Consulente vendita (m/f/d) — Scuola Club Migros

Vollständige Beschreibung

Der Schulclub Migros ist die größte Bildungs- und Freizeiteinrichtung der Schweiz. Jedes Jahr profitieren rund 180.000 Menschen von einer Reihe abwechslungsreicher und herausfordernder Kurse in den Bereichen Sprachen, Gesundheit und Kreativität, sowohl für Privatkunden als auch für Unternehmen/Institutionen. Der Schulclub Migros ist eine Marke der Miduca SA, die zur Migros-Gruppe gehört.

Arbeitsplatz: Schulclub Migros, Schulclub Migros Bellinzona, Piazza Rinaldo Simen 8, 6500 Bellinzona

Wichtige Informationen

Jede Bewerbung, die wir erhalten, macht uns sehr zufrieden, aber wir können diese nur online betrachten. E-Mail-Anträge werden zu Datenschutzzwecken gelöscht und nicht zurückgegeben.

Sendungen

• Beratung und Unterstützung unserer Kunden an der Tür, am Telefon und per E-Mail
• Planung, Organisation und Koordination von Schulungen
• Starke Zusammenarbeit und Koordination mit Lehrern und anderen internen Kontakten
• Zusammenarbeit bei der Umsetzung von Werbeinitiativen (Flyer, Werbeveranstaltungen)

Anforderungen

• Berufserfahrung: in einem ähnlichen Beruf, vorzugsweise im Ausbildungsbereich
• Kompetente Berufsausbildung (AFC): in der Wirtschaft oder im Hotelbereich
• Spukende kommunikative Fähigkeiten und proaktiver Marketingansatz
• Autonome und verantwortungsvolle Arbeitsweise, mit hervorragenden Fähigkeiten zur Selbstorganisation
• Verfügbarkeit zu unregelmäßigen Arbeitszeiten, insbesondere in Nachtschichten
• Italienisch (Großes Niveau)
• Deutsch (gutes Niveau)
• Französisch (vorzugsweise)

Was wir anbieten

• Teil der Migros Gruppe: Als Teil der Migros Gruppe, Vorteile durch stabile Strukturen, unterschiedliche Karrieremöglichkeiten und attraktive Vorteile
• Zentraler Arbeitsplatz: Unsere Standorte sind zentral gelegen
• Berufsnachweis: Pensionskasse der Migros garantiert die finanzielle Sicherheit der Migros-Mitarbeiter in der dritten Lebensphase
• Bank Migros: Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und kostenloses Kontomanagement
• Ausbildung und Verbesserung: Beteiligung an den Kosten für berufliche Bildung und Aktualisierung
• Verantwortung und Freiraum: Vielfältige Aufgaben mit hohem Maß an Eigenverantwortung

Kontakt

Canding und Kontakt* ♪ Nicole Meillaud Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess* ♪

• Versenden von Bewerbungsunterlagen: Da Ihre Bewerbung vollständig ist, benötigen wir Ihren Lebenslauf und Ihre Zertifikate und Diplome. Es ist kein Foto im Lebenslauf oder ein Motivationsschreiben erforderlich. Die eingegangenen Bewerbungen werden ständig überprüft, so dass Sie innerhalb von ein oder zwei Wochen eine Antwort erhalten. Wir bieten gleiche Chancen für alle Kandidaten und Kandidaten. Unser Rekrutierungsprozess ist standardisiert. Wenn dies für Sie nicht funktioniert, erwähnen Sie es in der Anwendungsdatei.
• Bewerbungsauswahl: Wir betrachten die eingegangenen Bewerbungen nach und nach, treffen eine Vorauswahl und reichen sie an die Geschäftsleitung. Die Entscheidung über die Fortsetzung oder den Ausschluss des Rekrutierungsverfahrens wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Reaktionszeiten: bis zu drei Wochen
• Kolloquium mit HR und Fachabteilung: Das Interview findet virtuell oder vor Ort mit dem Verantwortlichen HR und/oder Fachabteilung statt. Es dient in erster Linie dazu, mehr Informationen über persönliche und fachliche Fähigkeiten zu erhalten und bietet beiden Seiten die Möglichkeit, die kulturelle Eignung in Bezug auf Unternehmen und Team zu beurteilen. Reaktionszeiten: bis zu drei Wochen
• Fachinterview: In einem Fachinterview wird das für die Arbeit relevante spezifische Wissen vom Manager und/oder einem anderen Spezialisten und gegebenenfalls vom Team geprüft. Wo möglich, bleibt dann Zeit, den Arbeitsplatz und das Team in einem kostenlosen Interview kennenzulernen. Reaktionszeiten: bis zu drei Wochen
• Teamwissen: Für Mitarbeiter und Arbeitgeber ist die Zugehörigkeit des Kandidaten oder Teams ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen die Rekrutierung. Deshalb geben wir allen Menschen die Möglichkeit, sich in entspannter Atmosphäre gegenseitig zu kennen.
• Angebot und Vorbereitung des Vertrags (in digitaler Form): Sobald wir unser Angebot online gestellt haben, werden die wichtigsten Vertragspunkte erneut überprüft. Nachdem Sie eine Vereinbarung getroffen haben, werden Sie beauftragt, den Vertrag zu entwerfen und ihn per E-Mail für die Anwendung der digitalen Signatur zu senden. Zeit, auf die Antwort zu warten: bis zu einer Woche

Hinweis für Personalagenturen* ♪ Nur direkte Bewerbungen werden für diese Position in Betracht gezogen.

Beschäftigungsquote:* 70%