Nachwuchskader Verkauf
Rollenüberblick
Nachwuchskader Verkauf Coop Genossenschaft — Chur, Graubünden, Svizzera ## Aufgaben - Verstehen des Kerngeschäfts eines Supermarkts von A-Z - Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme - Einführung in die Funktion als stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten - Bereitschaft interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung zu absolvieren ## Anforderungen - Abgeschlossene Berufsbildung und/oder Berufserfahrung im Detailhandel - Führungserfahrung und Weiterbildungen von Vorteil - Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz - Einsatzwille und Bereitschaft sich für gemeinsame Ziele zu engagieren - Organisationstalent, Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren - Freundliche und teamorientierte Persönlichkeit mit einem gepflegten Auftreten - Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ## Was wir bieten - Vergünstigungen: bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe - Anstellungsbedingungen: Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit - Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien - Weiterbildung: Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten - Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten - Kommunikation: - Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement ## Deine Ansprechperson Stefanie Thoma HR Marketing --- Tipo: Part-time Sede: Chur
Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger im Tessin.
Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.
Vergleichen Sie das Stellenprofil mit Lebenshaltungskosten und Nettolohn-Simulation, um die finanzielle Tragfähigkeit realistisch einzuschätzen.
Beschreibung
Nachwuchskader Verkauf Coop Genossenschaft — Chur, Graubünden, Svizzera ## Aufgaben - Verstehen des Kerngeschäfts eines Supermarkts von A-Z - Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme - Einführung in die Funktion als stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten - Bereitschaft interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung zu absolvieren ## Anforderungen - Abgeschlossene Berufsbildung und/oder Berufserfahrung im Detailhandel - Führungserfahrung und Weiterbildungen von Vorteil - Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz - Einsatzwille und Bereitschaft sich für gemeinsame Ziele zu engagieren - Organisationstalent, Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren - Freundliche und teamorientierte Persönlichkeit mit einem gepflegten Auftreten - Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ## Was wir bieten - Vergünstigungen: bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe - Anstellungsbedingungen: Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit - Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien - Weiterbildung: Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten - Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten - Kommunikation: - Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement ## Deine Ansprechperson Stefanie Thoma HR Marketing --- Tipo: Part-time Sede: Chur
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Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.
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