Praktikant Personalwesen Business Partner 80-100% (m/w/d) — Lonza
- Ort
- CH
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 15 Tagen
Rollenüberblick
Mit dem HR Business Partner Internship bei Lonza hast du die Möglichkeit DEINE KARRIERE im Bereich Human Resource Management in einem höchst dynamischen und internationalem Umfeld zu starten.
Während deinem Internship unterstützt du die HR Business Partner bei sowohl operativen als auch strategischen Aufgaben und wirst dabei einen unmittelbaren Einblick in die abwechslungsreichen Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners sowie die Rolle von HR als strategischen Partner bei einem global tätigen Unternehmen erhalten.
Wir zählen dabei auf deine Unterstützung bei sämtlichen Themen die uns bei unsere täglichen Arbeit begegnen. Was auf dich wartet:
- Mit dem HR Business Partner Internship bei Lonza hast du die Möglichkeit DEINE KARRIERE im Bereich Human Resource Management in einem höchst dynamischen und internationalem Umfeld zu starten.
- Während deinem Internship unterstützt du die HR Business Partner bei sowohl operativen als auch strategischen Aufgaben und wirst dabei einen unmittelbaren Einblick in die abwechslungsreichen Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners sowie die Rolle von HR als strategischen Partner bei einem global tätigen Unternehmen erhalten.
Weitere Details
- Wir zählen dabei auf deine Unterstützung bei sämtlichen Themen die uns bei unsere täglichen Arbeit begegnen. Was auf dich wartet:
- Eine Vielzahl von Vorteilen, abhängig von Funktion und Standort
- Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von internen Schulungen, Workshops, HR-Projekten und Events am Standort Visp Ausarbeitung und Umsetzung von Konzepten Unsere Anforderungen:
- Proaktive, selbständige und kundenorientierte Arbeitsweise Kommunikations- und Integrationsfähigkeit Freude daran neues zu lernen Agilität in einem sehr dynamischen Umfeld
- Gute Deutsch und Englisch Kenntnisse in Schrift und Sprache
- Bereit die Zukunft der Life Sciences zu gestalten?
Notizen und Originalinhalt
- Wir zählen dabei auf deine Unterstützung bei sämtlichen Themen die uns bei unsere täglichen Arbeit begegnen.
- Was auf dich wartet:
- Deine Aufgaben:
- Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von internen Schulungen, Workshops, HR-Projekten und Events am Standort Visp
- Ausarbeitung und Umsetzung von Konzepten
- Unsere Anforderungen:
- Proaktive, selbständige und kundenorientierte Arbeitsweise
- Kommunikations- und Integrationsfähigkeit
- Freude daran neues zu lernen
- Agilität in einem sehr dynamischen Umfeld
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Lonza für diese Stelle?
Lonza gibt CHF 51'000 - 77'500 brutto pro Jahr für diese Position in CH an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Lonza?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Lonza, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Wallis?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Wallis angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Wallis oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Lonza?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Lonza unter lonza.wd3.myworkdayjobs.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
