Personalwesen Business Partner — Stadler Rail

Beschreibung

PROFIL

• HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Hochschulabschluss Bachelor im Bereich Betriebswirtschaft (FH, Universität) mit Schwerpunkt Human Resources
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
• Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau B2)
• Umfassende Kenntnisse im Rahmen des HR Life Cycle und Schweizer Arbeitsrecht sind erforderlich
• Ausgeprägte Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Affinität für Systeme und Prozesse AUFGABEN
• Verantwortung für einen definierten Bereich im Produktionsumfeld entlang des gesamten HR-Life-Cycles; von Recruiting, Performance & Development über Compensation & Benefits bis hin zu Betreuung und Offboarding
• Sparringpartner für unsere Führungskräfte – du berätst pragmatisch, auf Augenhöhe und unterstützt sie in allen People-Themen
• Leitung und Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten, bei denen du Impulse setzt und nachhaltige Lösungen gestaltest
• Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, damit wir kontinuierlich effizienter werden
• Aussagekräftiges HR-Reporting, das Transparenz schafft und als Entscheidungsgrundlage für das Management dient

Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger in Turgovia.

Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.

Vergleichen Sie das Stellenprofil mit Lebenshaltungskosten und Nettolohn-Simulation, um die finanzielle Tragfähigkeit realistisch einzuschätzen.