VPOD fordert Anti-Kaninchen-Richtlinie für Tessiner Staat und Schulen (Grenzgänger-Leitfaden)

Kontext

In Kürze

• VPED fordert Richtlinien für Staat und Schulen
• Anfrage an den Staatsrat am 5. August 2026
• Genf hat bereits eine ähnliche Richtlinie verabschiedet
• Erforderliche Temperaturüberwachung im Gebäude

Eckdaten

• Was: Antrag auf Verabschiedung einer Richtlinie zur Vorwegnahme, Vorbeugung und Bewältigung der Zeiten erhöhter Hitzewarnung
• Wann: Antrag nach dem Treffen zwischen Regierung und Gewerkschaften vom 5. August 2026
• Wo: Staat und Schulen des Kantons Tessin
• Wer: Co-Sekretär VPOD Edoardo Cappelletti, im Namen der Schweizerischen Gewerkschaft des Personals der öffentlichen Dienste und des Gesundheitswesens (VPOD)
• Betrag: noch nicht angegeben

Co-Sekretär VPOD Edoardo Cappelletti schrieb an den Staatsrat und forderte nach dem Treffen zwischen Regierung und Gewerkschaften vom 5. August 2026 und den jüngsten gewerkschaftlichen Maßnahmen zu diesem Thema ein strukturierteres und proaktiveres Eingreifen, um die Hitzewelle im Staat und in den Schulen zu bekämpfen. Der Schweizerische Verband des Personals der öffentlichen Dienste und des Gesundheitswesens (VPOD) betont, dass «Hitzewellen ein immer häufigeres und intensiveres Phänomen sind, mit zunehmenden Auswirkungen auf die Gesundheit, die Arbeitsbedingungen und das Funktionieren der öffentlichen Dienste». In diesem Zusammenhang hat die Gewerkschaft VPOD auf die Verantwortung des Kantons als Arbeitgeber für den Gesundheitsschutz und die Sicherheit des Personals hingewiesen. Und er fährt fort: „Im Hinblick auf den Schutz der

Operative Details

Implikationen für öffentliche und schulische Tessiner Arbeitnehmer

Der Antrag auf VPOD führt zu einer möglichen Änderung der Arbeitsbedingungen für Staatsbedienstete, Lehrkräfte und Hilfskräfte der Tessiner Schulen, zu denen zahlreiche Grenzgänger im öffentlichen Sektor und im Gesundheitswesen gehören. Derzeit scheint das Management von Hitzewellen auf lokalen Initiativen oder Notfallmaßnahmen zu basieren, wie von der Gewerkschaft angeprangert, die „verspätete, inhomogene und improvisierte Reaktionen sowie unzureichende Kommunikation“ meldet. Die Annahme einer strukturierten Richtlinie nach dem Vorbild der bereits in Genf geltenden würde für den kantonalen Arbeitgeber präzise Verpflichtungen einführen: systematische Überwachung der Temperaturen in den Gebäuden, Festlegung von Alarmschwellen, Aktivierung spezifischer Protokolle (z. B. Änderung der Zeiten, Aktivierung von Kühlräumen, Reduzierung der körperlichen Aktivitäten im Freien) und Schulung des Personals über die Risiken von Hitzestress. Für Grenzgänger, die in Verwaltungsbüros, Schulen oder kantonalen Gesundheitseinrichtungen arbeiten, würde dies mehr Vorhersehbarkeit und Schutz in Zeiten extremer Hitze bedeuten, ein Phänomen, das laut VPOD selbst zunimmt. In Bezug auf die Infrastruktur fordert die Gewerkschaft, "die Maßnahmen zur Anpassung des Immobilienvermögens wiederzubeleben", was darauf hindeutet, dass viele öffentliche Gebäude und Schulen im Tessin möglicherweise Eingriffe benötigen

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Wichtige Punkte

Warten Sie auf eine offizielle Antwort des Staatsrates auf die Anfrage von VPOD, können die öffentlichen und schulischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Tessin bereits praktische Maßnahmen ergreifen, um sich vor Überhitzung zu schützen. Zunächst sollten sie unverzüglich ihren Vorgesetzten oder dem Dienstmediziner des Arbeitgebers über jedes kühlempfindliche Leiden, wie beispielsweise Kopfschmerzen oder Müdigkeit, berichten, um zur Erstellung eines «systemischeren Systems für die Temperaturmessung in kantonalen Räumen» beizutragen, wie gefordert vom Gewerkschaftssekretariat. Es empfiehlt sich, einen persönlichen Registersystem für die thermischen Bedingungen in der eigenen Arbeitsstätte (Arbeitszeiten, körperliche sensations, mögliche Symptome wie Übelkeit oder Müdigkeit) aufzustellen, um bei Bedarf weitere strukturelle Maßnahmen zu unterstützen. Im Bereich der individuellen Prävention ist es wichtig, die Flüssigkeitszufuhr zu überwachen, helle und atmungsaktive Kleidung anzuziehen und die Pausen in kühlen Räumen zu nutzen. Besonders relevant für diejenigen, die körperliche Arbeit im nicht klimatisierten Bereich verrichten, sind diese Maßnahmen. Im Hinblick auf das Immobilienvermögen können Arbeitnehmer Vorschläge an ihre Gewerkschaftssekretäre oder Kommissionen ihres Personals einbringen, wie die Installation von Sonnenschutzläden, die Errichtung von Kühlstellen mit trinkbarem Wasser oder die Bewertung von passiven Kühlmaßnahmen (z. B. farbliche Beschichtungen auf den Dächern oder der Erhöhung der Vegetation um Gebäude herum). Wenn diese Vorschläge systematisch gesammelt werden, können sie die Nachfrage nach «erforderlichen Investitionen» in die Infrastruktur beflachen, die VPOD fordert, ab dem Bereich mit dem höchsten Risiko. Abschließend können Arbeitnehmer aktiv an Treffen des Gewerkschaftssekretariats mit dem Staatsrat teilnehmen, um die direkte Erfahrung auf dem Feld in die Definition einer effektiven und respektvollen Richtlinie für die tatsächlichen Bedürfnisse derjenigen einzusetzen, die täglich in Büros und Schulen in der Tessin arbeiten.