Leiter/in Human Resources 80-100% — Spital Uster
- Ort
- Uster
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 46 Tagen
Rollenüberblick
Infolge Pensionierung des heutigen Stelleninhabers suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/n Aufgaben:
in dieser Schlüsselrolle bist du als Stabstelle direkt dem CEO unterstellt und verantwortest die personelle, organisatorische und fachliche Führung sowie die Weiterentwicklung des Human Resources Management und förderst eine interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen des Spitals
du stellst einen effizienten, modernen und rechtskonformen HR-Betrieb sicher
- Infolge Pensionierung des heutigen Stelleninhabers suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/n Aufgaben:
- in dieser Schlüsselrolle bist du als Stabstelle direkt dem CEO unterstellt und verantwortest die personelle, organisatorische und fachliche Führung sowie die Weiterentwicklung des Human Resources Management und förderst eine interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen des Spitals
- Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung des Human Resources Management
- kurze Entscheidungswege sowie interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Was das Unternehmen bietet
- Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung des Human Resources Management
- kurze Entscheidungswege sowie interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- die GL-Mitglieder sind Sparringspartner, um den organisatorischen Wandel und die neuen Herausforderungen gemeinsam und proaktiv anzugehen
- hervorragendes Personalrestaurant sowie zahlreiche Vergünstigungen
- zentrale Lage in der Nähe des Bahnhofs Uster sowie Autobahnanschluss
- ZVV-BonusPass oder günstige Parkmöglichkeiten, max.
- CHF 4.50 pro Tag
Weitere Details
- Infolge Pensionierung des heutigen Stelleninhabers suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/n
- die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie Themen wie Employer Branding, Führungsentwicklung, Förderung der Mitarbeitenden, Betriebliches Gesundheitsmanagement und HR-Controlling bilden wichtige Bestandteile deiner Tätigkeit
Notizen und Originalinhalt
- Infolge Pensionierung des heutigen Stelleninhabers suchen wir per 1.
- Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/n
- Anforderungen:
- Wir bieten:
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Spital Uster für diese Stelle?
Spital Uster gibt CHF 101'500 - 154'000 brutto pro Jahr für diese Position in Uster an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Spital Uster?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Spital Uster, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Spital Uster?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Spital Uster unter jobs.spitaluster.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
