Cheffe / Chef de rayon Nonfood (f/h/d) — Coop Genossenschaft

Vollständige Beschreibung

Chef / Abteilungsleiter Nonfood (m/w/d)

Coop Genossenschaft — La Tour-de-Peilz, VD, Svizzera

• Amtsantritt: Sofort oder noch zu vereinbaren
• Tätigkeitsbereich: Sale Food
• Arbeitsort: Coop, Place des Anciens-Fossés 6, 1814 La Tour-de-Peilz
• Arbeitsort: La Tour-de-Peilz - Pl. Anciens Fossés 6
• Aktivitätsrate: 80 - 100%

Mission

• Als Non-Food-Koch bieten Sie Ihren Kunden ein Einkaufserlebnis, mit dem sie dem Alltag entfliehen können.
• Die Strahlen, die immer gut sortiert und geordnet sind, sind für euch offensichtlich.
• Gerne beantworten Sie spezifische Kundenfragen und Wünsche.
• Gegenseitiger Respekt ist Ihre Parole und garantiert eine gute Atmosphäre im Team.

Qualifikationen

• Profitieren Sie von einer Erstausbildung im Einzelhandel oder von entsprechender Berufserfahrung im Vertrieb? Dann passen Sie das Profil, das Sie suchen.
• Sie haben Erfahrungen im Vertrieb und Coaching in einer vergleichbaren Funktion gesammelt.
• Die Kenntnis von Waren im Non Food Haftungsbereich ist ein wesentlicher Vorteil.
• Sie beherrschen das geschriebene und gesprochene Französisch perfekt.
• Sie sind flexibel in Bezug auf Zeitpläne. Sie sind leidenschaftlich über den Umgang mit Computer-Tools.
• Ermäßigungen und Ermäßigungen: Reiserabatte bei ITS Coop Travel, 5-mal mehr Superpoints in Supermärkten, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsdienstleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop Group, mobile und Prepaid-Abonnements zu einem reduzierten Preis bei Coop Mobile, Rabatt auf die Reka Card, Rabatt auf die Preise von Mobility CarSharing, Rabatt auf das Personal, das auch dem Partner gewährt wird (unter einem Dach leben), allgemeines Abonnement zu reduzierten Preisen, ermäßigter Eintritt zu kulturellen Veranstaltungen, ermäßigter Eintritt zu Freizeitaktivitäten
• Einsatzbedingungen. Pensionskasse: Coop übernimmt 2/3 der Beiträge, attraktive Einsatzbedingungen und garantierte Lohngleichheit, Betriebszugehörigkeitsprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Tarifvertrag (CCT), flexibles und attraktives RA-System für den Vorruhestand ab 58 Jahren, 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaubs und 3 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaubs
• Arbeitszeit: 5 Wochen Urlaub, flexible Zeitmodelle
• Weiterbildung: Mehr als 600 Inhouse-Schulungen, Talentmanagement mit vielen und unterschiedlichen Entwicklungsmöglichkeiten, für externe Schulungen und Auffrischungskurse
• Nachhaltige Entwicklung: Engagement für Mensch, Tier und Natur mit mehr als 400 Taten
• Kommunikation: Interne App für Mitarbeiter
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Ermäßigung auf Jahresabonnement, kostenlose Teilnahme an verschiedenen Firmenrennen, Sportangebote des Unternehmens

Ihre Kontaktperson

Viviane Natsch-Artmann HR Marketing

Tipo: Teilzeit Sede: Der Turm von Peilz