Projektleiter*in Retail Operations — migrolino
NeuCHF 62'000 - 94'000
migrolino · Suhr (AG)
- Ort
- Suhr
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
LohnCHF 62'000 - 94'000
Rollenüberblick
Du willst Projekte nicht nur begleiten, sondern wirklich etwas bewegen?
Dann suchen wir dich.
Als Projektleiter*in Retail Operations leitest du strategische und operative Projekte, entwickelst neue Konzepte für unsere Shops und bringst diese gemeinsam mit verschiedenen Stakeholdern erfolgreich in die Umsetzung.
- Du willst Projekte nicht nur begleiten, sondern wirklich etwas bewegen?
- Dann suchen wir dich.
- Leitung von bereichsübergreifenden strategischen und operativen Projekten – von der Planung über die Steuerung bis zur erfolgreichen Umsetzung
- Erarbeitung von Konzepten und Entwicklung praxisorientierter Lösungsvorschläge im Rahmen laufender Projekte
- mindestens 3 Jahre: im Detailhandel in einer vergleichbaren Funktion
- Höhere Fachschule: Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung Fundierte Erfahrung im Projektmanagement Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
Hauptaufgaben
- Leitung von bereichsübergreifenden strategischen und operativen Projekten – von der Planung über die Steuerung bis zur erfolgreichen Umsetzung
- Erarbeitung von Konzepten und Entwicklung praxisorientierter Lösungsvorschläge im Rahmen laufender Projekte
- Sicherstellung der projektbezogenen Kommunikation innerhalb von migrolino sowie mit Franchisepartnern und externen Partnern
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung in den Shops Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Implementierung neuer Prozesse sowie Prozesse mit Schnittstellen
Wichtige Anforderungen
- mindestens 3 Jahre: im Detailhandel in einer vergleichbaren Funktion
- Höhere Fachschule: Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung Fundierte Erfahrung im Projektmanagement Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Innovatives und unternehmerisches Denken und Handeln, kombiniert mit schnellem Auffassungsvermöge
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick und hohe Selbständigkeit
- Gewinnende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern, mitzunehmen und in die Umsetzung zu bringen
- Strukturierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit,
- Aufgaben effizient zu delegieren und Ergebnisse konsequent zu überprüfen
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.
- Berufliche Vorsorge: Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.
- Eigenverantwortung & Freiraum: Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.
- Moderne Infrastruktur: Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur.
Was das Unternehmen bietet
- Hohe Eigeninitiative und Flexibilität, sowie eine lösungs- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit Versierte MS-Office-Kenntnisse Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Englisch (von Vorteil) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Sabrina Friederich HR Business Partner & Teamleiterin HR-Administration 058 577 41 82 LinkedIn - xing
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.
- Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft.
- Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert.
- Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
- In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Weitere Details
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung in den Shops Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Requisiti - mindestens 3 Jahre: im Detailhandel in einer vergleichbaren Funktion
- Höhere Fachschule: Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung Fundierte Erfahrung im Projektmanagement Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative und Flexibilität, sowie eine lösungs- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit Versierte MS-Office-Kenntnisse Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Englisch (von Vorteil)
- Bewerbung & Kontakt Sabrina Friederich HR Business Partner & Teamleiterin HR-Administration 058 577 41 82
Notizen und Originalinhalt
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung in den Shops
- Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Höhere Fachschule: Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung
- Fundierte Erfahrung im Projektmanagement
- Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative und Flexibilität, sowie eine lösungs- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
- Versierte MS-Office-Kenntnisse
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (gute Kenntnisse)
- Englisch (von Vorteil)
