Chiasso sucht Lösungen, um mehr Einwohner einzustellen: Was ändert sich für Grenzgänger und Unternehmen?

Kontext

Auf einen Blick

• Chiasso cerca strumenti per assumere residenti locali
• Interpellatione di Romano per misure non fiscali
• Grenzgänger potrebbero essere svantaggiati

Wichtige Fakten

• Data Interpellatione: 16. April 2026
• Proponente: Francesco Romano, HelvEthica Tessin
• Misure proposte: Contributi alla formazione, incentivi per apprendisti locali, agevolazioni comunali
• Ostacoli legali: Vincoli del diritto federale e cantonale sulle agevolazioni fiscali selettive
• Accordo rilevante: Accordo italo-svizzero del 9. marzo 1976 sui frontalieri
• Settori interessati: Commercio, logistica, servizi
• Impatto fiscale: Nessun impatto diretto sulle entrate comunali se i frontalieri mantengono il domicilio in Italia
• Iniziative esistenti: Programmi di formazione e incentivi per apprendisti nel Canton Tessin

Am Donnerstag, 16. April 2026, hat der Gemeinderatsmitglied Francesco Romano von HelvEthica Tessin dem Gemeinderat von Chiasso eine Interpellation vorgelegt, um nach Instrumenten zu suchen, die die Einstellung von Anwohnern in lokalen Unternehmen fördern sollen. Laut Romano könnte eine stärkere Präsenz von Anwohnern unter den Beschäftigten der im Gemeindegebiet tätigen Unternehmen die Steuererträge der in Chiasso ansässigen natürlichen Personen stärken und gleichzeitig das wirtschaftliche und soziale Gefüge des Gebiets festigen.

In seiner Anfrage betont der Gemeinderat, dass die Gemeinde über keine selektiven Steuerentlastungen zugunsten einzelner Unternehmen in Abhängigkeit von der Anzahl der eingestellten Anwohner verfügt, da diese Materie stark durch übergeordnetes Recht geregelt ist. Romano fordert daher den Gemeinderat auf, anzugeben, welche nicht-fiskalischen Maßnahmen konkret umsetzbar sind, um Unternehmen zu motivieren, Anwohner zu bevorzugen. Zu den vorgeschlagenen Maßnahmen gehören kommunale Beiträge zur Ausbildung, Anreize für ansässige Lehrlinge, Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung, Vergünstigungen bei kommunalen Leistungen oder Gebühren.

Die Interpellation konzentriert sich zudem auf die Aufwertung von Kriterien wie Berufsausbildung, Lehrlingsausbildung und soziale Verantwortung der Unternehmen. Abschließend fragt Romano danach, welche rechtlichen, administrativen oder finanziellen Hürden derzeit die Umsetzung wirksamerer Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung von Anwohnern behindern.

Der rechtliche Rahmen: Was Chiasso darf und nicht darf

Der Gemeinderat von Chiasso sieht sich in einem rechtlich sehr starren Rahmen. Wie in der Interpellation hervorgehoben, schränkt das Bundes- und Kantonsrecht die Möglichkeit ein, direkte steuerliche Instrumente zugunsten der Anwohner einzusetzen. Insbesondere verbieten Bund und Kanton selektive Steuererleichterungen für einzelne Unternehmen in Abhängigkeit von der Zusammensetzung der Belegschaft. Das bedeutet, dass die Gemeinde beispielsweise einem Unternehmen keine Steuervergünstigungen gewähren kann, nur weil es mehr Tessiner Anwohner beschäftigt.

Es gibt jedoch Spielräume in anderen Bereichen. Laut der Quelle könnten folgende Instrumente potenziell zur Verfügung stehen:

• Kommunale Beiträge zur Ausbildung der eingestellten Anwohner;
• Wirtschaftliche Anreize für Unternehmen, die ansässige Lehrlinge einstellen;
• Maßnahmen zur Unterstützung der beruflichen Eingliederung benachteiligter Gruppen;
• Vergünstigungen bei kommunalen Leistungen, wie der Nutzung öffentlicher Räumlichkeiten oder der Erteilung von Baubewilligungen;
• Aufwertung von Kriterien der sozialen Unternehmensverantwortung bei der Vergabe von Subventionen oder öffentlichen Aufträgen.

