Praktikant*in Lean Management — Fresh Food & Beverage Group

Vollständige Beschreibung

Du möchtest nicht nur analysieren, sondern Veränderungen direkt in der Produktion mitgestalten?Während deines Praktikums erhältst du einen umfassenden Einblick in die Lebensmittelproduktion sowie in moderne Methoden des Lean Managements und der Performance-Steuerung.

Mansioni

• Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung unseres Shopfloor-Management-Standards
• Unterstützung der Produktionsbereiche bei der Umsetzung täglicher Shopfloor-Meetings und
• Erstellen und Weiterentwickeln von Shopfloor-Boards, Kennzahlen und Visualisierungen
• Analyse von Produktions- und Performancekennzahlen sowie Ableitung von Verbesserungspotenzialen
• Begleitung von Lean-Workshops und Verbesserungsprojekten
• Mitarbeit bei der Standardisierung von Prozessen und Arbeitsweisen
• Unterstützung bei Schulungen und der Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitenden

Requisiti

• keine: Erfahrung in Leanprojekten (nicht zwingend)
• Student*in (Uni/FH/HF): z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Produktionstechnik, Lebensmitteltechnologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Operations
• Interesse an Lean Management und kontinuierlicher Verbesserung
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen in der Produktion
• Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Eigeninitiative
• Deutsch (fliessend)

Cosa offriamo

• Cumulus-Punkte: 3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
• Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
• Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
• Du-Kultur: Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Contatto

Bewerbung & Kontakt David Biedermann Recruiter / HR Business Partner - LinkedIn ## Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche