Coordinator, Store Development EMEA - FTC — Capri Holdings (Michael Kors / Versace)

Vollständige Beschreibung

Warenbezeichnung

Michael Kors ist immer daran interessiert, von talentierten, global gesinnten Menschen mit Leidenschaft für Mode zu hören.

Wenn Sie gerne in einer kreativen, schnelllebigen Umgebung arbeiten, dann würden wir gerne von Ihnen hören!

Stellentitel Wholesale Coordinator, Store Development EMEA

Ort Manno

Abteilung Capri

Berichterstattung an Associate Projektmanager, Store Development EMEA

Kaufhausübersicht Die Entwicklung des Stores unterstützt die Capri Markenentwicklungsstrategie sowohl für neue Ladenöffnungen als auch für bestehende Geschäfte, die über alle Geschäftskanäle (Einzelhandel, Großhandel, Reisehandel, Franchisenehmer) sanieren und den gesamten Prozess von der Erstbefragung bis zur Eröffnung orchestrieren.

Who You Are - Eine detailorientierte Person mit starken organisatorischen und Projektmanagement-Fähigkeiten, die in einer sich verändernden Umgebung unter bestimmten Fristen gut arbeiten und mehrere Aufgaben effektiv und gleichzeitig erledigen kann.

Was Sie tun werden Der Wholesale Coordinator ist ein Schlüsselmitglied des Capri Holdings Store Development Teams. Die Rolle hat primäre Verantwortung für die Unterstützung des Store Design Prozesses von der ersten Website-Umfrage bis zur Ladeneröffnung, sowie die Verwaltung des Store Development Prozesses für die gesamte Laufzeit des Projekts. Projektverantwortung sind EMEA-Shop in Geschäften innerhalb unseres Großhandelsnetzwerks für alle Marken innerhalb der Capri-Gruppe.

• Sammlung aller ursprünglichen Projektinformationen und Übermittlung an die Projektleitung
• An Bord und Koordinierung der Projektberater
• Arbeiten an der Planung und dem Budget der Vorarbeiten, die bis zum Abschluss des Projekts auf dem neuesten Stand zu halten sind
• Genehmigung des Projekts durch die Bauherren und die Marken
• Genehmigung der Koordinierung der Genehmigungen
• Arbeiten an der Projektbeschaffung
• Arbeiten an der Ausschreibung für Generalunternehmer und Mühlenarbeiter, einschließlich Kostenvergleich
• Koordinierung der Bauplanung
• Überwachung der Ausführung, Gewährleistung der Qualität und der Details werden eingehalten

Bauabschluss und Übergabe - Nachverfolgung von Sntagging und zusätzlichen Anfragen aus dem Unternehmen - Projekt finanzielle Nahaufnahme

Sie müssen

• 1+ Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Store-Design-und / oder Entwicklung Rolle, vorzugsweise Mode-Einzelhandel oder Architektur Büro
• Bachelor-Abschluss in Architektur, Tiefbau, Baumanagement oder verwandten Bereich (erforderlich)
• AutoCAD, Word und Excel-Fähigkeit erforderlich
• Photoshop und Indesign-Fähigkeit bevorzugt
• Fähigkeit zu reisen
• Extrem kompetent in Englisch – EU-Sprachen bevorzugt, Italienisch ist ein Plus

Wir,d Liebe zu sehen

• Sehr gute organisatorische und zeitmanagement-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Multi-Task
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unabhängig zu arbeiten
• demonstrierte Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch innerhalb einer kollaborativen Team-orientierte Umgebung mit fundiertem Urteil in Entscheidungsfindung arbeiten.
• demonstrierte Fähigkeit, in einem schnelllebigen,,Selbst-Starter, Umgebung zu arbeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl oral und schriftlich, und zuversichtlich Präsentation Fähigkeiten. Eine Fähigkeit, komplexe Erkenntnisse zu kommunizieren, um nicht-technische Publikum in einer klaren, einfachen Weise, schriftlich und mündlich.

• Sehr gute Problemlösungsfähigkeiten, die die Ursache der Probleme identifizieren, Risiken/Wirkungen bewerten und effektive Lösungen bestimmen und umsetzen. - Sehr gute analytische und strategische Denkfähigkeiten

MK Perks Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter und Kunden #FeelGreat mit Michael Kors. Wenn Sie in unserem Geschäft, wir möchten, dass Sie sich wie ein geschätztes Mitglied des Teams von Tag 1.

Um Ihre Reise bereichernd mit uns zu machen, bieten wir Ihnen:

• Markenübergreifender Rabatt
• Exklusiver Mitarbeiterverkauf
• Bezahlter Elternurlaub
• Großzügige Ferientage und Ferientage
• Sommer freitags
• Interne Mobilität über Capri Marken (Michael Kors, Jimmy Choo)
• Flexible Arbeitszeiten
• Thrive Wellness Program
• LifeWorks Employee Assistance Program
• #FeelGroßes Programm, das die folgenden Säulen umfasst: Connected Communities/Inspired Innovation/ Responsible Future/Meaningful Experiences

Vielfalt und Inklusion Bei Capri sind wir alle für die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes verantwortlich. Wir versuchen, Veränderungen und Wachstum ineinander zu inspirieren und glauben, Erfolg ist ein Ergebnis, das von unseren Unterschieden kommt. Capri ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit gleicher Chancenstellung zu sein, der sich unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechteridentität, genetischen Merkmalen, Rasse, Farbe, Glaubensbekenntnis, Religion, ethnischer Herkunft, Entfremdung, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Familienstand, militärischem Status, Schwangerschaft oder jeder anderen gesetzlich anerkannten geschützten Grundlage, die durch geltendes Recht verboten ist, verpflichtet.

M/D/F/V

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten. Die Unternehmenspolitik ist nicht dazu bestimmt, Bewerber oder Mitarbeiter auf der Grundlage von Rasse, Farbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, nationaler Herkunft, Alter, militärischem Status, Behinderung, genetischen Informationen oder anderen durch geltende Bundes-, Staats- oder lokale Gesetze rechtswidrig gemachten Erwägungen zu diskriminieren. Das Unternehmen verbietet auch Belästigungen von Antragstellern und Mitarbeitern aufgrund einer dieser geschützten Kategorien.

Chancengleichheit und Unterkunft Bei Capri Holdings Limited verpflichten wir uns, einen fairen und zugänglichen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft für das Interview oder die Bewerbung benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Talent Acquisition Team bei [email protected].

Vergütung In Übereinstimmung mit bestimmten Gesetzen zur Lohntransparenz müssen Arbeitgeber einen Vergütungsbereich offenlegen. Der Bereich für diese Position wird je nach Rollenanforderungen, Qualifikationsangebot und jahrelanger Erfahrung variieren. Bitte beachten Sie, dass die Zahlen für bezahlte Rollen die Vollzeitgleichwertigkeit widerspiegeln, während für Stundenrollen die Zahlen den geltenden Stundensatz darstellen.

Vergütungsbereich 45.000,00 - 55.000,00 CHF