Training & Development Manager (m/w/d)
Rollenüberblick
**Ausbildungs- und Entwicklungsmanager (m/w/d) — Kulm Hotel St. Moritz, St. Moritz (Engadin, Graubünden).** **Pensum: 100%. Vertrag: Unbefristet / Permanent. Stellenantritt: 2026-06-01.**
## Das bringt ihr mit In dieser Rolle seid ihr die treibende Kraft hinter der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Teams: **Strategische L&D-Design:** Ihr entwerft das jährliche Schulungsprogramm. Von der Einarbeitung und Service-Exzellenz bis zur Resilienz und Digitalisierung. **Führungspartner für CREATE:** In enger Zusammenarbeit mit unserem HR-Direktor verankert ihr unsere Führungsprinzipien innerhalb unseres Unternehmens mit etwa 40 Managern. Ihr führt Leader-Circles durch und entwerft Workshops, die unsere Unternehmenskultur aktiv gestalten. **Qualität & Impact:** Ihr setzt nicht auf "erledigt". Ihr entwickelt Methoden, um den Wissenstransfer in die tägliche Arbeit zu messen (eNPS, Pulse Checks) und verwalten unsere L&D-KPIs mit Voraussicht. **Lernkultur & Innovation:** Ihr baut ein modernes Rahmenwerk für Coaching, Mentoring und Feedback auf, das digitale Lernwerkzeuge und HR-Dashboards für datengetriebene Entwicklung integriert. **Excellence durch Zusammenarbeit:** Ihr koordiniert Kooperationen mit Top-Partnern wie der Swiss Leadership Academy oder der HSG (Universität St. Gallen), um externes Fachwissen in die Hotels zu bringen.
## Das seid ihr **Expertise:** Ihr habt mehrere Jahre Erfahrung in L&D oder Schulungen, idealerweise in der Luxusgastronomie oder einem vergleichbaren Premium-Dienstleistungsumfeld. **Methodologie:** Ihr seid ein Pro bei der Gestaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen und habt Erfahrung mit kultureller Transformation und Führungsiniziativen. **Personlichkeit:** Ihr seid ein begabter Moderator mit hoher interkultureller Sensibilität. Eine hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denken ist zweite Natur für euch. **Wertevorstand:** Für euch sind Begriffe wie Großzügigkeit, Leidenschaft und Phantasie nicht nur Lippenbekenntnisse, sondern die Grundlage eures täglichen Arbeitens. **Sprachkenntnisse:** Eine flüssige Beherrschung von Deutsch und Englisch (idealerweise auch Italienisch) ist obligatorisch, um unsere internationalen Teams effektiv zu erreichen und zu inspirieren.
Beschreibung
**Ausbildungs- und Entwicklungsmanager (m/w/d) — Kulm Hotel St. Moritz, St. Moritz (Engadin, Graubünden).** **Pensum: 100%. Vertrag: Unbefristet / Permanent. Stellenantritt: 2026-06-01.**
## Das bringt ihr mit In dieser Rolle seid ihr die treibende Kraft hinter der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Teams: **Strategische L&D-Design:** Ihr entwerft das jährliche Schulungsprogramm. Von der Einarbeitung und Service-Exzellenz bis zur Resilienz und Digitalisierung. **Führungspartner für CREATE:** In enger Zusammenarbeit mit unserem HR-Direktor verankert ihr unsere Führungsprinzipien innerhalb unseres Unternehmens mit etwa 40 Managern. Ihr führt Leader-Circles durch und entwerft Workshops, die unsere Unternehmenskultur aktiv gestalten. **Qualität & Impact:** Ihr setzt nicht auf "erledigt". Ihr entwickelt Methoden, um den Wissenstransfer in die tägliche Arbeit zu messen (eNPS, Pulse Checks) und verwalten unsere L&D-KPIs mit Voraussicht. **Lernkultur & Innovation:** Ihr baut ein modernes Rahmenwerk für Coaching, Mentoring und Feedback auf, das digitale Lernwerkzeuge und HR-Dashboards für datengetriebene Entwicklung integriert. **Excellence durch Zusammenarbeit:** Ihr koordiniert Kooperationen mit Top-Partnern wie der Swiss Leadership Academy oder der HSG (Universität St. Gallen), um externes Fachwissen in die Hotels zu bringen.
## Das seid ihr **Expertise:** Ihr habt mehrere Jahre Erfahrung in L&D oder Schulungen, idealerweise in der Luxusgastronomie oder einem vergleichbaren Premium-Dienstleistungsumfeld. **Methodologie:** Ihr seid ein Pro bei der Gestaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen und habt Erfahrung mit kultureller Transformation und Führungsiniziativen. **Personlichkeit:** Ihr seid ein begabter Moderator mit hoher interkultureller Sensibilität. Eine hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denken ist zweite Natur für euch. **Wertevorstand:** Für euch sind Begriffe wie Großzügigkeit, Leidenschaft und Phantasie nicht nur Lippenbekenntnisse, sondern die Grundlage eures täglichen Arbeitens. **Sprachkenntnisse:** Eine flüssige Beherrschung von Deutsch und Englisch (idealerweise auch Italienisch) ist obligatorisch, um unsere internationalen Teams effektiv zu erreichen und zu inspirieren.