Leitung strategische Partnerschaften (Masterfranchising) — migrolino

Vollständige Beschreibung

Als Leiter*in Franchise & Strategische Partnerschaften gestaltest du die Zukunft unserer wichtigsten Partnerbeziehungen aktiv mit. Du verantwortest die Zusammenarbeit mit namhaften Partnern wie Shell, Socar und Piccadilly, führst dein Team mit Weitblick und trägst massgeblich zur Weiterentwicklung unseres Geschäfts bei.

Mansioni

• Gesamtverantwortung für die Zusammenarbeit mit unseren strategischen Partnerschaften (Masterfranchisepartner - u.a. Shell, Socar und Piccadilly) und deren Weiterentwicklung
• Strategische und operative Betreuung bestehender Partnerschaften und ggf. Aufbau neuer Partnerschaften
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen auf unterschiedlichen Hierarchiestufen
• Leitung und Begleitung von strategischen Projekten und Rollouts
• Führung, Entwicklung und Coaching des zuständigen Teams
• Förderung der engen Zusammenarbeit über die verschiedenen Unternehmensbereiche

Requisiti

• Mehrjährige Berufserfahrung: in einer ähnlichen Position mit Führungserfahrung
• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): Betriebswirtschaftliches Studium oder höhere Weiterbildung im Verkauf
• Sehr gute Kenntnisse des Detailhandels, vorzugsweise im Franchising-System
• Erfahrung im Projektmanagement und im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen
• Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten mit einer innovativen und unternehmerischen Denkweise
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick mit einer gewinnbringenden Persönlichkeit
• Zielorientierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (gute Kenntnisse)
• Italienisch (von Vorteil)

Cosa offriamo

• Zentraler Arbeitsort: Buslinie 1 fährt ab Aarau, Bahnhof alle 15 Minuten ins Wynenfeld.
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.
• Berufliche Vorsorge: Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.
• Eigenverantwortung & Freiraum: Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.

Contatto

Bewerbung & Kontakt Sabrina Friederich HR Business Partner & Teamleiterin HR-Administration 058 577 41 82 - LinkedIn - xing ## Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerberinnen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreterin aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche