HR-Berater/-in — Kantonale Verwaltung Zürich
- Ort
- Zürich-Flughafen
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 2 Tagen
Rollenüberblick
Die Kantonspolizei Zürich übernimmt mit ihren rund 4000 Mitarbeitenden Verantwortung für die Sicherheit im Kanton ZH.
Innerhalb der Abteilung HR-Gewinnung und -Beratung ist der Dienst Beratung Flughafenpolizei für den gesamten Employee Lifecycle verantwortlich (exklusive Gewinnung und Payroll) und ist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Vorgesetzte aller Stufen.
Für die Weiterentwicklung und den Betrieb des Dienstes suchen wir eine/n zuverlässige/n und engagierte/n HR-Berater/-in 60% Aufgaben
- Die Kantonspolizei Zürich übernimmt mit ihren rund 4000 Mitarbeitenden Verantwortung für die Sicherheit im Kanton ZH.
- Innerhalb der Abteilung HR-Gewinnung und -Beratung ist der Dienst Beratung Flughafenpolizei für den gesamten Employee Lifecycle verantwortlich (exklusive Gewinnung und Payroll) und ist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Vorgesetzte aller Stufen.
- gute Anstellungsbedingungen und wenn Sie eine sinnstiftende Arbeit suchen sowie in Ihrem Job Wirkung erzielen wollen, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
- Stellenantritt: Per 1.
Was das Unternehmen bietet
- gute Anstellungsbedingungen und wenn Sie eine sinnstiftende Arbeit suchen sowie in Ihrem Job Wirkung erzielen wollen, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
- Stellenantritt: Per 1.
- Oktober 2026 oder nach Vereinbarung Haben wir Ihr Interesse geweckt?
- Dann freuen wir uns auf Ihre komplette Online-Bewerbung.
- Wir nehmen für diese Position keine unaufgeforderten Bewerbungen von Personalvermittlern entgegen.
- Personalvermittler reichen bitte keine Bewerberunterlagen unaufgefordert an unsere Mitarbeitenden oder über unser Online-Karriere-Portal ein.
- Wir lehnen jegliche Verantwortung für eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren ab.
- Vielen Dank für Ihr Verständnis.
- Noch Fragen?
Kontakte
- Fragen rund um den Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen Nadine Deeke unter [email protected] oder +41 58 648 79 20 Pensum: 60%
Weitere Details
- Wir bieten gute Anstellungsbedingungen und wenn Sie eine sinnstiftende Arbeit suchen sowie in Ihrem Job Wirkung erzielen wollen, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
- Fragen rund um den Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen Nadine Deeke unter [email protected] oder +41 58 648 79 20
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Kantonale Verwaltung Zürich für diese Stelle?
Kantonale Verwaltung Zürich gibt CHF 73'500 - 111'500 brutto pro Jahr für diese Position in Zürich-Flughafen an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Kantonale Verwaltung Zürich?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Kantonale Verwaltung Zürich, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Kantonale Verwaltung Zürich?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Kantonale Verwaltung Zürich unter live.solique.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
