Senior Client Data Management Project Manager (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%) — Swiss Re

Vollständige Beschreibung

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, Strategie in messbare Geschäftsauswirkungen zu übersetzen? Treten Sie dem Kundendatenmanagement-Team von Swiss Re bei Life & Health Reinsurance bei, wo Sie mit leitenden Führungskräften und funktionsübergreifenden Teams in allen Regionen zusammenarbeiten werden, um die nächste Phase unserer globalen Kundendaten-Agenda zu gestalten und umzusetzen.

Über die Rolle

Als Senior Client Data Management Project Manager tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Projektabwicklung auf der globalen Client Data Management-Agenda, vom strategischen Framing über die Ausführung bis hin zur Übernahme von Änderungen und der Realisierung von Vorteilen.

In enger Zusammenarbeit mit Senior Business Sponsoren übersetzen Sie strategische Ausrichtung und Geschäftsprioritäten in ausführbare Pläne, mobilisieren und binden funktionsübergreifende Teams ein, verwalten Abhängigkeiten und Risiken und treiben zeitnahe Entscheidungen voran.

Dies ist eine praktische Lieferrolle, bei der Erfolg bedeutet, Dynamik zu erzeugen, Rechenschaftspflicht zu fördern und Pläne in Ergebnisse umzuwandeln. Sie werden sich ebenso wohl fühlen, wenn Sie den Ansatz festlegen und das Detail von der Erleichterung von Senior-Management-Diskussionen und Governance-Foren bis hin zur direkten Zusammenarbeit mit regionalen / funktionalen Teams zur Lösung von Problemen und Entsperrung der Lieferung vorantreiben.

Aktueller Fokus

Kundendaten werden immer wichtiger für die Entscheidungsfindung und Wertschöpfung in der gesamten Lebens- und Gesundheitsrückversicherung, die eine wichtige Grundlage für datengesteuerte und KI-fähige Funktionen bietet. Nachdem solide Grundlagen geschaffen wurden, liegt der Fokus nun auf der Skalierung unserer Kundendatenfähigkeiten, um der wachsenden Nachfrage nach zeitnahen, vertrauenswürdigen und wiederverwendbaren Daten gerecht zu werden.

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für

• Projektleitung: Übersetzen Sie strategische Prioritäten in klaren Projektumfang, Meilensteine, Lieferpläne und messbare Ergebnisse. Bereitstellung einer Gesamtüberwachung über voneinander abhängige Workstreams und Regionen hinweg.
• Planung und Priorisierung: Strukturierte Ansätze für die Priorisierung und Bereitstellungsplanung, einschließlich Ressourcen- und Kapazitätsanforderungen.
• Cross-Functional Delivery: Mobilisieren und koordinieren Sie die Bereitstellung von Geschäften und Technologien entlang der Life & Health-Wertschöpfungskette und verwalten Sie aktiv Abhängigkeiten, Risiken und Probleme, um die vereinbarten Ergebnisse zu erzielen.
• Stakeholder-Management und -Governance: Enge Partnerschaft mit Projektsponsoren, funktionalen Führungskräften und leitenden Stakeholdern, um die Ausrichtung aufrechtzuerhalten und zeitnahe Entscheidungen zu ermöglichen. Prägnante, entscheidungsbereite Berichterstattung über Fortschritte, Risiken, Kompromisse und Bereiche, die Managementinterventionen erfordern.
• Transformation und Wandel: Die Entwicklung von Kundendatenprozessen, Governance, Verantwortlichkeiten und Arbeitsweisen vorantreiben und die zukünftige Ausrichtung in praktische Änderungs- und Umsetzungspläne umsetzen.
• Ressourcen- und Finanzmanagement: Arbeiten Sie mit funktionellen und regionalen Führungskräften zusammen, um Kapazitäts- und Kapazitätsanforderungen zu identifizieren, Ressourcen- und Finanzierungsanfragen zu unterstützen und die Projektfinanzen zu verwalten.

