Leiter:in Human Resources / Mitglied der Geschäftsleitung — Stadler Rail

Beschreibung

PROFIL

• Hochschulabschluss (Uni/FH) in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Arbeitserfahrung im Human Resources, idealerweise in einem industriellen Umfeld
• Ausgeprägte strategische Kompetenz gepaart mit hoher operativer Exzellenz
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialpartnerschaft
• Überzeugende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsstärke auf Geschäftsleitungsebene
• Hohe Leistungsbereitschaft, messbare Ergebnisse und einen konsequenten, fairen Umgang mit Verantwortung AUFGABEN
• Fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs Human Resources
• Strategische Weiterentwicklung aller HR-Themen entlang des gesamten HR-Lifecycles in Absprache mit den Leitern Human Resources der Schwesterwerke in der Schweiz
• Aktive Vertretung arbeitsmarkt-, arbeitgeber- und arbeitnehmerbezogener Fragestellungen in der projektfokussierten Geschäftsleitung
• Enge Zusammenarbeit und Sparring mit dem CEO sowie den Mitgliedern der Geschäftsleitung bei unternehmensweiten Veränderungs- und Strategieprozessen

Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger in San Gallo.

Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.

Vergleichen Sie das Stellenprofil mit Lebenshaltungskosten und Nettolohn-Simulation, um die finanzielle Tragfähigkeit realistisch einzuschätzen.