Senior Analyst - Personal- und Personalanalyse — Abbott

Vollständige Beschreibung

GEMEINSAME BESCHREIBUNG

Abbott ist ein weltweit führendes Unternehmen im Gesundheitswesen und schafft bahnbrechende Wissenschaft, um die Gesundheit der Menschen zu verbessern. Wir schauen immer in die Zukunft und erwarten Veränderungen in der medizinischen Wissenschaft und Technologie.

Die Chance Die Position funktioniert von unserem Standort in Basel, Schweiz, am globalen Hauptsitz unseres Arzneimittelgeschäfts aus. Unser Arzneimittelgeschäft (Established Pharmaceuticals) hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Vorteile unserer vertrauenswürdigen Medikamente mehr Menschen in den am schnellsten wachsenden Ländern der Welt zugänglich zu machen. Unser breites Portfolio an hochwertigen und differenzierten Markengenerika erstreckt sich auf mehrere therapeutische Bereiche, darunter Gastroenterologie, Frauengesundheit, Kardiometabolik, Schmerzmanagement / zentrales Nervensystem und Atmung.

Als Senior HR Analyst – People & Workforce Analytics haben Sie die Möglichkeit, mit unserem globalen People Analytics-Team in mehreren Ländern und Regionen zusammenzuarbeiten. In dieser einflussreichen Rolle verwandeln Sie Personaldaten in umsetzbare Erkenntnisse, die Führungskräften helfen, intelligentere Talente und organisatorische Entscheidungen zu treffen.

In enger Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften, HR-Direktoren, HR-Geschäftspartnern und geschäftlichen Stakeholdern kombinieren Sie Advanced Analytics, Data Storytelling und beratende Problemlösung, um die Strategie und die Geschäftsergebnisse der Mitarbeiter zu verbessern.

Was du tun wirst

• Liefern Sie datengesteuerte Workforce Insights über wichtige Personalmetriken hinweg und übersetzen Sie komplexe Analysen in klare Empfehlungen, die strategische Entscheidungen beeinflussen
• Design und Pflege skalierbarer Datenpipelines, Dashboards und Berichtslösungen mit SQL, Power BI und Cloud-basierten Plattformen
• Verwenden Sie statistische und prädiktive Analysen mit Python und / oder R, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren
• Partnerschaft mit Senior HR Leadership (Divisional Vice Presidents, Senior HR Directors) zur Lösung der Herausforderungen der Belegschaft durch datengesteuerte Entscheidungsfindung
• Nutzen Sie Automatisierungs- und KI-fähige Tools (z. B. Copilot, Generative AI und automatisierte Analyseplattformen), um die Effizienz und Geschwindigkeit von Erkenntnissen zu verbessern
• Integrieren externer Benchmarks und Arbeitsmarkteinblicke zur Kontextualisierung der Ergebnisse von Workforce Analytics
• Verbinden Sie analytische Ergebnisse mit strategischen Prioritäten der Belegschaft wie Personalplanung, Szenariomodellierung und HR-Investitionsentscheidungen

Qualifikationen

• 5+ Jahre Erfahrung in People Analytics, Workforce Analytics, Data Analytics oder einem verwandten HR-Domain-Feld
• Bachelor-Abschluss in Statistik, Data Science, Wirtschaft, Psychologie oder verwandten Bereichen
• Master-Abschluss bevorzugt
• Starke SQL-Fähigkeiten und Erfahrung in der Arbeit mit großen Datensätzen in Cloud-Umgebungen
• Kenntnisse in Python und / oder R für Analytik und statistische Modellierung
• Erfahrung mit Power BI, Tableau oder ähnlichen Datenvisualisierungstools
• Erfahrung mit der Anwendung statistischer Methoden wie Regression, prädiktiver Modellierung oder Klassifizierungstechniken im Kontext der Belegschaft
• Nachgewiesene Erfahrung in der Schnittstelle und Beeinflussung der leitenden HR-Führung (Senior Directors, Divisional Vice Presidents) mit einem hohen Maß an Professionalität, Geschäftssinn und Kommunikationsfähigkeit der Führungskräfte.
• Fließend Englisch

Warum Abbott beitreten?

• Karriereentwicklung mit einem internationalen Unternehmen, in dem Sie Ihre Karriere ausbauen können
• Aufbau einer einzigartigen Kombination aus technischen, beratenden und strategischen Führungsfähigkeiten
• Eine herausfordernde Position, in der Sie Mitarbeiter und Talententscheidungen von Unternehmen auf globaler Ebene beeinflussen können

Bringen Sie Ihre analytische Expertise, Ihr Geschäftsinteresse und Ihre Leidenschaft für datengesteuerte Entscheidungen ein, um Abbott dabei zu helfen, eine gesündere Zukunft für Menschen auf der ganzen Welt zu schaffen. Abbott ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der sich der Vielfalt der Mitarbeiter verschrieben hat.

Wir bitten um Verständnis, dass wir nur Online-Bewerbungen über unser Online-Bewerbungsportal berücksichtigen. Bewerbungen per E-Mail oder Post können nicht bearbeitet werden. Originaldokumente werden nicht zurückgegeben.

Kontaktieren Sie uns unter www.abbott.com , auf LinkedIn unter https://www.linkedin.com/company/abbott-/