projektmanagement Analytische Denkweise und Routine im Umgang mit KPI-Dashboards/Tracking Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise Tolle Zusammenarbeit aller Berufsgruppen: Alle reden von interdisziplinärer und berufsgruppenübergreifender Zusammenarbeit - wir tun es auch!
Projekte und Arbeitsgruppen werden bewusst interdisziplinär und -professionell zusammengestellt.
- Dein Aufgabengebiet Aktive Gestaltung eines attraktiven und konsistenten Arbeitgeberauftritts auf digitalen Plattformen und Social Media laufende Pflege und Weiterentwicklung der Karrierepage inkl.
- Publikation auf Jobplattform Planung, Umsetzung und Auswertung von Arbeitgeber-Kampagnen Organisation und Durchführung von Messen und Veranstaltungen – von der Idee bis zum Auftritt vor Ort Beratung und Unterstützung bei Stelleninseraten, Kanalwahl und Active Sourcing in enger Zusammenarbeit mit HR und Fachbereichen Regelmässige Monitoring und Reporting zu Reichweite, Traffic, Bewerbungen und Stellenbesetzungsquoten – mit konkreten Optimierungen Leitung oder Mitarbeit von weiteren HR-Projekten Deine Kompetenzen Höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, Psychologie, Marketing/Kommunikation oder Human Resources Fachspezifische Weiterbildung im Personalmarketing (CAS o.ä.) von Vorteil Erfahrung im Employer Branding oder Recruiting-Marketing, idealerweise im HR-Umfeld Versiert in Content-Erstellung für Social Media (Text, Bild/Video) und Kampagnenmanagement kreative Persönlichkeit mit hoher Affinität für Social Media und aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt Souverän im Projektmanagement Analytische Denkweise und Routine im Umgang mit KPI-Dashboards/Tracking Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise Tolle Zusammenarbeit aller Berufsgruppen: Alle reden von interdisziplinärer und berufsgruppenübergreifender Zusammenarbeit - wir tun es auch!
- dir attraktive Arbeits(zeit-)modelle, den Bezug von unbezahltem Urlaub oder die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit in allen Bereichen, auch im Kader.
- Auf individuelle Bedürfnisse gehen wir gerne ein.
Was das Unternehmen bietet
- dir attraktive Arbeits(zeit-)modelle, den Bezug von unbezahltem Urlaub oder die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit in allen Bereichen, auch im Kader.
- Auf individuelle Bedürfnisse gehen wir gerne ein.
- Arbeiten mit Lebensqualität (Du): Arbeiten mit Blick auf eine einmalige Bergwelt?
- Ein Bad im See am Feierabend?
- Unbegrenzte Outdoor-Aktivitäten an freien Tagen?
- Ist es dein Wunsch, in einer grossartigen Tourismus- und Erholungsregion zu leben und zu arbeiten?
- Wir erfüllen ihn dir!
- Freundliches Arbeitsklima (Du): Neue Mitarbeitende spüren es schon am ersten Arbeitstag: Bei uns wirst du willkommen geheissen und unterstützt.
- Auch im Alltag geht man offen aufeinander zu, grüsst einander und hilft gerne.
- Wir sind stolz auf diesen Umgang der Mitarbeitenden untereinander und tragen Sorge dazu.
Weitere Details
- Und auch den informellen Austausch zwischen Berufsgruppen fördern wir bewusst durch verschiedene Aktivitäten. Familie, Freizeit und Beruf (Du):
- Wir bieten dir attraktive Arbeits(zeit-)modelle, den Bezug von unbezahltem Urlaub oder die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit in allen Bereichen, auch im Kader.
Notizen und Originalinhalt
- Und auch den informellen Austausch zwischen Berufsgruppen fördern wir bewusst durch verschiedene Aktivitäten.
- Familie, Freizeit und Beruf (Du):
