Fachspezialist:in Konfliktmanagement und Mediation (m/w/d) — ETH Zürich
CHF 73'500 - 111'500
ETH Zürich · Zürich (ZH)
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 8 Tagen
LohnCHF 73'500 - 111'500
Rollenüberblick
Fachspezialist:in Konfliktmanagement und Mediation (m/w/d) 100%, Zürich, unbefristet print Drucken Die Abteilung Diversity und Kooperation ist im Schulleitungsbereich des Vizepräsidiums für Personalentwicklung und Leadership (VPPL) angesiedelt.
Im Rahmen der Weiterentwicklung des organisationsweiten Respekt- und Konfliktmanagementsystems der ETH Zürich wird in der Abteilung Diversity und Kooperation die neu verankerte Klärungsstelle aufgebaut und operativ gestärkt.
Als Teil des VPPL stehen wir für eine inklusive Kultur und Leadership ein, begegnen unseren Mitmenschen auf Augenhöhe, übernehmen gerne Verantwortung, denken und arbeiten vernetzt und haben eine Leidenschaft für innovative Ansätze – dies mit Mut und Leichtigkeit.
- Fachspezialist:in Konfliktmanagement und Mediation (m/w/d) 100%, Zürich, unbefristet print Drucken Die Abteilung Diversity und Kooperation ist im Schulleitungsbereich des Vizepräsidiums für Personalentwicklung und Leadership (VPPL) angesiedelt.
- Im Rahmen der Weiterentwicklung des organisationsweiten Respekt- und Konfliktmanagementsystems der ETH Zürich wird in der Abteilung Diversity und Kooperation die neu verankerte Klärungsstelle aufgebaut und operativ gestärkt.
Weitere Details
- Sie gewährleisten die qualifizierte Konzeption, Führung und Dokumentation strukturierter Klärungsprozesse in anspruchsvollen Einzelfällen und stellen sicher, dass diese in kohärenter Weise in das übergeordnete institutionelle System eingebettet sind. Stellenbeschreibung Beratung & Befähigung
- Sie tragen damit zur Systematisierung und Weiterentwicklung organisationsweiter Vorgehensweisen im Umgang mit Respekt- und Konfliktthemen bei. Prävention & Transfer
- Darüber hinaus entwickeln und implementieren Sie Schulungs-, Sensibilisierungs- und Weiterbildungsformate für unterschiedliche Ziel- und Führungsebenen und tragen zur nachhaltigen Verankerung von Konfliktkompetenz als Bestandteil institutioneller Professionalität bei. Positionierung & Weiterentwicklung
- Dabei verbinden Sie operative Fallverantwortung mit systemischer Reflexion, konzeptioneller Weiterentwicklung und organisationsweiter Perspektivbildung.
Notizen und Originalinhalt
- Sie gewährleisten die qualifizierte Konzeption, Führung und Dokumentation strukturierter Klärungsprozesse in anspruchsvollen Einzelfällen und stellen sicher, dass diese in kohärenter Weise in das übergeordnete institutionelle System eingebettet sind.
- Stellenbeschreibung Beratung & Befähigung
- Sie tragen damit zur Systematisierung und Weiterentwicklung organisationsweiter Vorgehensweisen im Umgang mit Respekt- und Konfliktthemen bei.
- Prävention & Transfer
- Darüber hinaus entwickeln und implementieren Sie Schulungs-, Sensibilisierungs- und Weiterbildungsformate für unterschiedliche Ziel- und Führungsebenen und tragen zur nachhaltigen Verankerung von Konfliktkompetenz als Bestandteil institutioneller Professionalität bei.
- Positionierung & Weiterentwicklung
