Lonza Capability Centers Design & Technology Transformation Lead — Lonza

Vollständige Beschreibung

Heute ist Lonza ein weltweit führender Anbieter von Biowissenschaften, der auf fünf Kontinenten tätig ist. Während wir in der Wissenschaft arbeiten, gibt es keine Zauberformel, wie wir es tun. Unsere größte wissenschaftliche Lösung sind talentierte Menschen, die zusammenarbeiten und Ideen entwickeln, die Unternehmen helfen, Menschen zu helfen. Im Gegenzug lassen wir unsere Leute ihre Karriere besitzen. Ihre Ideen, groß und klein, verbessern die Welt wirklich. Und das ist die Art von Arbeit, an der wir teilhaben wollen.

Bei Lonza suchen wir einen Senior Director, Lonza Capability Centers (LCC) Design & Technology Transformation Lead, um die Zukunft unseres globalen Capability Center-Netzwerks zu gestalten, indem wir das Betriebsmodell, die Technologiestrategie und die Transformations-Roadmap definieren, die eine skalierbare, effiziente und zukunftsfähige globale Servicebereitstellung ermöglichen.

In enger Zusammenarbeit mit dem Global Head of LCC, Executive Leadership, Functional Leader, Enterprise IT und globalen Transformationsteams definieren Sie, wie unsere Capability Center in mehreren Regionen operieren, interagieren und sich weiterentwickeln. Sie werden das Design des Multi-Site-Betriebsmodells vorantreiben und gleichzeitig sicherstellen, dass die Technologieplattformen, digitalen Fähigkeiten und die Unternehmensarchitektur vorhanden sind, um Geschäftswachstum, Automatisierung, KI-Enablement und langfristige operative Exzellenz zu unterstützen.

Wichtigste Zuständigkeiten

• Definieren und steuern Sie das globale Betriebsmodell, die Standortstrategie und die Gestaltungsprinzipien für Lonzas Capability Center-Netzwerk, um eine klare Rechenschaftspflicht, Skalierbarkeit und Ausrichtung an allen Standorten zu gewährleisten.
• Entwickeln Sie die langfristige Multi-Site-Transformations-Roadmap, die Migrationssequenzierung, die Bereitstellung von Fähigkeiten, die Entwicklung des Betriebsmodells und Meilensteine für die Bereitschaft in allen Capability Centern definiert.
• Dienen Sie als Enterprise Design Authority für die Capability Center-Strategie, bieten Sie Governance, lösen Sie standortübergreifende Designherausforderungen und gewährleisten Sie Konsistenz über Funktionen und Regionen hinweg.
• Konzipieren und operationalisieren Sie das Capability Center Centre of Excellence (CoE) Framework, indem Sie Governance, Wissensaustauschmechanismen, Innovationspraktiken und kontinuierliche Verbesserungsmöglichkeiten im gesamten Netzwerk etablieren.
• Führen Sie die End-to-End-Technologiestrategie für die Capability Center-Organisation und stellen Sie sicher, dass digitale Plattformen, Workflow-Lösungen, Integrationen und Service-Management-Technologien das Zielbetriebsmodell ermöglichen.
• Enge Zusammenarbeit mit Enterprise IT, ERP-Programmteams und externen Technologiepartnern, um Technologie-Roadmaps auszurichten, Abhängigkeiten zu verwalten und eine erfolgreiche Lieferung über mehrere Transformationswellen hinweg sicherzustellen.
• Stellen Sie sicher, dass Technologieplattformen so konzipiert sind, dass sie zukünftige Automatisierungs-, KI-, Analyse- und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen unterstützen und gleichzeitig Skalierbarkeit und Betriebssicherheit gewährleisten.
• Die Abstimmung zwischen SAP S/4HANA, Enterprise-Architektur, Service-Management-Plattformen und Business-Workflows soll nahtlose End-to-End-Operationen im gesamten Capability Center-Ökosystem ermöglichen.
• Gewährleistung der Einhaltung von Enterprise-Architekturstandards, Cybersicherheit, Data Governance und regulatorischen Anforderungen im gesamten globalen Betrieb.
• Leiten Sie funktionsübergreifende Design-Workshops und beeinflussen Sie Führungskräfte, um eine Ausrichtung auf strategische Entscheidungen, die Entwicklung von Betriebsmodellen und Technologieprioritäten aufzubauen.
• Verwalten Sie wichtige Technologiepartner und externe Beratungsorganisationen, um die erfolgreiche Bereitstellung, Qualität und Durchführung strategischer Transformationsinitiativen sicherzustellen.
• Aufbau und Leitung eines leistungsstarken Teams, das Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert und gleichzeitig die langfristige Reife des globalen Capability Center-Modells von Lonza unterstützt.

