Gerente — Denner

Vollständige Beschreibung

Da noi non dirigi una filiale qualsiasi, ma bensì il nostro negozio. Tu ne ha la responsabilità, ma noi raggiungiamo sempre insieme l’obiettivo. Noi dimostriamo apprezzamento. La spinta ideale alla tua voglia di fare. E un ambiente cordiale con un team vincente. Denner siamo noi.

Mansioni

• Istruisci, incentivi il personale trasmettendogli le tue conoscenze e rappresentando un modello da seguire
• Presti particolare attenzione alla freschezza di frutta, verdura e pane e combatti lo spreco di cibo con una pianificazione intelligente degli ordini
• Ordinare la merce per tempo e nella giusta quantità
• Programmare sapientemente il lavoro nel quadro del piano settimanale garantendo procedure efficaci nel tuo negozio
• Dare il massimo per far quadrare i conti – in termini di fatturato, spese per il personale e stock merce

Requisiti

• Tre o più anni di esperienza professionale e dirigenziale: nel commercio al dettaglio come specialista responsabile, responsabile di settore o di reparto
• Apprendistato professionale concluso (CFP): nel commercio al dettaglio (generi alimentari) o in ambito analogo sarebbero ideali
• Piacere nel trattare i prodotti freschi e, possibilmente, già esperienza professionale in questo ambito
• Abilità nella pianificazione e organizzazione di mansioni e capacità di interpretare le cifre indicative
• Buona forma fisica, alcuni colli possono pesare fino a 10 chili
• Familiarità con l’uso di PC, tablet e Smartphone; facilità di apprendimento dell’uso di altri supporti digitali (ad es. per la gestione delle merci)
• Italiano (Conoscenze molto buone)

Cosa offriamo

• Parte del Gruppo Migros: Marca famosa del Gruppo Migros, forte e saldamente ancorata nel commercio al dettaglio.
• Lavorare in buona salute: Standard elevati di sicurezza sul lavoro, ergonomia e igiene.
• Congedo maternità/paternità: 5 settimane in più di congedo di maternità (19 settimane) per le madri e 100% di paga. Per i padri, 4 settimane pagate.
• Salari equi: 13 mensilità e aumenti salariali fissi per tutti invece di bonus per pochi.
• Abbonamento per il cellulare: L’imbarazzo della scelta: per essere connessi al meglio con Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise a partire da a partire da 10 CHF.
• Banca Migros: Migliori condizioni per interessi e commissioni sui vostri conti privati, d'investimento o ipotecari.
• Offerte per collaboratori: 10 per cento di sconto sulla spesa (due volte all'anno).
• Vacanze: 6 settimane di ferie per tutti e ancora più giorni in occasione di anniversari di lavoro.
• Offerta di cultura e tempo libero: Vari sconti su noleggio auto, hotel, eventi e molto altro.
• Formazione su misura: Formazione interna e sostegno finanziario per formazioni e specializzazioni esterne.

Contatto

e contatto Gianluca Morciano Recruiter Verkauf Ostschweiz - LinkedIn ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo progressivamente le candidature pervenute, compiliamo una preselezione e la sottoponiamo alla/al dirigente. La decisione sul proseguimento o sull'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o per e-mail. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane Colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonica In presenza di un elevato numero di candidature possiamo scegliere se svolgere un colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonica. Abbiamo così la possibilità di conoscere meglio un numero maggiore di candidate e candidati in tempi più brevi al fine di convocare per la fase successiva le persone idonee. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana Lavori in prova Una giornata o una mezza giornata di prova dà la possibilità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team. Viceversa, dà a noi l'opportunità di valutare l'affinità della/del candidata/o con il team. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane Colloquio specialistico In un colloquio specialistico le conoscenze specifiche rilevanti per lo svolgimento del lavoro vengono esaminate dal/dalla dirigente e/o da un'altra/un altro specialista ed eventualmente dal team. Ove possibile, c'è poi tempo di conoscere meglio il posto di lavoro e il team in un colloquio libero. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane Colloquio con HR e reparto specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con la persona a ciò preposta di HR e/o del reparto specializzato. Esso serve in prima istanza ad acquisire maggiori informazioni sulle competenze personali e specialistiche e offre ad ambo le parti la possibilità di valutare l'idoneità culturale in relazione all'impresa e al team. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane Offerta e allestimento del contratto Una volta avanzata a voce la nostra offerta, si controllano nuovamente i punti contrattuali più importanti. Dopo aver raggiunto un accordo, si dà incarico di redigere il contratto e lo si invia per posta. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane ## Nota per le agenzie per il personale Per questa posizione verranno prese in considerazione solo le candidature dirette.