Personalwesen Business PartnerIn — Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR)
- Ort
- Herisau
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Ihre Aufgaben
- Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
- Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement
- Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und trägst dazu bei, Abläufe noch klarer, effizienter und menschenorientiert zu gestalten.
- Du unterstützt Mitarbeitende in herausfordernden Situationen und trägst so zu einem gesunden, konstruktiven Arbeitsumfeld bei.
- Du bringst Ideen ein, wie wir HR-Zahlen und Kennzahlen nutzen können, um gezielt Entscheidungen zu treffen und Entwicklungen sichtbar zu machen.
- Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse mit, sodass sie praktikabel, verständlich und nachhaltig umgesetzt werden. Ihr Profil
- Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B. CAS/MAS HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht).
- Du hast Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle, und Freude daran, Führungskräfte zu begleiten.
- Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und fühlst dich sicher in anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen.
- Du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und den Einsatz von Kennzahlen, um Entscheidungen zu unterstützen.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung, wo du etwas bewegen kannst.
- Du bist offen dafür, bestehende Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und aktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.
- Du verfügst über sehr sichere Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint); Erfahrung mit SwissSalary, PEP oder Haufe Umantis ist von Vorteil.
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit. Zusätzlich profitieren Sie von Eintritt: 01. November 2026
Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger in Appenzell Ausserrhoden.
Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.
Vergleichen Sie das Stellenprofil mit Lebenshaltungskosten und Nettolohn-Simulation, um die finanzielle Tragfähigkeit realistisch einzuschätzen.
- Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
- Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
- Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg.
- Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B.
Hauptaufgaben
- Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
- Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement
- Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und trägst dazu bei, Abläufe noch klarer, effizienter und menschenorientiert zu gestalten.
- Du unterstützt Mitarbeitende in herausfordernden Situationen und trägst so zu einem gesunden, konstruktiven Arbeitsumfeld bei.
- Du bringst Ideen ein, wie wir HR-Zahlen und Kennzahlen nutzen können, um gezielt Entscheidungen zu treffen und Entwicklungen sichtbar zu machen.
- Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse mit, sodass sie praktikabel, verständlich und nachhaltig umgesetzt werden.
Wichtige Anforderungen
- Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg.
- Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B.
- CAS/MAS HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht).
- Du hast Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle, und Freude daran, Führungskräfte zu begleiten.
- Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und fühlst dich sicher in anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen.
- Du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und den Einsatz von Kennzahlen, um Entscheidungen zu unterstützen.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung, wo du etwas bewegen kannst.
- Du bist offen dafür, bestehende Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und aktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.
- Du verfügst über sehr sichere Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint);
- Erfahrung mit SwissSalary, PEP oder Haufe Umantis ist von Vorteil.
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit. Zusätzlich profitieren Sie von Eintritt: 01. November 2026
Weitere Details
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit. Zusätzlich profitieren Sie von
Notizen und Originalinhalt
- Ihre Aufgaben
- Ihr Profil
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.
- Zusätzlich profitieren Sie von
- Eintritt: 01.
- November 2026
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) für diese Stelle?
Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) gibt CHF 65'000 - 98'500 brutto pro Jahr für diese Position in Herisau an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR)?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR), da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Appenzell?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Appenzell angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Appenzell oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR)?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) unter live.solique.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