Vorgeschriebene Qualifikationen

• 15+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Technologietransformation, Operating Model Design oder Global Business Services (GBS) / Global Capability Center (GCC) Programmen in komplexen multinationalen Organisationen.
• Bewährte Erfahrung beim Entwerfen und Implementieren von Global Capability Center-Betriebsmodellen, Shared-Service-Organisationen oder Transformationen von Unternehmensdienstleistungen, vorzugsweise mit praktischer Erfahrung in Indien.
• Starkes Verständnis des Designs von Zielbetriebsmodellen, Governance-Frameworks, Servicebereitstellungsarchitektur, Organisationsdesign und Multi-Site-Transformation.
• Demonstrierte Erfahrung mit führenden Enterprise-Technologieprogrammen, Implementierungen digitaler Plattformen und komplexen ERP-fähigen Transformationen, einschließlich SAP S/4HANA.
• Tiefes Verständnis für Unternehmensarchitektur, Systemintegration, Workflow-Plattformen, Service-Management-Technologien, Automatisierung, KI, Cybersicherheit und Data Governance.
• Bewährte Fähigkeit, geschäftsführende Stakeholder zu beeinflussen und komplexe funktionsübergreifende Transformationsprogramme über mehrere Funktionen, Regionen und Kulturen hinweg zu leiten.
• Starke Beratung, Erleichterung, Stakeholder-Management und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Geschäftsanforderungen in skalierbare Betriebsmodelle und Technologielösungen zu übersetzen.
• Erfahrung im Management externer Beratungspartner, Technologieanbieter und groß angelegter Implementierungsprogramme mit messbaren Geschäftsergebnissen.
• Erfahrung in Life Sciences, Pharmazeutika, Gesundheitswesen, CDMO oder anderen stark regulierten Branchen wird stark bevorzugt.
• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Informationstechnologie, Ingenieurwesen, Organisationsdesign oder einem verwandten Bereich erforderlich. TOGAF, ITIL, PMP, Lean Six Sigma oder gleichwertige Zertifizierungen sind von Vorteil.

Die Produkte und Dienstleistungen von Lonza wirken sich täglich positiv auf Millionen von Menschen aus. Für uns ist das nicht nur ein großes Privileg, sondern auch eine große Verantwortung. Wie wir unsere Geschäftsergebnisse erzielen, ist genauso wichtig wie die Erfolge selbst. Bei Lonza respektieren und schützen wir unsere Menschen und unsere Umwelt. Jeder Erfolg, den wir erzielen, ist überhaupt kein Erfolg, wenn er nicht ethisch erreicht wird.

Menschen kommen nach Lonza, um die Herausforderung und Kreativität zu meistern, komplexe Probleme zu lösen und neue Ideen in den Biowissenschaften zu entwickeln. Im Gegenzug bieten wir die Zufriedenheit, die mit der Verbesserung des Lebens auf der ganzen Welt einhergeht - die Zufriedenheit, die mit einem sinnvollen Unterschied einhergeht.

Lonza ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Gegenleistung für eine Beschäftigung ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Status als qualifizierte Person mit Behinderung, geschützter Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Lonza ist weltweit führend in der Pharma- und Biotech-Fertigung. Das Unternehmen betreibt große Produktionsstätten in Visp (Valais), Basel, und Stein (Aargau), Schweiz.