Spezialist für Weiterbildung und Personalentwicklung

Rollenüberblick

Beschreibung der Stelle Als wichtige Ressource des Teams für Weiterbildung und Personalentwicklung wird der Spezialist für Weiterbildung und Personalentwicklung die gesamte Lebensdauer der Ausbildungs- und Praktikumsprogramme bei EFG verwalten, sicherstellen, dass ein best-in-class-Onboarding- und -Entwicklungserlebnis besteht und Unterstützung und Koordination von ausgewählten globalen Lerninitiativen bereitstellen. Die Ressource wird mit allen HR-Funktionen interagieren und erwartet, eine Referenzperson innerhalb der Organisation für die zugewiesenen Aktivitäten zu werden. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für jemanden, der bereit ist, in einem internationalen, dynamischen und kundenorientierten HR-Team innerhalb eines globalen privaten Bankengruppen zu arbeiten.

## Hauptverantwortlichkeiten Weiterbildung und -programm-Verwaltung (Ausbildung und Praktika) - Entwickeln, implementieren und kontinuierlich verbessern Sie die Ausbildungs- und Praktikumsprogramme, um sicherzustellen, dass sie den Standards von EFG und den lokalen Anforderungen entsprechen. - Verwalten Sie den gesamten Prozess der Einstellung für Auszubildende in der Schweiz und Praktikanten weltweit, indem Sie mit den Linienmanagern und den HR-Business-Partnern/HR-Beauftragten zusammenarbeiten. - Koordinieren und facilitieren Sie die Onboarding- und -Trainings-Sessions, um die Bereitschaft und das Engagement der Auszubildenden zu fördern. - Erstellen Sie Berichte und Feedback-Umfragen, um die Wirksamkeit des Programms zu messen; Analysieren Sie die Erkenntnisse, um den Einfluss zu bewerten und Möglichkeiten für Verbesserungen zu identifizieren. Globale Lerninitiativen - Führen Sie technischen Support für Themen der Weiterbildung durch, um sicherzustellen, dass die Lernwerkzeuge und -systeme der Gesellschaft effektiv genutzt werden. - Koordinieren und facilitieren Sie ausgewählte globale Lerninitiativen, unterstützen Sie die Entwicklung, den Rollout, die Kommunikation und die Logistik in Partnerschaft mit dem L&D-Team. Der Spezialist für Weiterbildung und Personalentwicklung wird eine doppelte Berichtslinie zum Leiter der Talente und zum Leiter der Weiterbildung haben und eng mit den L&D- und HR-Teams zusammenarbeiten. Der Job arbeitet mit HRBPs, lokalen HR und Geschäftspartnern zusammen, um eine reibungslose Lieferung und Einhaltung der globalen Rahmenbedingungen sicherzustellen.

## Kompetenzen und Erfahrung - Universitätsabschluss, bevorzugt in Personalwesen, Organisationsentwicklung, Wirtschaft oder einer verwandten Disziplin - 3+ Jahre relevante Erfahrung in der Talentakquisition oder -entwicklung in der Anfangskarriere innerhalb strukturierter HR-Abteilungen internationaler Unternehmen - Gezeigtes Interesse an Lerntechnologien; Erfahrung mit Lerndesign-Tools (z.B. Articulate) bevorzugt - Starker Einsatz für die Entwicklung von Menschen und die Lieferung eines hervorragenden Kunden-Service - Internationale Denkweise und Erfahrung im Arbeiten in multikulturellen Umgebungen - Proaktive, positive Einstellung mit Energie und intellektueller Neugier - Hervorragende Interpersonelle und Kooperationsfähigkeiten; bewiesene Fähigkeit, mit diversen Stakeholdern innerhalb von Funktionen und Ländern zusammenzuarbeiten - Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, klare und effektive Schlüsselbotschaften zu strukturieren - Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten; Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, mehrere Prioritäten zu verwalten und in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld zu liefern - Muttersprache Deutsch - Grundkenntnisse in MS Office