Die zentralen Fragen an den Gemeinderat

Die Interpellation von Romano stellt den Gemeinderat von Chiasso vor eine Reihe praktischer Fragen. Insbesondere wird gefragt, ob bereits Pilotprojekte gestartet oder in Planung sind, um diese Instrumente zu testen. Zudem soll geklärt werden, welche rechtlichen Hindernisse einer Umsetzung wirksamerer Maßnahmen entgegenstehen könnten. So könnten kantonale oder bundesrechtliche Vorgaben die Möglichkeit einschränken, direkte finanzielle Beiträge an Unternehmen zu leisten, oder es könnten Beschränkungen im Zusammenhang mit staatlichen Beihilfen gemäß EU-Recht bestehen.

Ein weiterer entscheidender Punkt betrifft die Vereinbarkeit mit internationalen Abkommen, insbesondere mit dem italienisch-schweizerischen Abkommen vom 9. März 1976 über die Grenzgänger. Jede Massnahme, die die ansässige Bevölkerung begünstigt, könnte nämlich als indirekte Diskriminierung der Arbeitnehmer aus der Lombardei ausgelegt werden. Dies würde den Dialog zwischen den Tessiner und italienischen Institutionen zusätzlich erschweren.

Grenzgängerunternehmen: zwischen Chancen und Grenzen

Chiasso ist ein typisches Beispiel für das Phänomen der Grenzgänger im Tessin. Laut noch nicht näher spezifizierten Daten beherbergt die Gemeinde eine beträchtliche Anzahl von Unternehmen, die Arbeitskräfte aus beiden Seiten der Grenze beschäftigen. Die meisten dieser Betriebe sind in Sektoren wie Handel, Logistik und Dienstleistungen tätig, wo die Flexibilität der Grenzgänger oft entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit ist.

Das Thema der Einstellung ansässiger Arbeitskräfte ist daher mit einer Reihe struktureller Fragen verknüpft. Einerseits sind die Unternehmen auf qualifizierte und flexible Arbeitskräfte angewiesen, die häufig von Grenzgängern gestellt werden. Andererseits bleibt die Nachfrage nach lokaler Arbeit hoch, insbesondere in einem Kontext des demografischen Wandels und eines moderaten Wirtschaftswachstums.

📊 Herausforderung für die lokale Wirtschaft

Die Abhängigkeit der Unternehmen von Grenzgängern wirft die Frage auf, wie die Wettbewerbsfähigkeit erhalten werden kann, ohne die Beschäftigungschancen der ansässigen Bevölkerung zu vernachlässigen.

Was sagt das kantonale Recht?

Das Tessin unterliegt wie andere Kantone der Schweiz kantonalen und bundesrechtlichen Vorschriften zur Beschäftigung und Besteuerung. Im konkreten Fall von Chiasso hat der Kanton Tessin verschiedene Gesetze und Verordnungen erlassen, um die lokale Beschäftigung zu fördern. Diese Instrumente sind jedoch oft allgemein gehalten und nicht auf einzelne Gemeinden zugeschnitten. So fördert der Kanton beispielsweise Programme zur Berufsbildung und Anreize für Lehrlingsausbildungen, sieht dabei aber keine direkten Präferenzmechanismen für ansässige Bewerber bei der Einstellung vor.

Die Rolle der Sozialpartner

Die Interpellation von Romano hebt auch die Rolle der Sozialpartner bei der Förderung der lokalen Beschäftigung hervor. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände könnten in die Definition von Kriterien für soziale Unternehmensverantwortung einbezogen werden. Beispielsweise durch branchenspezifische Vereinbarungen, die die Einstellung eines Mindestanteils ansässiger Arbeitskräfte vorsehen. Konkrete Initiativen dieser Art sind in der Quelle für Chiasso jedoch nicht erwähnt.

Zusammenfassend steht die Stadt Chiasso vor der komplexen Aufgabe, die Förderung der lokalen Beschäftigung mit den Flexibilitätsbedürfnissen der Grenzunternehmen in Einklang zu bringen – ohne dabei nationale und internationale Vorschriften zu verletzen.

Operative Details

Die Anfrage von Francesco Romano an die Gemeindebehörde von Chiasso eröffnet eine Diskussion darüber, wie lokale Politik die Beschäftigungsdynamik in einer Grenzregion wie dem Mendrisiotto beeinflussen kann. Für Grenzgänger, die in der Lombardei leben und in Chiasso arbeiten, gewinnt die Frage besondere Bedeutung, da jede Veränderung in den Einstellungsprioritäten der lokalen Unternehmen direkte Auswirkungen auf ihre Beschäftigung haben könnte.

