Fachspezialistin / Fachspezialist Lohnpolitik 80-100% — Kanton Aargau
- Ort
- Aarau
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 11 Tagen
Rollenüberblick
Spannende Aufgaben warten
Sie führen den Fachbereich Lohnpolitik und sind die zentrale Fach- und Ansprechperson für das kantonale Vergütungssystem inklusive seiner rechtlichen und systematischen Grundlagen, einschliesslich Beratung und Schulung der HR-Fachpersonen.
Sie führen die jährliche Lohnrunde für das kantonale Personal durch, von der Planung über die Kommunikation und die Umsetzung im SuccessFactors Compensation bis zur Berichterstattung.
- Spannende Aufgaben warten:
- Sie führen den Fachbereich Lohnpolitik und sind die zentrale Fach- und Ansprechperson für das kantonale Vergütungssystem inklusive seiner rechtlichen und systematischen Grundlagen, einschliesslich Beratung und Schulung der HR-Fachpersonen.
- Flexibel arbeiten Teilzeit (fast) immer möglich
- In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
Was das Unternehmen bietet
- Flexibel arbeiten Teilzeit (fast) immer möglich
- In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
- Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern
- Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice Gesund bleiben
- Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden Verschiedene Sportangebote Fair bezahlt Gleicher Lohn für gleiche Arbeit Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren Vorwärtskommen
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren
- Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache Fairsichert
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge Pensum: 80
- 100% Anstellung: unbefristet Abteilung: Human Resources Aargau Arbeitsort: Aarau
Weitere Details
- Sie beantworten parlamentarische Vorstösse, Geschäfte und Anfragen zum Fachbereich und entwickeln Instrumente, Grundlagen, Prozesse und Systeme der Lohnpolitik im Sinne der HR-Strategie weiter. Was Sie mitbringen: Teilzeit (fast) immer möglich
- Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
- Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden Verschiedene Sportangebote Gleicher Lohn für gleiche Arbeit Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren
- Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge Anstellung: unbefristet Abteilung: Human Resources Aargau
Notizen und Originalinhalt
- Sie beantworten parlamentarische Vorstösse, Geschäfte und Anfragen zum Fachbereich und entwickeln Instrumente, Grundlagen, Prozesse und Systeme der Lohnpolitik im Sinne der HR-Strategie weiter.
- Was Sie mitbringen:
- Flexibel arbeiten
- Teilzeit (fast) immer möglich
- Gesund bleiben
- Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden
- Verschiedene Sportangebote
- Fair bezahlt
- Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
- Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Kanton Aargau für diese Stelle?
Kanton Aargau gibt CHF 62'000 - 94'000 brutto pro Jahr für diese Position in Aarau an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Kanton Aargau?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Kanton Aargau, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Aargau?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Aargau angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Aargau oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Kanton Aargau?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Kanton Aargau unter jobs.ag.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
