Mitarbeiter_in Laborinformatik 80-100% — Kantonsspital Baden (KSB)
- Ort
- Baden
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Für die Verstärkung unseres Teams suchen wir ab 1.
Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit, die unser Team bei der Betreuung, Weiterentwicklung und strategischen Ausrichtung unserer Laborinformatik unterstützt.
Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen, der IT und externen Partnern zusammen und tragen zu einem zuverlässigen, sicheren und zukunftsorientierten Betrieb unserer Labor-IT bei.
- Für die Verstärkung unseres Teams suchen wir ab 1.
- Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit, die unser Team bei der Betreuung, Weiterentwicklung und strategischen Ausrichtung unserer Laborinformatik unterstützt.
- Sie betreuen und entwickeln das Laborinformationssystem (LIS) weiter.
- Sie stellen den stabilen Betrieb der Labor-IT-Anwendungen sicher.
- Sie verfügen über ein Studium in Medizininformatik oder eine Ausbildung als dipl.
- BMA mit IT-Weiterbildung.
Hauptaufgaben
- Sie betreuen und entwickeln das Laborinformationssystem (LIS) weiter.
- Sie stellen den stabilen Betrieb der Labor-IT-Anwendungen sicher.
- Sie konfigurieren, testen und integrieren neue Funktionen und KIS-Schnittstellen.
- Sie verantworten LIS-Architektur, Transition sowie HL7-, FHIR- und LOINC-Schnittstellen.
- Sie stellen Datenintegrität, Datenmodellierung und die Archivierung von Befunddaten sicher.
Wichtige Anforderungen
- Sie verfügen über ein Studium in Medizininformatik oder eine Ausbildung als dipl.
- BMA mit IT-Weiterbildung.
- Sie bringen mindestens fünf Jahre Erfahrung mit LIS-Systemen im Spitalumfeld mit.
- Sie verstehen Laborprozesse und deren Digitalisierung.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse in SQL/RDBMS, HL7, FHIR, ASTM und LOINC.
- Sie wissen, was Datenschutz bedeutet, und kennen sich mit IT-Sicherheit sowie der ISO 15189:2022 aus.
- Sie arbeiten analytisch, strukturiert und lösungsorientiert. Ihre Vorteile:
- Das KSB bietet mehr als einen spannenden Arbeitsplatz bei guten Arbeitsbedingungen.
- Die vollständige Übersicht der Benefits gibt es HIER .
Kontakte
- Fragen zum Bewerbungsablauf beantwortet Ihnen gerne Fabian Ben Fredj unter der Telefonnummer +41 56 486 12 53.
Weitere Details
- Sie arbeiten analytisch, strukturiert und lösungsorientiert.
Notizen und Originalinhalt
- Ihre Aufgaben:
- Ihr Profil:
- Ihre Vorteile:
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Kantonsspital Baden (KSB) für diese Stelle?
Kantonsspital Baden (KSB) gibt CHF 88'000 - 123'000 brutto pro Jahr für diese Position in Baden an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Kantonsspital Baden (KSB)?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Kantonsspital Baden (KSB), da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Aargau?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Aargau angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Aargau oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Kantonsspital Baden (KSB)?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Kantonsspital Baden (KSB) unter kantonsspitalbaden.wd3.myworkdayjobs.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
