HR-Bereichsverantwortliche/Bereichsverantwortlicher — Spital Muri
- Ort
- Muri AG
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Heute
Rollenüberblick
In unserem lebendigen und persönlichen Spital sind Sie als Teil unseres 15-köpfigen HR-Teams für die Anliegen unserer 940 Mitarbeitenden aus über 30 Nationen verantwortlich.
Sie übernehmen Verantwortung für Ihren Zuständigkeitsbereich, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und gestalten unsere HR-Arbeit aktiv mit.
- In unserem lebendigen und persönlichen Spital sind Sie als Teil unseres 15-köpfigen HR-Teams für die Anliegen unserer 940 Mitarbeitenden aus über 30 Nationen verantwortlich.
- Sie übernehmen Verantwortung für Ihren Zuständigkeitsbereich, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und gestalten unsere HR-Arbeit aktiv mit.
- Gesamtverantwortung für den HR-Lifecycle im eigenen Zuständigkeitsbereich, unterstützt durch unsere engagierte HR-Administration
- Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (mindestens Stufe HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder vergleichbare Qualifikation)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise als HR Business Partner
Hauptaufgaben
- Gesamtverantwortung für den HR-Lifecycle im eigenen Zuständigkeitsbereich, unterstützt durch unsere engagierte HR-Administration
- Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie selbstständige Übernahme von Projekten, beispielsweise in den Bereichen Employer Branding und Digitalisierung
- Betreuung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
Wichtige Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (mindestens Stufe HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder vergleichbare Qualifikation)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise als HR Business Partner
- Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und eine Affinität zu digitalen HR-Systemen
- Dienstleistungsorientierte, strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Freude daran, Dinge anzupacken und pragmatische Lösungen zu finden Ihre Chance
- Mit Ihrem Stellenantritt am 1.
- Januar 2027 oder nach Vereinbarung erwartet Sie eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem modernen, zukunftsorientierten Spital mit breitem Leistungsspektrum.
- In unserem offenen und humorvollen HR-Team können Sie Ihre Erfahrung einbringen, Verantwortung übernehmen und eigene Ideen verwirklichen.
- Wir legen Wert auf Teamgeist, Menschlichkeit und Kollegialität. Ihre Vorteile
- Ferien: Sie profitieren von Ferien zwischen 25 und 30 Arbeitstagen (je nach Alter) sowie von 13 bezahlten Feiertagen.
- Dazu haben Sie die Möglichkeit, 5 Ferientage zu kaufen.
Weitere Details
- Freude daran, Dinge anzupacken und pragmatische Lösungen zu finden
- Wir legen Wert auf Teamgeist, Menschlichkeit und Kollegialität.
- Die Löhne der Ärztinnen und Ärzte sind bei der Vorsorgestiftung VSAO versichert.
Notizen und Originalinhalt
- Ihre Aufgaben
- Ihr Profil
- Ihre Chance
- Ihre Vorteile
- Pensum: 80-100%
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Spital Muri für diese Stelle?
Spital Muri gibt CHF 62'000 - 94'000 brutto pro Jahr für diese Position in Muri AG an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Spital Muri?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Spital Muri, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Aargau?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Aargau angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Aargau oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Spital Muri?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Spital Muri unter live.solique.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