Szenario 1: Was passiert, wenn Unternehmen bevorzugt Einheimische einstellen?

Aktuell gibt es keine offiziellen Daten, die die Anzahl der in Chiasso beschäftigten Grenzgänger im Vergleich zu einheimischen Tessiner Bürgern quantifizieren. Allerdings ist bekannt, dass das Phänomen der Grenzgänger im südlichen Tessin – insbesondere in den Gemeinden entlang der Grenze zur Lombardei – von großer Bedeutung ist. Sollten sich die lokalen Unternehmen bei ihren Einstellungen verstärkt auf Einheimische konzentrieren, könnten Grenzgänger in eine benachteiligte Position geraten, insbesondere in Branchen mit geringerer Arbeitskräftenachfrage.

Im Einzelhandel oder im Gastgewerbe könnten etwa einheimische Tessiner bevorzugt für unbefristete Stellen eingestellt werden, während Grenzgänger eher auf Teilzeit- oder Zeitarbeitsverträge angewiesen wären. Dieses Szenario würde zu einer sinkenden Nachfrage nach grenzüberschreitender Arbeit führen und direkte Auswirkungen auf Tausende von lombardischen Familien haben, die wirtschaftlich von Schweizer Löhnen abhängig sind.

📊 Hinweis: Die genauen Zahlen zu den Beschäftigungsverhältnissen in Chiasso sind nicht öffentlich zugänglich, was eine präzise Einschätzung erschwert.

Szenario 2: Auswirkungen auf Steuereinnahmen und lokale Sozialleistungen

Laut Romano würde eine stärkere Beschäftigung von Einheimischen in Chiasso zu höheren Steuereinnahmen für natürliche Personen führen, die im Gemeindegebiet wohnhaft sind. Diese Aussage muss jedoch differenziert betrachtet werden: Die Steuerpflicht natürlicher Personen richtet sich nach dem steuerlichen Wohnsitz, nicht nach dem Arbeitsort. Ein Grenzgänger, der in Chiasso arbeitet, aber in Italien wohnt, versteuert sein Einkommen in Italien – nicht in der Schweiz. Daher hätte eine Bevorzugung von Einheimischen bei Einstellungen keine direkten Auswirkungen auf die kommunalen Steuereinnahmen, es sei denn, es handelt sich um Arbeitnehmer, die ihren steuerlichen Wohnsitz nach Tessin verlegen.

Andererseits könnte eine höhere lokale Beschäftigungsquote den Druck auf soziale Einrichtungen und öffentliche Dienstleistungen verringern, da weniger Einheimische auf staatliche Unterstützung angewiesen wären. Allerdings liegen der Quelle keine Daten zu diesem Aspekt vor, sodass eine Bewertung der tatsächlichen Vorteile schwierig ist.

⚠️ Klarstellung: Die steuerliche Situation von Grenzgängern bleibt unverändert, solange ihr Wohnsitz in Italien liegt.

Nicht-fiskalische Instrumente: Was Chiasso wirklich tun könnte

Trotz rechtlicher Grenzen könnte die Gemeinde Chiasso konkrete Maßnahmen ergreifen, um die Einstellung von Einheimischen zu fördern. Dazu gehören:

• Beiträge zur Berufsausbildung: Die Gemeinde könnte gezielte Weiterbildungsmaßnahmen für Einheimische finanzieren, in Zusammenarbeit mit der SUPSI oder anderen Institutionen im Tessin. Diese Kurse könnten auf Kompetenzen abzielen, die in der lokalen Wirtschaft gefragt sind, etwa im Logistik- oder Dienstleistungssektor.

• Anreize für einheimische Lehrlinge: Ein System von Prämien für Unternehmen, die einheimische Lehrlinge einstellen, könnte eingeführt werden, etwa in Form von Zuschüssen zu den Lehrlingskosten oder Ermäßigungen bei Gemeindesteuern.

• Förderung der sozialen Unternehmensverantwortung: Die Gemeinde könnte soziale Kriterien in öffentlichen Ausschreibungen verankern und Unternehmen belohnen, die einen signifikanten Anteil an Einheimischen beschäftigen. Dieser Ansatz, der bereits in einigen Kantonen der Schweiz erprobt wurde, könnte an die lokale Realität angepasst werden.

💡 Innovativer Ansatz: Durch die Verknüpfung von Ausbildungsförderung und sozialen Kriterien in Ausschreibungen könnte Chiasso ein Vorbild für andere Grenzgemeinden werden.

