Vice President, Global Head Multiple Sclerosis and Neuroimmunology — Roche

Vollständige Beschreibung

Bei Roche können Sie sich als Sie selbst zeigen, umarmt für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen. Unsere Kultur fördert persönlichen Ausdruck, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, wer Sie sind, so dass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. Auf diese Weise wollen wir Krankheiten verhindern, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder heute und für kommende Generationen Zugang zu Gesundheitsversorgung hat. Treten Sie Roche bei, wo jede Stimme wichtig ist.

Die Position Der Vice President, Global Head Multiple Sklerose and Neuroimmunology Product Development Clinical Science (PDC) und Disease Area Head (DAH) ist der älteste Experte für Multiple Sklerose und Neuroimmunologie innerhalb der PDC und hat die ultimative Verantwortung für die klinische Entwicklungsstrategie der DA. Diese Person ist verantwortlich für die Definition, Führung und Überwachung der strategischen Vision im Spätstadium, einschließlich der klinischen Entwicklungsstrategie von Multipler Sklerose und Neuroimmunologie, und für die inspirierende Führung des jeweiligen PDC Clinical Science-Teams, das diese Strategie ausführt. Durch die Nutzung von Erfahrung und Beherrschung bei der Beeinflussung eines großen, matrixförmigen Unternehmens bietet diese Person funktionsübergreifenden Life-Cycle-Teams Krankheitsgebiets- und Entwicklungsexpertise, ist der primäre Ansprechpartner für Geschäftsentwicklungsaktivitäten in der angegebenen DA, treibt die Umsetzung einer umfassenden klinischen End-to-End-Entwicklungsstrategie voran, leitet die frühe und späte Phase der Portfolio-Asset-Entwicklung und -Teams und beteiligt sich aktiv an und / oder leitet relevante Governance-Gremien. Der GDAH ist ein wichtiger funktionsübergreifender Konnektor und arbeitet eng mit den Forschungs- und Frühentwicklungsorganisationen der Roche Group, Roche Diagnostics, Pharma Partnering, Pharma Technical Operations und Global Pharma Strategy Teams zusammen.

Hauptzuständigkeiten

Globale Strategie und Führung

• Speerspitze der zugewiesenen Disease Area in Partnerschaft mit dem GPS Disease Area Head (DAH). Zusammen mit dem GPS DAH ein passendes DA-Team mit DA-Führungskräften aus der gesamten Roche-Gruppe aufzubauen und zu leiten.
• Zusammen mit dem GPS DAH ist diese Rolle für die Definition und Umsetzung der globalen End-to-End-DA-Strategie verantwortlich und arbeitet mit Roche Group Research and Early Development-Organisationen, Roche Diagnostics und Global Pharma Strategy-Teams zusammen, um Krankheitsbereich und technisches Know-how bereitzustellen.
• Legen Sie DA-Ziele fest, die den übergreifenden strategischen Prioritäten dienen, und gewährleisten Sie die End-to-End-Priorisierung von Aktivitäten und hervorragende Umsetzung.
• Repräsentieren Sie die Entwicklung im Spätstadium und tragen Sie zur Gesamtportfoliostrategie mit internen und externen Stakeholdern bei, z. B. Research, Early Development, Roche Diagnostics, Medical Affairs, Commercial, Regulatory and Pharma Partnering Senior Leaders sowie Gesundheitsbehörden, Therapeutic Area Societys, Patientenvertretungsgruppen und wichtigen Meinungsführern.
• Führen und/oder definieren Sie in Zusammenarbeit mit Funktionen in der gesamten Wertschöpfungskette der Arzneimittelentwicklung und in Übereinstimmung mit der DA-Strategie Asset-Strategien, klinische Entwicklungspläne, Zielproduktprofile und Entscheidungskriterien für die klinische Entwicklungsphase, um die Abstimmung mit der DA-Strategie und das Erreichen der internen Kriterien (d. h. der Bar) für wissenschaftliche Strenge, Patientennutzen und Wert zu gewährleisten.
• Als ständiges Mitglied der Entwicklungs- und Business Boards und als PD Co-Vorsitzender der Entwicklungsboards, wie zugewiesen, um strategische Entwicklungsüberprüfung und Beratung, Go / No-Go-Empfehlungen und Anleitung zur Maximierung der Effizienz der Arzneimittelentwicklung und akzeptable Phase 3 PTS (Wahrscheinlichkeit des technischen Erfolgs) zu bieten.
• Seien Sie ein aktives Mitglied des Führungsteams des therapeutischen Bereichs und tragen Sie zur Definition und Umsetzung der Strategie des therapeutischen Bereichs mit einer unternehmerischen Denkweise bei.

Klinische Entwicklung Verantwortlichkeit

• Verantwortlich und verantwortlich für die globale klinische Entwicklung. Führen Sie die Global Development Leaders (GDLs), Medical Directors (MD) / Monitors (MM) und Clinical Scientists (CS) in ihrer eigenen Organisation oder beraten Sie MDs und / oder CSs in den Early Clinical Development Organisationen, um Exzellenz in der klinischen Entwicklung zu gewährleisten.
• Verwalten, beraten und unterstützen Sie GDLs und beaufsichtigen Sie die klinische Entwicklung im zugewiesenen Krankheitsbereich, einschließlich Design, Umsetzung, Überwachung und Berichterstattung über klinische Studien innerhalb der Organisation Late Stage Development.
• Beraten oder delegieren Sie RED Projektteamleiter zu klinischen Entwicklungsplänen.
• Schnittstelle mit wichtigen internen (z. B. Governance- und Beratungsausschüssen, PD-Funktionsleitern in den Bereichen Regulierung, klinischer Betrieb, Sicherheit, Biometrie usw., Partnering, kommerzielle, globale Pharmastrategie) und externen Stakeholdern (Regulierungsbehörden, KOLs, PAGs usw.), um sich auf den Weg zum Wert und das Wertversprechen auszurichten, das von Asset-Teams verfolgt wird.
• Verantwortlich für die strategische Aufsicht, das Management und die Priorisierung von Aktivitäten, die Moleküle ermöglichen.

