Spezialist*in betriebliche Qualitätssicherung — Fresh Food & Beverage Group

NeuCHF 57'500 - 87'000
Fresh Food & Beverage Group · Bischofszell (TG)
Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 57'500 - 87'000
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Ort
Bischofszell
Vertrag
full-time
Veröffentlicht
vor 2 Tagen
LohnCHF 57'500 - 87'000

Rollenüberblick

Bist du bereit, die Qualität unserer Produkte auf das nächste Level zu heben?

Wir produzieren Lieblingsprodukte - von der Schweiz und für die Schweiz.

In der Rolle als Spezialist*in betriebliche Qualitätssicherung kannst du mit deinem Team Grossartiges bewirken.

Hauptaufgaben

  • Beurteilung, Ursachenanalyse, Einleiten von Massnahmen sowie Dokumentation bei Kundenreklamationen und internen Qualitätsproblemen Mitarbeit, Pflege und Umsetzung des HACCP Sicherheitskonzepts Beurteilung von Fremdkörpergefahren
  • Überprüfung und Aktualisierung der betrieblichen Allergenliste und Allergenverifizierungen Erstellung und Durchführung von Schulungen Durchführung interner Audits

Wichtige Anforderungen

  • 2-3 Jahre: Berufserfahrung, vorzugsweise in der Lebensmittelbranche
  • Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): im Lebensmittelbereich
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und exakte Arbeitsweise
  • Bereitschaft, alleine und im Team zu arbeiten Softwarekenntnisse (SAP)
  • Berufliche Vorsorge: Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
  • Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
  • Du-Kultur: Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
  • Verpflegung: Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.
  • Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
  • Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max.
  • CHF 1'000 pro Kurs).

Was das Unternehmen bietet

  • Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit Deutsch (fliessend) Cosa offriamo

Kontakte

  • Bewerbung & Kontakt David Biedermann Recruiter / HR Business Partner
  • Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
  • Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
  • Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
  • Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
  • Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung.
  • In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
  • Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
  • Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Weitere Details

  • Beurteilung, Ursachenanalyse, Einleiten von Massnahmen sowie Dokumentation bei Kundenreklamationen und internen Qualitätsproblemen Mitarbeit, Pflege und Umsetzung des HACCP Sicherheitskonzepts Beurteilung von Fremdkörpergefahren
  • Überprüfung und Aktualisierung der betrieblichen Allergenliste und Allergenverifizierungen Erstellung und Durchführung von Schulungen Durchführung interner Audits
  • Bereitschaft, alleine und im Team zu arbeiten Softwarekenntnisse (SAP)
  • Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit
  • Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Notizen und Originalinhalt

  • Beurteilung, Ursachenanalyse, Einleiten von Massnahmen sowie Dokumentation bei Kundenreklamationen und internen Qualitätsproblemen
  • Mitarbeit, Pflege und Umsetzung des HACCP
  • Sicherheitskonzepts
  • Beurteilung von Fremdkörpergefahren
  • Überprüfung und Aktualisierung der betrieblichen Allergenliste und Allergenverifizierungen
  • Erstellung und Durchführung von Schulungen
  • Durchführung interner Audits
  • Bereitschaft, alleine und im Team zu arbeiten
  • Softwarekenntnisse (SAP)
  • Deutsch (fliessend)
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Frontaliere Ticino hat diese Möglichkeit im Unternehmensmonitoring entdeckt.

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