Vergünstigungen bei kommunalen Leistungen

Unternehmen, die Einwohnerinnen und Einwohner einstellen, könnten Ermäßigungen bei Gebühren für die Nutzung öffentlicher Räume wie Ausstellungsflächen oder Veranstaltungslokale erhalten. Zudem könnten Vergünstigungen für die Erteilung von Baugenehmigungen vorgesehen werden, sofern die Einstellung von Einheimischen Teil eines unternehmerischen Projekts ist.

Die administrativen und rechtlichen Herausforderungen

Die Umsetzung dieser Massnahmen ist mit Hindernissen verbunden. Zunächst müsste die Gemeinde die Vereinbarkeit mit kantonalen und eidgenössischen Vorschriften prüfen, insbesondere mit den Regelungen zu staatlichen Beihilfen. Bund und Kanton Tessin könnten sich gegen direkte finanzielle Zuwendungen an Unternehmen aussprechen, da diese als Wettbewerbsverzerrungen gelten könnten.

Darüber hinaus könnte jede Massnahme, die Einheimische begünstigt, unter dem Gesichtspunkt des Gemeinschaftsrechts angefochten werden. Das italienisch-schweizerische Abkommen vom 9. März 1976 verbietet explizit keine lokalen Beschäftigungspolitiken, doch seine Auslegung könnte umstritten sein. Grenzgänger könnten gegen mögliche indirekte Diskriminierungen vorgehen, etwa wenn Unternehmen dazu angehalten würden, bei der Besetzung bestimmter Stellen Einheimische zu bevorzugen.

📊 Hinweis: Die genauen rechtlichen Rahmenbedingungen und möglichen Gegenmassnahmen sind noch unklar und erfordern eine detaillierte Prüfung.

Der Fall anderer Grenzstädte: Was passiert in Lugano oder Bellinzona?

Chiasso ist nicht die einzige Tessiner Gemeinde, die sich mit der Einstellung von Einheimischen auseinandersetzt. Auch in Lugano und Bellinzona gibt es ähnliche Diskussionen, wenn auch in unterschiedlicher Form. In Lugano hat der Stadtrat beispielsweise Programme zur Weiterbildung von Einheimischen in Zusammenarbeit mit lokalen Unternehmen gestartet, während in Bellinzona soziale Kriterien in öffentliche Ausschreibungen aufgenommen wurden.

Doch auch hier fehlen konkrete Daten zur Zusammensetzung der Belegschaft, was die Bewertung der Wirksamkeit der ergriffenen Massnahmen erschwert. Die Quelle liefert keine direkten Vergleiche zwischen den verschiedenen Tessiner Gemeinden, doch eines wird deutlich: Die Frage der lokalen Beschäftigung ist ein zentrales Thema im gesamten Kanton.

⚠️ Achtung: Ohne fundierte Daten lässt sich schwer einschätzen, wie wirksam die Massnahmen tatsächlich sind.

Welche Auswirkungen hätte dies auf die Grenzgänger?

Für Grenzgängerinnen und Grenzgänger, die in der Lombardei leben und in Chiasso arbeiten, könnte die Anfrage von Romano ein Zeichen für Veränderungen sein. Sollte der Gemeinderat konkrete Massnahmen zur Bevorzugung von Einheimischen beschliessen, könnten Unternehmen dazu gedrängt werden, Tessiner Arbeitskräfte einzustellen – besonders in Branchen mit hohem Arbeitskräftebedarf.

Allerdings wäre jede Veränderung ein schrittweiser Prozess. Unternehmen dürfen bisher eingestellte Grenzgänger nicht einfach entlassen, da das Schweizer Arbeitsrecht Arbeitnehmende unabhängig von ihrer Nationalität schützt. Der wahrscheinlichste Effekt wäre daher eine Verringerung neuer Einstellungen von Grenzgängern, nicht jedoch ein sofortiger Ersatz bereits beschäftigter Personen.

Zudem lässt sich aufgrund fehlender Daten nicht abschätzen, wie stark dieser Effekt ausfallen würde. Unklar bleibt etwa, wie viele Unternehmen in Chiasso vorwiegend Grenzgänger beschäftigen oder welche Branchen von möglichen Änderungen bei den Einstellungsrichtlinien besonders betroffen wären.

