SAP Personalwesen IT Berater — Stadler Rail

Beschreibung

PROFIL

• Mehrjährige Erfahrung im SAP‑Umfeld, idealerweise mit fundiertem Schwerpunkt in SAP HCM
• Sehr gutes Verständnis von HR‑Stammdaten, Zeitwirtschaft, Abrechnung sowie deren Übergabe an Folgesysteme
• Erfahrung mit oder ausgeprägtes Interesse an SuccessFactors‑ und S/4HANA‑Integrationsszenarien
• Ausgeprägtes Prozess‑ und Datenverständnis über System‑ und Modulgrenzen hinweg
• Erfahrung im Customizing, idealerweise auch mit Schemen‑ und Regelwerk
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Erfahrung in Projektarbeit (klassisch oder agil) und im Umgang mit internationalen Stakeholdern
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssicheres Englisch AUFGABEN
• Tätigkeit als Inhouse Consultant innerhalb der HR‑IT‑ und SAP‑Systemlandschaft
• Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM mit Fokus auf Abrechnung und Zeitwirtschaft im Zusammenspiel mit SuccessFactors und SAP S/4HANA
• Sicherstellung der konsistenten Integration von HR‑Stamm‑, Zeit‑ und Abrechnungsdaten entlang der definierten Systemführerschaften
• Analyse, Bewertung und Optimierung von End‑to‑End‑HR‑Prozessen vom HR‑Vorsystem bis zur Verbuchung in S/4HANA
• Verantwortung für Schnittstellen, Datenübertragungen und Buchungslogiken
• Sicherstellung des stabilen Betriebs inkl. 2nd‑Level‑Support, Change‑ und Incident‑Management in einem internationalen Umfeld
• Mitarbeit und Verantwortung in HR‑IT‑Projekten, inklusive Übernahme von Stream‑ oder Teilprojektleitungsaufgaben
• Durchführung von Requirements Engineering, Testing sowie Release‑ und Patch‑Management
• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Fachbereichen sowie externen Implementierungspartnern

Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger in Turgovia.

Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.

Vergleichen Sie das Stellenprofil mit Lebenshaltungskosten und Nettolohn-Simulation, um die finanzielle Tragfähigkeit realistisch einzuschätzen.