Leiter Business FP&A — Lonza

NeuCHF 85'500 - 129'500
Lonza · Basel (BS)
Categoria: management Contratto: full-time Salario: CHF 85'500 - 129'500
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Ort
Basel
Vertrag
full-time
Veröffentlicht
Gestern
LohnCHF 85'500 - 129'500

Rollenüberblick

Today, Lonza is a global leader in life sciences operating across five continents.

While we work in science, there’s no magic formula to how we do it.

Our greatest scientific solution is talented people working together, devising ideas that help businesses to help people.

Hauptaufgaben

  • Key Responsibilities
  • Lead Group business performance management across business platforms and key functions, translating commercial and operational developments into clear financial implications, insights, and management actions.
  • Own and continuously improve core FP&A cycles, including target setting, strategic and long-range planning, forecasting, outlooks, performance reviews, and executive reporting.
  • Provide independent challenge and insight on key value drivers, including sales growth, business mix, Core EBITDA margin, Free Cash Flow, CapEx execution, inventory, and trade working capital.
  • Deliver high-quality analysis, performance narratives, and decision materials for the CFO, CEO, Executive Committee, Board, and Audit Committee, ensuring transparency on results, risks, mitigations, and outlook.
  • Partner with business platform leadership and Finance teams to strengthen forecast quality, risk and opportunity transparency, milestone tracking, and execution discipline across critical business priorities.
  • Connect financial forecasts with operational execution by partnering across Operations, Supply Chain, Program Management, Commercial, and Quality on capacity, customer demand, campaign timing, batch releases, and key milestones.
  • Support Investor Relations and Corporate Communications with fact-based performance narratives, ensuring consistency between internal performance expectations and external messaging.
  • Lead strategic and operational Finance initiatives spanning business steering, cash and working capital, KPI governance, reporting simplification, process standardization, digitalization, and automation.
  • Act as a trusted advisor and analytical thought partner to senior leadership, anticipating risks and opportunities, framing strategic options, recommending actions, and ensuring timely escalation of material performance deviations.

Unternehmen und Kontext

  • 12+ years of progressive Finance experience, with significant expertise in enterprise FP&A, corporate finance, business performance management, planning, and forecasting within high-profile multinational organizations.
  • Proven experience steering financial performance in a large, global, matrixed, and operationally complex business, ideally within life sciences, pharmaceuticals, CDMO, manufacturing, or a similarly complex industry.
  • Deep business and commercial acumen, with a strong understanding of the drivers of growth, margin, cash, CapEx, inventory, working capital, capacity utilization, productivity, and business mix.
  • Strong understanding of manufacturing and operational economics, with the ability to connect customer demand, capacity, campaign timing, operational milestones, and execution performance to financial outcomes.
  • Advanced analytical, financial modelling, and scenario-planning capabilities, with the ability to translate complex information into clear insights, recommendations, and executive-level narratives.
  • Demonstrated experience leading planning, forecasting, performance management, KPI governance, process simplification, standardization, and digital or automation initiatives.
  • Strong executive presence and communication skills, with the ability to independently challenge, influence, and advise C-suite executives and senior business and Finance leaders.
  • Proven people leadership experience, including leading senior Finance professionals, developing talent, and building collaborative, high-performing teams across matrixed organizations.
  • Demonstrated ability to operate with significant autonomy in dynamic and high-pressure environments, navigating ambiguity while maintaining delivery discipline, accountability, and a strong focus on results.
  • Master's degree in Finance, Accounting, or a related discipline required;

Weitere Details

  • Lead, coach, and develop a high-performing team of senior Business Partners while strengthening analytical quality, business partnering, accountability, collaboration, and talent across the broader FP&A community.
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Fragen zu dieser Stellenanzeige

Welches Gehalt bietet Lonza für diese Stelle?

Lonza gibt CHF 85'500 - 129'500 brutto pro Jahr für diese Position in Basel an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.

Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Lonza?

Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Lonza, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.

Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Basel?

EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Basel angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Basel oder mit HR während der Bewerbung.

Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Lonza?

Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Lonza unter lonza.wd3.myworkdayjobs.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.

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