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Wichtige Punkte

Die Stadt Chiasso muss nun die von Francesco Romano eingereichte Anfrage beantworten und dabei einen klaren Überblick über die nicht-fiskalischen Instrumente geben, die zur Förderung der Einstellung von Anwohnern eingesetzt werden könnten. Doch welche konkreten Massnahmen können Grenzgänger und Unternehmen bereits heute – in Erwartung einer offiziellen Antwort – ergreifen?

Schritt 1: Überprüfung des Steuerdomizils und der Einstellungsvoraussetzungen

Zunächst gilt es, die eigene steuerliche Situation zu klären. Grenzgänger, die in der Lombardei leben, aber in Chiasso arbeiten, müssen ihre Einkünfte in Italien versteuern, sofern keine spezifischen Ausnahmen der italienisch-schweizerischen Konvention vom 9. März 1976 greifen. Wohnen Arbeitnehmer jedoch steuerrechtlich im Tessin, werden die Steuern in der Schweiz abgeführt. Dieser Aspekt ist entscheidend, da ein Wohnsitzwechsel die Wettbewerbsfähigkeit der Tessiner Unternehmen bei der Rekrutierung von Arbeitskräften beeinflussen kann.

Für Unternehmen ist es wichtig, die geltenden Einstellungskriterien zu prüfen und zu erkunden, ob kantonale Programme die Einstellung von Anwohnern fördern. Der Kanton Tessin unterstützt beispielsweise die Lehrlingsausbildung als Instrument zur Qualifizierung junger Anwohner und gewährt Unternehmen, die an diesen Programmen teilnehmen, finanzielle Beiträge.

Schritt 2: Erkundung von Ausbildungs- und Lehrlingsmöglichkeiten

Auch ohne definitive Antworten aus dem Stadtrat Chiasso können Unternehmen und Anwohner bereits heute von bestehenden Instrumenten profitieren. Die SUPSI (Scuola Universitaria Professionale della Svizzera Italiana) und die USI (Università della Svizzera Italiana) bieten berufliche Ausbildungsgänge in verschiedenen Bereichen wie Logistik, Dienstleistungen und Handel an. Diese Institutionen arbeiten häufig mit lokalen Unternehmen zusammen, um massgeschneiderte Ausbildungswege an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes anzupassen.

Für Arbeitsuchende stellt die Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) des Kantons Tessin Informationen zu Lehrstellen und Praktika bereit. Zudem fördert das DEA (Dipartimento dell’economia e dell’educazione del Canton Tessin) Programme zur beruflichen Wiedereingliederung für benachteiligte Gruppen, etwa Langzeitarbeitslose oder Menschen mit Behinderungen.

Schritt 3: Beobachtung kommunaler und kantonaler Initiativen

Der Stadtrat Chiasso könnte in den kommenden Monaten Pilotprojekte zur Förderung der Einstellung von Anwohnern lancieren. Es ist daher ratsam, sich regelmässig über die offiziellen Mitteilungen der Gemeinde zu informieren – etwa durch Besuche der institutionellen Website oder die Lektüre der kantonalen Gesetzblätter. Ebenso könnte der Kanton Tessin neue regionale Anreize einführen, möglicherweise in Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern.

Ein bereits existierendes Beispiel ist das Programm «Tessin Lavoro», das vom DEA verwaltet wird und Unternehmen kostenlose Beratung bei der Suche nach ansässigen Arbeitskräften bietet. Dieser Service könnte in den nächsten Monaten ausgebaut werden, insbesondere wenn das Thema lokale Beschäftigung politisch weiter an Bedeutung gewinnt.

Schritt 4: Prüfung kommunaler Vergünstigungen

Sollte die Stadt Chiasso Vergünstigungen bei kommunalen Leistungen für Unternehmen einführen, die Anwohner einstellen, könnten diese unter anderem folgende Punkte umfassen:

• Ermässigungen bei der Nutzung öffentlicher Räume für Firmenveranstaltungen;
• Erleichterungen bei der Erteilung von Baugenehmigungen;
• Vorteile bei der Teilnahme an öffentlichen Ausschreibungen.

📊 WICHTIG: Die steuerliche Situation von Grenzgängern hängt massgeblich von ihrem Wohnsitz ab. Ein Umzug ins Tessin kann sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber finanzielle Vorteile mit sich bringen – oder umgekehrt.

⚠️ ACHTUNG: Die Gültigkeit der italienisch-schweizerischen Konvention und die damit verbundenen steuerlichen Regelungen sollten vor jedem Entscheid überprüft werden, um Doppelbesteuerung oder rechtliche Risiken zu vermeiden.

