Learning & Development Manager 80% (m/w/d) — Bürgenstock Hotels AG

Vollständige Beschreibung

Learning & Development Manager 80% (m/w/d) - Hotel Schweizerhof Bern & Spa --> Mit seiner mehr als 165-jährigen Geschichte ist das Hotel Schweizerhof Bern & Spa das traditionsreichste Hotel der Stadt Bern. Als Mitglied der Bürgenstock Collection überzeugt unser Hotel mit exzellenten Service- und Dienstleistungsangeboten für Gäste aus aller Welt. Unsere Unternehmenskultur wird vor allem durch unsere flache Hierarchie, kollegiale Zusammenarbeit und eine ordentliche Portion Humor sowie Leidenschaft geprägt. Wir sind überzeugt, dass nur zufriedene Mitarbeitende unsere Gäste begeistern können - deshalb bieten wir ein Arbeitsumfeld, das motiviert, inspiriert und zu Bestleistungen anspornt. Wir sind stolz darauf, offiziell die Auszeichnung als "Great Place To Work ® Switzerland" erhalten zu haben. Diese Zertifizierung basiert auf den Bewertungen unserer Mitarbeitenden, die unsere Arbeitsplatzkultur als hervorragend empfinden. Hotel Schweizerhof Bern & Spa Great Place To Work® Switzerland. Bist du bereit mit uns hervorragende Gästeerlebnisse zu kreieren und dabei viel zu Lernen und dich weiterzuentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir freuen uns auf deine Bewerbung um die offene Stelle als Learning & Development Manager 80% (m/w/d) Dein Arbeitsalltag Weiterentwicklung, Coaching und fachliche Führung unserer Departmental Trainers

Durchführung von Einführungstagen sowie hotelweiten Trainings für alle Mitarbeitenden

Planung und Erarbeitung von L&D-Prozessen, Personalentwicklungsplänen und Weiterbildungsprogrammen, in Zusammenarbeit mit den Departmental Trainers und Vorgesetzten

Entwicklung von Trainingsinhalten und Lernpfaden auf Basis unserer Qualitätskennzahlen (intern und extern); Vorbereitung der Teams auf LQA-Audits

Verantwortung und laufender Ausbau unseres Learning Management Systems (EasyLearn)

Führungsentwicklung für unser Management Team, in Zusammenarbeit mit externen Partnern

Hauptansprechperson für Mitarbeiterumfragen: Planung, Durchführung, Auswertung und Ableitung von Massnahmen

Regelmässiges Reporting an den HR Manager zu Trainingsaktivität sowie Verantwortung für das Learningbudget