Junior HR Bereichsverantwortliche / Bereichsverantwortlicher - Recruiting & HR Services (m/w/d) 60 - 80 % — Psychiatrie Baselland

Vollständige Beschreibung

Junior HR Bereichsverantwortliche / Bereichsverantwortlicher - Recruiting & HR Services (m/w/d) 60 - 80 % Psychiatrie Baselland Human Resources

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess der zugeteilten Berufsgruppen von der Erstellung und Publikation des Stelleninserats bis zum Eintritt
• Bewerbungsmanagement sowie Koordination der Vorstellungsgespräche
• Vorbereitung der Lohneinstufung in Abstimmung mit den zuständigen Führungskräften
• Abklärungen und administrative Begleitung bei besonderen Anstellungsverhältnissen, einschliesslich sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen und Arbeitsbewilligungen
• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende der zugeteilten Berufsgruppen
• Beratung bei Fragen zu Mutterschaft, unbezahltem Urlaub, Krankheit und Arbeitszeit sowie Unterstützung bei Austritten und personalrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung der Führungskräfte bei Fragestellungen zu Leistung und Verhalten sowie Mitwirkung bei der Bearbeitung komplexerer Personalsituationen
• Bearbeitung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen wie Verlängerungen, Entfristungen und Pensenänderungen sowie Begleitung organisatorischer Wechsel innerhalb der zugeteilten Berufsgruppen
• Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Berufsmessen und Abschlussfeiern der Lernenden
• Schrittweise Übernahme zusätzlicher Beratungs- und Verantwortungsbereiche entsprechend Ihren Stärken und Ihrer fachlichen Entwicklung

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung und fundierte Weiterbildung im Fachgebiet Human Resources (mindestens auf Stufe HR-Sachbearbeitung); eine weiterführende HR-Weiterbildung ist von Vorteil oder wird angestrebt
• Berufserfahrung im HR, vorzugsweise im Recruiting und in der Personaladministration
• Erfahrung im Klinik-, Spital- oder Pharmaumfeld ist von Vorteil
• Gute Kenntnisse der Sozialversicherungen, insbesondere im Zusammenhang mit unterschiedlichen Anstellungsverhältnissen
• Kenntnisse bei Anstellungen von Personen aus EU/EFTA- und Drittstaaten sind von Vorteil
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Interesse, diese weiter zu vertiefen
• Strukturierte, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit innerhalb eines vielseitigen HR-Teams

Stellenantritt: Die Stelle ist nach Vereinbarung zu besetzen.