Global PV Partnership & Operations Direktor — Sobi
- Ort
- Basel
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Der PV Partnership & Operations Director stellt die strategische Führung, Rechenschaftspflicht und Effektivität der Sobi PV Partnership & Operations-Funktion zur Verfügung und stellt eine produktive Zusammenarbeit zwischen Sobi PV Operations, internen Stakeholdern (einschließlich klinischer Entwicklungsfunktionen und klinischer Entwicklungsteams), Co-Entwicklungs-, Co-Promotions- und Vertriebspartnern und externen Dienstleistern (GPV und Anbieter klinischer Entwicklung) sicher.
Unter der Gesamtleitung des Head of Global PV Operations arbeitet der PV Partnership & Operations Director mit dem PV Vendor Management Director und dem PV Licensing Director zusammen, um die Gesamtlieferung der Sobi PV Operations Funktion sicherzustellen.
Der Fokus der PV-Partnerschaften und -Operationen liegt auf den „Kunden von GPV und der laufenden Wartung und Einhaltung der mit diesen Partnern verbundenen Aktivitäten.
- Der PV Partnership & Operations Director stellt die strategische Führung, Rechenschaftspflicht und Effektivität der Sobi PV Partnership & Operations-Funktion zur Verfügung und stellt eine produktive Zusammenarbeit zwischen Sobi PV Operations, internen Stakeholdern (einschließlich klinischer Entwicklungsfunktionen und klinischer Entwicklungsteams), Co-Entwicklungs-, Co-Promotions- und Vertriebspartnern und externen Dienstleistern (GPV und Anbieter klinischer Entwicklung) sicher.
- Unter der Gesamtleitung des Head of Global PV Operations arbeitet der PV Partnership & Operations Director mit dem PV Vendor Management Director und dem PV Licensing Director zusammen, um die Gesamtlieferung der Sobi PV Operations Funktion sicherzustellen.
- ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, um die Gesundheit und das Glück unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Sobikultur
- Bei Sobi weigern wir uns, den Status quo zu akzeptieren.
Was das Unternehmen bietet
- ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, um die Gesundheit und das Glück unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Sobikultur
- Bei Sobi weigern wir uns, den Status quo zu akzeptieren.
- Dies liegt daran, dass wir die Herausforderungen für Menschen, die von seltenen Krankheiten betroffen sind, aus erster Hand miterlebt und dieses Wissen genutzt haben, um unser Geschäft zu gestalten, um neue Wege zu finden, ihnen zu helfen.
- Als spezialisiertes biopharmazeutisches Unternehmen widmen wir uns seltenen Krankheiten.
- Und wir sehen diesen Fokus als Stärke.
- Indem wir unsere Forschung effektiv in bahnbrechende Behandlungen umwandeln, helfen wir, die Medizin zugänglicher zu machen und mehr Möglichkeiten für Patienten und mehr Möglichkeiten für diejenigen zu eröffnen, die sich um sie kümmern.
- Dies ist seit dem ersten Tag unser Ansatz, aber wir wissen, dass wir die Welt der seltenen Krankheiten nicht alleine verändern können.
- Um dies zu erreichen, sind starke Partnerschaften mit Patienten, Partnern und Stakeholdern entlang der gesamten Wertschöpfungskette erforderlich.
- Gemeinsam definieren wir, wie unser Unternehmen Lösungen schaffen kann, die den Bedürfnissen der von seltenen Krankheiten Betroffenen gerecht werden und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
Weitere Details
- Die Teammitglieder sind in mehreren Ländern vertreten. Hauptzuständigkeiten: Funktionale Führung und Teammanagement
- Fallbearbeitungsfragen). Bildung/Lernerfahrung/Arbeitserfahrung
- Starke Organisations-, Planungs-, Priorisierungs- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Frühere internationale / globale People Management Erfahrung. Fähigkeiten/Wissen/Sprachen
- fließend Englisch, geschrieben und gesprochen. Persönliche Attribute
- Solides und ausgewogenes Urteilsvermögen; in der Lage, Risiken zu bewerten und zu managen; selbstbewusst, proaktiv und entschlossen. Vergütung und Total Rewards bei Sobi
- Unsere Leute glauben, dass sie die Macht haben, einen positiven Einfluss auf das Leben anderer zu haben, denn genau das tun wir hier.
- Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, um die Gesundheit und das Glück unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
Notizen und Originalinhalt
- Die Teammitglieder sind in mehreren Ländern vertreten.
- Hauptzuständigkeiten:
- Funktionale Führung und Teammanagement
- Fallbearbeitungsfragen).
- Bildung/Lernerfahrung/Arbeitserfahrung
- Vorgeschrieben:
- Frühere internationale / globale People Management Erfahrung.
- Fähigkeiten/Wissen/Sprachen
- fließend Englisch, geschrieben und gesprochen.
- Persönliche Attribute
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Sobi für diese Stelle?
Sobi gibt CHF 119'000 - 166'000 brutto pro Jahr für diese Position in Basel an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Sobi?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Sobi, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Basel?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Basel angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Basel oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Sobi?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Sobi unter jobs.smartrecruiters.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
