Wireless Network Ingenieur (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
CHF 58'000 - 88'000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 13 Tagen
LohnCHF 58'000 - 88'000
Rollenüberblick
Gestalte eines der grössten Enterprise-WLANs der Schweiz!Bei uns arbeitest du nicht einfach im Betrieb – du gestaltest aktiv die Zukunft einer hochskalierenden WLAN-Infrastruktur über hunderte Standorte hinweg.Von Filiale über Logistik bis Office: Du bringst moderne Wireless-Technologien in ein komplexes Enterprise-Umfeld.
- Gestalte eines der grössten Enterprise-WLANs der Schweiz!Bei uns arbeitest du nicht einfach im Betrieb – du gestaltest aktiv die Zukunft einer hochskalierenden WLAN-Infrastruktur über hunderte Standorte hinweg.Von Filiale über Logistik bis Office: Du bringst moderne Wireless-Technologien in ein komplexes Enterprise-Umfeld.
- Du verantwortest die Architektur und Weiterentwicklung unserer WLAN-Landschaft und übernimmst die technische Lead-Rolle in Projekten
- Du designst und optimierst WLAN Umgebungen (Filialen, Logistik, HQ) und bringst neue Technologien voran
- Mehrjährige Erfahrung: im Enterprise WLAN Umfeld
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): in Informatik, entsprechende Weiterbildung HF/FH/Uni von Vorteil
- Bereitschaft für Pikettdienst (ca. 10x pro Jahr) / Nacht-und Wochenendeinsätze Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse) Cosa offriamo
Hauptaufgaben
- Du verantwortest die Architektur und Weiterentwicklung unserer WLAN-Landschaft und übernimmst die technische Lead-Rolle in Projekten
- Du designst und optimierst WLAN Umgebungen (Filialen, Logistik, HQ) und bringst neue Technologien voran
- Du analysierst komplexe WLAN-Probleme und entwickelst nachhaltige Lösungen
- Du arbeitest eng mit anderen Netzwerk- und Security-Teams zusammen
Wichtige Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung: im Enterprise WLAN Umfeld
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): in Informatik, entsprechende Weiterbildung HF/FH/Uni von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in WLAN-Technologien sowie Erfahrung im Design, Troubleshooting und Optimierung komplexer WLANs
- Know-how in den Umsystemen wie Network Access (z.
- ISE, Catalyst Center), LAN / Switching, idealerweise erste Erfahrung mit Automation (APIs, Python)
- Zertifizierungen (z. CCNA , CCNP) sind ein Plus, aber kein Muss
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
- Freizeit- und Kulturangebote: Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Was das Unternehmen bietet
- Bereitschaft für Pikettdienst (ca. 10x pro Jahr) / Nacht-und Wochenendeinsätze Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.
- Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
- Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
- Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
- Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
- Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Weitere Details
- Zertifizierungen (z. CCNA , CCNP) sind ein Plus, aber kein Muss
- Bereitschaft für Pikettdienst (ca. 10x pro Jahr) / Nacht-und Wochenendeinsätze Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse)
- Bewerbung & Kontakt Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Notizen und Originalinhalt
- Zertifizierungen (z.
- CCNA , CCNP) sind ein Plus, aber kein Muss
- Bereitschaft für Pikettdienst (ca. 10x pro Jahr) / Nacht-und Wochenendeinsätze
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
