Personalwesen-Controller/-in
Rollenüberblick
Das Personalamt setzt strategische und operative Aufgaben als Kompetenzzentrum des HR für die gesamte kantonale Verwaltung Graubünden um und trägt dazu bei, dass der Kanton Graubünden ein attraktiver und fortschrittlicher Arbeitgeber ist. | Aufgaben: Unterstützung bei der Abwicklung des Lohn-Budget Prozesses und des Jahresabschlusses für die gesamte kantonale Verwaltung Erstellung von HR-Reportings und ad hoc Auswertungen für die Dienststellen Abwicklung des Leistungs- und Spontanprämienprozesses der Kantonalen Verwaltung Unterstützung in der Weiterentwicklung des HR-Controllings und des internen Kontrollsystems Mitarbeit in weiteren Projekten Bearbeitung des Kreditorenworkflows Unterstützung des Payroll-Teams | Anforderungen: Weiterbildung in den Bereichen Finanz und Rechnungswesen oder vergleichbare Ausbildungen Kenntnisse im Sozialversicherungs- und/oder Personalwesen sind von Vorteil Mehrere Jahre Berufserfahrung im Finanz-, Rechnungswesen oder im Controlling Eigenverantwortliche, strukturierte, exakte und lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Digitale Affinität und gute Anwenderkenntnisse der Microsoft Office-Programme sowie Abacus ERP System
Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger in Graubünden.
Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.
Vergleichen Sie das Stellenprofil mit Lebenshaltungskosten und Nettolohn-Simulation, um die finanzielle Tragfähigkeit realistisch einzuschätzen.
Beschreibung
Das Personalamt setzt strategische und operative Aufgaben als Kompetenzzentrum des HR für die gesamte kantonale Verwaltung Graubünden um und trägt dazu bei, dass der Kanton Graubünden ein attraktiver und fortschrittlicher Arbeitgeber ist. | Aufgaben: Unterstützung bei der Abwicklung des Lohn-Budget Prozesses und des Jahresabschlusses für die gesamte kantonale Verwaltung Erstellung von HR-Reportings und ad hoc Auswertungen für die Dienststellen Abwicklung des Leistungs- und Spontanprämienprozesses der Kantonalen Verwaltung Unterstützung in der Weiterentwicklung des HR-Controllings und des internen Kontrollsystems Mitarbeit in weiteren Projekten Bearbeitung des Kreditorenworkflows Unterstützung des Payroll-Teams | Anforderungen: Weiterbildung in den Bereichen Finanz und Rechnungswesen oder vergleichbare Ausbildungen Kenntnisse im Sozialversicherungs- und/oder Personalwesen sind von Vorteil Mehrere Jahre Berufserfahrung im Finanz-, Rechnungswesen oder im Controlling Eigenverantwortliche, strukturierte, exakte und lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Digitale Affinität und gute Anwenderkenntnisse der Microsoft Office-Programme sowie Abacus ERP System
Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger in Graubünden.
Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.
Vergleichen Sie das Stellenprofil mit Lebenshaltungskosten und Nettolohn-Simulation, um die finanzielle Tragfähigkeit realistisch einzuschätzen.