Leitung People & Culture — WePractice
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
WePractice ist eine führende ambulante Praxisgruppe für Psychotherapie in der Schweiz und Teil der Medbase Gruppe.
Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten: geprägt von guter Führung, Vertrauen und Zusammenarbeit.
Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung und fachliche Exzellenz stehen im Zentrum – für unser Team, unsere Patient:innen und die mentale Gesundheit der Schweiz.
- WePractice ist eine führende ambulante Praxisgruppe für Psychotherapie in der Schweiz und Teil der Medbase Gruppe.
- Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten: geprägt von guter Führung, Vertrauen und Zusammenarbeit.
- Du begleitest Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles, entwickelst P&C-Strategien und -Massnahmen im Einklang mit Unternehmenszielen und gestaltest Veränderungsprozesse.
- Trends erkennst Du früh und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner in einer vergleichbaren Funktion
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams
Hauptaufgaben
- Du begleitest Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles, entwickelst P&C-Strategien und -Massnahmen im Einklang mit Unternehmenszielen und gestaltest Veränderungsprozesse.
- Trends erkennst Du früh und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Du unterstützt bei komplexen personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und förderst eine konstruktive, wertschätzende und lösungsorientierte Führungskultur.
- Du führst das People & Culture-Team fachlich und personell und förderst eine offene, vertrauensvolle Teamkultur.
- Du priorisierst und koordinierst P&C-Themen, coachst Dein Team in seiner Entwicklung und sicherst eine hohe Qualität der HR-Arbeit.
- Du begleitest anspruchsvolle Employee-Relations-Themen wie Konflikte und Trennungsprozesse.
- Du leitest HR-Projekte, entwickelst Prozesse, Systeme und Angebote weiter und treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Standards voran.
- Du leitest den ganzen Rekrutierungsbereich und stellst sicher, dass wir geeignete Kandidaten:innen für WePractice gewinnen können.
- Du nimmst aktiv am Rekrutierungsprozess teil und führst regelmässig Interviews mit geeigneten Kandidaten:innen
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und internen Stakeholdern sowie externen Partnern zusammen, bringst Ideen ein, hinterfragst Bestehendes und wirkst an konkreten Angeboten und Konzepten mit, um WePractice kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wichtige Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner in einer vergleichbaren Funktion
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams
- Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit komplexen People & Culture-Themen
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen von Vorteil
- Erfahrung im Gesundheits- oder Praxisumfeld von Vorteil
- 4 Jahre Berufserfahrung Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Englisch (von Vorteil)
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Simone Enz HR Manager
- Rekrutierungsprozess Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.
- Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt.
- Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung.
- In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Referenzauskunft Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren.
- Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Weitere Details
- 4 Jahre Berufserfahrung Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Englisch (von Vorteil)
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Grado di occupazione: 48%
Notizen und Originalinhalt
- 4 Jahre Berufserfahrung
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Englisch (von Vorteil)
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
- Grado di occupazione: 48%
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet WePractice für diese Stelle?
WePractice gibt CHF 73'500 - 111'500 brutto pro Jahr für diese Position in Zürich an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet WePractice?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit WePractice, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei WePractice?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von WePractice unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