Über das Team

Das Kundendatenmanagement-Team von Life & Health Reinsurance ist ein globales Team, das dafür verantwortlich ist, dass Kundendaten im gesamten Unternehmen erfasst, validiert, aufgenommen und zur Verfügung gestellt werden. Unsere Mission ist es, vertrauenswürdige und zeitnahe Kundendaten zu liefern, die sichere Entscheidungen und nachhaltigen Wert für Life & Health ermöglichen.

Über dich

Sie kombinieren strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung, bringen Struktur und Klarheit zur Mehrdeutigkeit, während Sie Annahmen konstruktiv herausfordern und Stakeholder in einer globalen Organisation beeinflussen, um Ergebnisse zu erzielen.

Sie passen Ihren Kommunikations- und Führungsstil an verschiedene Zielgruppen an - von Lieferteams bis hin zu Führungskräften.

Erforderliche Erfahrung

• 7+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Projekten und Veränderungsinitiativen, vorzugsweise innerhalb der (Rück-)Versicherung.
• Starke End-to-End-Projektmanagement-Erfahrung in Unternehmen und Technologie, einschließlich Planung, Governance, Risiko- und Abhängigkeitsmanagement, Ressourcenplanung und Finanzmanagement.
• Bewährte Fähigkeit, die strategische Ausrichtung in die Ausführung umzusetzen, einschließlich der Gestaltung des Ansatzes, bei dem der Weg nach vorne nicht vollständig definiert ist.
• Starkes Stakeholder-Management und beeinflussende Fähigkeiten, die in einer komplexen globalen Organisation über Funktionen, Regionen und Dienstalter hinweg arbeiten.
• Erfahrung in der Bereitstellung von Daten und Geschäftstransformation, einschließlich Organisations- und Betriebsmodelldesign und -implementierung.

Schön zu haben

• Erfahrung in Life & Health (Rück-)Versicherung.
• Erfahrung mit Kundendaten oder datengesteuerten Geschäftsinitiativen.
• Projekt- und Change Management Zertifizierungen (z.B. PMP, PROSCI, Scrum)

Für die Schweiz liegt die Grundgehaltsspanne für diese Stelle zwischen CHF 126'000 und CHF 188'000 für eine Vollzeitstelle. Das angebotene spezifische Gehalt berücksichtigt:

• Anforderungen, Umfang, Komplexität und Zuständigkeiten der Rolle,
• das eigene Profil des Antragstellers, einschließlich Ausbildung/Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrung.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt bietet Swiss Re eine attraktive leistungsbasierte variable Vergütungskomponente, die Ihre Leistungen würdigt. Darüber hinaus genießen Sie eine Vielzahl von globalen und standortspezifischen Vorteilen. Die Berechtigung kann je nach den Bedingungen der Swiss Re Police und Ihrem Arbeitsvertrag variieren.

Über Swiss Re Schweizer Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherungen, Versicherungen und anderen Formen des versicherungsbasierten Risikotransfers und arbeitet daran, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Wir decken sowohl Eigentum & Unfall und Leben & Gesundheit. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist dank der Zusammenarbeit von mehr als 15.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt möglich.

Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine integrative Kultur aufzubauen, die neue Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir nehmen einen Arbeitsplatz an, an dem jeder die gleichen Chancen hat, beruflich zu gedeihen und sich zu entwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und / oder Ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Eigenschaften. In unserem integrativen und flexiblen Umfeld kann jeder sein authentisches Selbst und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit mitbringen.

Wenn Sie ein erfahrener Profi sind, der nach einer Berufspause in die Belegschaft zurückkehrt, empfehlen wir Ihnen, sich für offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung entsprechen. Wir können KI-basierte Tools verwenden, um die Überprüfung und Bewertung von Anwendungen für diese Position zu unterstützen. Diese Tools bieten unseren Rekrutierungsteams zusätzliche Einblicke, aber alle Einstellungsentscheidungen werden sorgfältig überprüft und von Menschen getroffen. Um mehr darüber zu erfahren, wie wir KI bei der Rekrutierung einsetzen und wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung, bevor Sie sich bewerben.

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