HR Bereichsverantwortliche 60 - 100 % (m/w) — Zuger Kantonsspital
NeuCHF 96'000 - 146'000
Zuger Kantonsspital · Baar (ZG)
- Ort
- Baar
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
LohnCHF 96'000 - 146'000
Rollenüberblick
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding) für Fachbereiche und verschiedene Kliniken
- Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen, sowie Gesundheitsmanagement Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine HR-spezifische Weiterbildung vorzugsweise mit eidgenössischem Fachausweis
- Mehrjährige relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise in einem Akutspital
- Bewährtes Know-how im gesamten HR-Life-Cycle
- Hohe IT-Affinität (Opale, PEP, UKA v.V.)
- Starke Beratungs- und Change-Management-Fähigkeiten
- Teamfähige, unkomplizierte, loyale und vertrauenswürdige Persönlichkeit Unser Angebot: Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem eingespielten Team, das sich auf die Zusammenarbeit freut.
Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, wie z.
mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen, sowie sehr guten Sozialleistungen.
Interessiert?: Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung an Gaby Jans, Stv.
Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.
Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an den Bereich Personal, T 041 399 44 70.
Leiterin Personal
- Sabine Z'Graggen
- Fachspezialistin Lohn und Projekte HRIS Zurück Jetzt bewerben!
Datenschutz Impressum Einstellungen Cookies
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding) für Fachbereiche und verschiedene Kliniken
- Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen, sowie Gesundheitsmanagement Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine HR-spezifische Weiterbildung vorzugsweise mit eidgenössischem Fachausweis
- Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem eingespielten Team, das sich auf die Zusammenarbeit freut.
- Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, wie z.
Hauptaufgaben
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding) für Fachbereiche und verschiedene Kliniken
- Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
Wichtige Anforderungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen, sowie Gesundheitsmanagement Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine HR-spezifische Weiterbildung vorzugsweise mit eidgenössischem Fachausweis
- Mehrjährige relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise in einem Akutspital
- Bewährtes Know-how im gesamten HR-Life-Cycle
- Hohe IT-Affinität (Opale, PEP, UKA v.V.)
- Starke Beratungs- und Change-Management-Fähigkeiten
- Teamfähige, unkomplizierte, loyale und vertrauenswürdige Persönlichkeit Unser Angebot:
Was das Unternehmen bietet
- Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem eingespielten Team, das sich auf die Zusammenarbeit freut.
- Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, wie z.
- B. mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen, sowie sehr guten Sozialleistungen.
- Interessiert?: Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung an Gaby Jans, Stv.
- Leiterin Personal.
- Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.
Kontakte
- Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an den Bereich Personal, T 041 399 44 70. Gaby Jans
- Stv. Leiterin Personal Sabine Z'Graggen
- Fachspezialistin Lohn und Projekte HRIS Zurück Jetzt bewerben!
- Datenschutz Impressum Einstellungen Cookies
Weitere Details
- Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem eingespielten Team, das sich auf die Zusammenarbeit freut.
- Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an den Bereich Personal, T 041 399 44 70.
Notizen und Originalinhalt
- Ihre Aufgaben:
- Sabine Z'Graggen