💡 TIPP: Unternehmen, die gezielt Anwohner einstellen möchten, können sich an die kantonalen Stellen wie das DEA oder die Arbeitsvermittlung des Kantons Tessin wenden, um Unterstützung bei der Rekrutierung zu erhalten.

Diese Begünstigungen könnten sich, falls umgesetzt, als konkreter Vorteil für Unternehmen erweisen, die sich für die Einstellung von ansässigen Arbeitskräften entscheiden. Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels sind die Einzelheiten zu diesen möglichen Massnahmen jedoch noch nicht festgelegt.

Schritt 5: Unterstützung durch die Sozialpartner einholen

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände könnten eine zentrale Rolle im Dialog zwischen Unternehmen und ansässigen Arbeitskräften spielen. So könnte etwa der SDBI (Schweizerischer Dachverband der Berufsbildung) oder der Verband der Tessiner KMU (UTP) branchenspezifische Abkommen fördern, die Mindestquoten für die Einstellung von ansässigen Arbeitskräften vorsehen. Solche Vereinbarungen wären zwar freiwillig, könnten jedoch sehr wirksam sein, um eine Kultur der lokalen Beschäftigung zu stärken.

⚠️ Wichtig: Die genannten Organisationen stehen als Ansprechpartner bereit, um bei der Umsetzung solcher Initiativen zu unterstützen.

Was tun, wenn man als Grenzgänger:in eine Gefährdung des eigenen Arbeitsplatzes befürchtet?

Grenzgänger:innen, die in Chiasso arbeiten, könnten sich fragen, ob sie durch ansässige Tessiner:innen ersetzt werden könnten. Hier ist zu betonen, dass nach Schweizer Recht die Nationalität kein zulässiges Kriterium für eine Einstellung darstellt – es sei denn, es liegen sehr spezifische, gesetzlich geregelte Ausnahmen vor. Unternehmen dürfen daher Grenzgänger:innen nicht einfach entlassen, um ansässige Arbeitskräfte einzustellen, es sei denn, es gibt objektive Gründe wie etwa Kostensenkungen oder eine betriebliche Umstrukturierung.

Dennoch wird empfohlen, die lokalen Stellenangebote genau zu beobachten und mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten zu prüfen, um die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Zudem ist es ratsam, ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber zu pflegen und Flexibilität sowie Einsatzbereitschaft zu signalisieren, um die Unternehmenspolitik zu unterstützen.

Nützliche Tools zur Vertiefung

Für ansässige Arbeitskräfte und Unternehmen, die über die Entwicklungen in dieser Angelegenheit auf dem Laufenden bleiben möchten, bietet der Kanton Tessin verschiedene Instrumente an:

• Stellenmarkt: Hier können verfügbare Stellenangebote eingesehen und die Nachfrage nach ansässigen Arbeitskräften in den verschiedenen Branchen überprüft werden;
• Unternehmensverzeichnis: Hier finden sich Kontaktdaten lokaler Unternehmen und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit;
• Lebenshaltungskostenrechner: Hier lässt sich ein Überblick über die zusätzlichen Kosten gewinnen, die mit einem Arbeitsaufenthalt im Tessin verbunden sind.

Fazit und nächste Schritte

Die Anfrage von Francesco Romano an den Stadtrat von Chiasso stellt einen Versuch dar, eine der heikelsten Fragen für eine Grenzgemeinde zu lösen: Wie lassen sich die Bedürfnisse der Unternehmen mit denen der ansässigen Bevölkerung in Einklang bringen? Die Antwort des Gemeinderats wird mit Spannung erwartet, da sie mögliche Leitlinien für künftige lokale Beschäftigungspolitiken im Mendrisiotto vorgeben könnte.

In der Zwischenzeit können Unternehmen und ansässige Arbeitskräfte bereits heute bestehende Tools nutzen, um ihre Position auf dem Arbeitsmarkt zu stärken. Ob durch Weiterbildung, Berufslehre oder kommunale Begünstigungen – entscheidend wird sein, informiert und proaktiv zu bleiben.

Bei Fragen oder Unterstützung steht das Team von Frontaliere Ticino mit praktischen Anleitungen und Instrumenten zur Verfügung, um die Herausforderungen der grenzüberschreitenden Arbeit zu meistern.

Quelle: laregione.ch