Senior Direktor, Talent Strategy & Management — CSL Behring
- Ort
- Bern
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 2 Tagen
Rollenüberblick
Zusammenfassung Der Senior Director, Talent Strategy & Management ist ein führender Unternehmensleiter, der eine zukunftsweisende Talentstrategie entwickelt und vorantreibt, die wissenschaftliche Innovation, operative Exzellenz und kommerziellen Erfolg in einem globalen Biopharma-Umfeld ermöglicht.
Diese Rolle führt zur Gestaltung und Durchführung integrierter Talentmanagement-Praktiken, darunter hochpotentielle Identifikation und Mobilität, Nachfolgeplanung, Personalplanung und Unternehmensfähigkeitsstrategie.
Die Rollenpartner eng mit dem CHRO, VP of Talent, HR Leadership Team und leitenden Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammen, um starke Führungspipeline, kritische Leistungstiefe und zukunftsfähiges Talent zu gewährleisten, das auf die Portfolio- und Wachstumsstrategie des Unternehmens ausgerichtet ist.
- Zusammenfassung Der Senior Director, Talent Strategy & Management ist ein führender Unternehmensleiter, der eine zukunftsweisende Talentstrategie entwickelt und vorantreibt, die wissenschaftliche Innovation, operative Exzellenz und kommerziellen Erfolg in einem globalen Biopharma-Umfeld ermöglicht.
- Diese Rolle führt zur Gestaltung und Durchführung integrierter Talentmanagement-Praktiken, darunter hochpotentielle Identifikation und Mobilität, Nachfolgeplanung, Personalplanung und Unternehmensfähigkeitsstrategie.
Weitere Details
- Ermöglichung einer funktionsübergreifenden und kreuzgeografischen Mobilität (z.B.
- Bereitstellung von datengetriebenen Erkenntnissen über Führungspipeline Gesundheit, Nachfolgebereitschaft und Talentrisiken Stellen Sie sicher
Notizen und Originalinhalt
- R&D ≠ Commercial
- Operations)
- Bereitstellung von datengetriebenen Erkenntnissen über Führungspipeline Gesundheit, Nachfolgebereitschaft und Talentrisiken
- Stellen Sie sicher
