HR Business Partner — Fresh Food & Beverage Group

Vollständige Beschreibung

Verbinden Sie Führungskräfte in die täglichen Aktivitäten des Personalwesens, unterstützen Sie sie bei der Bewältigung komplexer Situationen im Zusammenhang mit Mitarbeitern und helfen Sie, dauerhafte Lösungen zu finden. Analyse von Schlüsselindikatoren für Human Resources, individuelle Verbesserungsmaßnahmen und stärkt positive Zusammenarbeit im Unternehmen.

Arbeitsplatz: Fresh Food & Beverage Group, Regionale Bäckerei S.Antonino, Via Serrai 9, 6592 San Antonino

Wichtige Informationen

Jede Bewerbung, die wir erhalten, macht uns sehr zufrieden, aber wir können diese nur online betrachten. E-Mail-Anträge werden zu Datenschutzzwecken gelöscht und nicht zurückgegeben.

Sendungen

• Top-Level-Beratung zu Personal für Manager und unterstützen sie bei der Anwendung von Personalprozessen und -richtlinien
• Helfen Sie Managern, die häufigsten individuellen Situationen zu bewältigen
• Teilnahme an schwierigen Gesprächen, Konfliktlösungsverfahren und langfristigem Absenzmonitoring gemeinsam mit Stakeholdern
• Überwachung von Personalindikatoren (Assetismus, Umsatz, Beteiligung, Überstunden) und Unterstützung bei der Festlegung von Verbesserungsmaßnahmen
• Beitrag zur Aufrechterhaltung eines positiven sozialen Klimas und zur Förderung bewährter Praktiken im Bereich Humanressourcen unter den Verantwortlichen

Anforderungen

• 3 - 5 Jahre: in einer allgemeinen Rolle im Bereich der Humanressourcen
• Abgeschlossene Berufsausbildung (GFP): beschäftigt/oder gewerblich tätig, ergänzt durch einen Assistentennachweis für Humanressourcen oder eine andere Ausbildung im Bereich Humanressourcen
• Offene und empathische Persönlichkeit, die es liebt, mit verschiedenen Menschen zu interagieren
• Integrität, Authentizität und Verantwortungsbewusstsein.
• Hervorragende Computerkenntnisse (Microsoft 365, SAP SuccessFactors)
• Italienisch (gutes Niveau)
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Was wir bieten

• Angebote für Mitarbeiter: Zusätzliche Cumulus Punkte, Sonderkonditionen Bank Migros und mobile Abonnements, Schulverein/Fitness Migros Teilnahme.
• Sozialleistungen: 730 Tagegelder.
• Club Migros School: Erstattung von maximal 70% Kurskosten / bis maximal CHF 1000 pro Kurs ohne Jahreslimit.
• Sport- und Fitnessangebote: 70% Erstattung der Kurskosten (max. fr. 1'000 pro Kurs).
• Urlaub: 5 Wochen Urlaub für alle, 6 Wochen Urlaub ab 50 Jahren, 7 Wochen Urlaub ab 60 Jahren, Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu kaufen.
• Restaurant: Köstliches Tagesmenü zu erschwinglichen Preisen.

Kontakt

Kanäle und Kontakt Pia Sigrist

Rekrutierungsprozess

• Vorauswahl von Bewerbungen: Wir betrachten die eingegangenen Bewerbungen nach und nach, treffen eine Vorauswahl und reichen sie an die Exekutive. Die Entscheidung über die Fortsetzung oder den Ausschluss des Rekrutierungsverfahrens wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Reaktionszeiten: bis zu drei Wochen
• Persönliches Interview per Videoanruf oder Telefonanruf: In Anwesenheit einer hohen Anzahl von Anwendungen können wir wählen, ob wir ein persönliches Interview per Videoanruf oder Telefonanruf durchführen möchten. Wir haben somit die Möglichkeit, eine größere Anzahl von Kandidaten und Kandidaten in kürzerer Zeit besser kennenzulernen, um für die nächste Stufe geeignete Personen einzufordern. Zeit, auf die Antwort zu warten: bis zu einer Woche
• Angebot und Vorbereitung des Vertrags (in digitaler Form): Sobald unser Angebot vorgelegt wurde, werden die wichtigsten Vertragspunkte erneut überprüft. Nachdem Sie eine Vereinbarung getroffen haben, werden Sie beauftragt, den Vertrag zu entwerfen und ihn per E-Mail für die Anwendung der digitalen Signatur zu senden. Zeit, auf die Antwort zu warten: bis zu einer Woche

Beschäftigungsquote: 40-60%