Organisation und Kultur

• Dienen Sie als Late-Stage-Sponsor für funktionsübergreifende Disease Area Communities innerhalb der Therapeutic Areas und fördern Sie den organisatorischen Fokus auf Patienten, Wissenschaft und Menschen.
• Aktives Management der Talent- und Karriereentwicklung innerhalb ihres Teams und bei Bedarf Beratung und Unterstützung der Karriereentwicklung von Talenten und potenziellen Nachfolgern außerhalb ihrer Teams.
• Treffen Sie Entscheidungen über vorgeschlagene Beförderungen in ihren Teams / Organisationen mit Beiträgen des Therapeutic Area Head (TAH) und Peers.
• Gewährleistung einer effizienten Ressourcenauslastung und gegebenenfalls Budgetverwaltung (z. B. Reisebudget). Verantwortlich für das Resourcing von PDC DA in Zusammenarbeit mit den Managern ihres Teams. Bestimmen Sie den Ressourcenbedarf und identifizieren Sie Möglichkeiten für Teammitglieder, die während Überkapazitäten zur Arbeit gehen.
• Mit einer unternehmensweiten Denkweise sollten strategische Allianzen und die Ressourcenzuweisung innerhalb und zwischen den Reisebüros nach Bedarf erleichtert werden.

Qualifikationen

• MD oder MD / PhD mit Board-Zertifizierung / Eignung in einer neurologischen Spezialität wird stark bevorzugt.
• 10+ Jahre klinische Entwicklungserfahrung
• Bewährte Führungsposition im relevanten Krankheitsbereich, die durch 5 + Jahre in einer führenden Position in der klinischen Entwicklung in der biopharmazeutischen Industrie oder starke akademische Erfolgsbilanz einschließlich klinischer / wissenschaftlicher Forschung und Veröffentlichung nachgewiesen werden kann
• Nachgewiesene Erfahrung mit globalen regulatorischen Einreichungen (IND, BLA, NDA) und aktive Teilnahme an Treffen mit Gesundheitsbehörden stark bevorzugt
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung, Führung und Entwicklung von Menschen, einschließlich Mentoring, Coaching und Förderung des beruflichen Wachstums. Direkte Verwaltung (mindestens 5 Jahre) von mehreren direkten Berichten wird bevorzugt.

Technische/funktionale Fähigkeiten

• Ausgezeichnetes Verständnis der Entwicklung von Phase I-IV-Medikamenten mit nachgewiesener Expertise in Phase II/III innerhalb des zugewiesenen DA- oder Therapiebereichs.
• Erfahrung in der Bewertung externer Innovationen in Zusammenarbeit mit Kollegen in der Geschäftsentwicklung, um klinische Entwicklungspfade und den transformativen Nutzen für Patienten zu bestimmen, die stark bevorzugt werden
• Starkes Verständnis von molekularen Treibern, diagnostischen Methoden und der Pathologie des Krankheitsbereichs.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz des Managements globaler klinischer Entwicklungsteams stark bevorzugt
• Kenntnisse in der Erstellung und Überprüfung klinischer Dokumente, wie klinische Protokolle und IBs.
• Tiefes Verständnis und demonstrierte die Einhaltung der GCP-Anforderungen.
• Hervorragende schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten.
• Track Record von wissenschaftlichen und klinischen Präsentationen auf großen medizinischen Konferenzen.

Führung und Schlüsselverhalten

• Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams mit starken strategischen und analytischen Fähigkeiten zu führen und zu inspirieren.
• Effektivität in einer globalen, funktionsübergreifenden Matrixorganisation.
• Fähigkeit, Innovationen und signifikante Veränderungen zu führen.
• Fähigkeit, ohne Autorität zu beeinflussen
• Hervorragende strategische Agilität und Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Starke zwischenmenschliche, beeinflussende und Verhandlungsfähigkeiten.
• Engagement für die Entwicklung anderer und das Management von Talenten.
• Starkes Enterprise Mindset.

Reiseanforderungen

• Inländische und internationale Reisen sind erforderlich (ca. 30%)

Wenn Lohntransparenz gilt, werden die Angaben auf der Grundlage des primären Entsendeortes angegeben. Für diese Rolle ist der Hauptstandort Basel. Wenn Sie an weiteren Standorten interessiert sind, an denen die Rolle möglicherweise verfügbar ist, werden wir Ihnen die entsprechenden Vergütungsdetails später im Einstellungsprozess mitteilen. Wer wir sind Eine gesündere Zukunft treibt uns zu Innovationen an. Gemeinsam widmen sich mehr als 100’000 Mitarbeiter weltweit der Förderung der Wissenschaft, um sicherzustellen, dass jeder heute und für kommende Generationen Zugang zu Gesundheitsversorgung hat. Unsere Bemühungen führen dazu, dass mehr als 26 Millionen Menschen mit unseren Medikamenten behandelt werden und über 30 Milliarden Tests mit unseren Diagnostikprodukten durchgeführt werden. Wir befähigen uns gegenseitig, neue Möglichkeiten zu erkunden, Kreativität zu fördern und unsere Ambitionen hoch zu halten, damit wir lebensverändernde Gesundheitslösungen liefern können, die globale Auswirkungen haben.

Lasst uns gemeinsam eine gesündere Zukunft aufbauen.

Roche ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit.