Nachwuchskader Verkauf
Rollenüberblick
Nachwuchskader Verkauf Coop Genossenschaft — Landquart, Graubünden, Svizzera ## Aufgaben - Individuelles Einführungsprogramm, um das Kerngeschäfts eines Coop-Supermarkts von A-Z zu verstehen - Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme - Einführung in eine Führungsfunktion als Rayonleiter:in, Abteilungsleiter:in oder stellvertretende:r Geschäftsführer:in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten - Absolvierung von interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung ## Anforderungen - Abgeschlossene Berufsbildung und/oder Berufserfahrung im Detailhandel - Führungserfahrung und Weiterbildungen von Vorteil - Bereitschaft, während des Ausbildungsprogramms die Verkaufsstelle innerhalb der Region zu wechseln - Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ## Was wir bieten - Vergünstigungen: bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe - Anstellungsbedingungen: Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit - Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien - Weiterbildung: Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten - Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten - Kommunikation: interne App für Mitarbeitende - Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement ## Deine Ansprechperson Stefanie Thoma HR Marketing --- Tipo: Part-time Sede: Landquart
Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger im Tessin.
Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.
Vergleichen Sie das Stellenprofil mit Lebenshaltungskosten und Nettolohn-Simulation, um die finanzielle Tragfähigkeit realistisch einzuschätzen.
Beschreibung
Nachwuchskader Verkauf Coop Genossenschaft — Landquart, Graubünden, Svizzera ## Aufgaben - Individuelles Einführungsprogramm, um das Kerngeschäfts eines Coop-Supermarkts von A-Z zu verstehen - Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme - Einführung in eine Führungsfunktion als Rayonleiter:in, Abteilungsleiter:in oder stellvertretende:r Geschäftsführer:in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten - Absolvierung von interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung ## Anforderungen - Abgeschlossene Berufsbildung und/oder Berufserfahrung im Detailhandel - Führungserfahrung und Weiterbildungen von Vorteil - Bereitschaft, während des Ausbildungsprogramms die Verkaufsstelle innerhalb der Region zu wechseln - Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ## Was wir bieten - Vergünstigungen: bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe - Anstellungsbedingungen: Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit - Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien - Weiterbildung: Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten - Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten - Kommunikation: interne App für Mitarbeitende - Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement ## Deine Ansprechperson Stefanie Thoma HR Marketing --- Tipo: Part-time Sede: Landquart
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Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.
Vergleichen Sie das Stellenprofil mit Lebenshaltungskosten und Nettolohn-Simulation, um die finanzielle Tragfähigkeit realistisch einzuschätzen.