Banken Gewerkschaften Plattform Vereinbarung | Frontaliere Ticino
Banken Gewerkschaften Plattform Vereinbarung — kostenlose Tools und Expertenratgeber für Grenzgänger zwischen der Schweiz und Italien. Gehalt, Steuern, KVG-Krankenversicherung, Rente und Lebenshaltungskosten im Tessin vergleichen. Aktualisiert 2026.
Kontext
Banken und Gewerkschaften einigen sich auf Gehaltsauffüllung und Reduzierung der Arbeitszeit Die Gewerkschaften des Bankensektors haben die Forderungsplattform für die Bankangestellten genehmigt, die einen monatlichen Gehaltsaufschlag von 518 Euro und eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit von 37 auf 35 Stunden vorsieht. Die Plattform greift auch andere strukturelle Aspekte auf, wie die Erweiterung des Vertragsbereichs und die Einführung strengerer Einschränkungen für ausgelagerte Tätigkeiten. Die Entscheidung wurde während einer Notverhandlung zwischen den Gewerkschaftsvertretern und den Banken getroffen, die am 20. März in Lugano stattfand. Die Plattform, die mit großer Mehrheit genehmigt wurde, sieht auch die Einführung einer Ausnahmeregelung für Angestellte, die aufgrund der veränderten Marktbedingungen entlassen oder zu einer Auflösung ihres Arbeitsverhältnisses gezwungen wurden. Die Nachricht wurde von den Bankangestellten mit Erleichterung aufgenommen, die in den letzten Jahren aufgrund der Finanzkrise mit sinkenden Gehältern und Arbeitsstunden konfrontiert waren. Nach Angaben des Bundesamtes für Arbeit (UWL) war das Jahr 2022 für den Bankensektor ein schwieriges Jahr mit einem Umsatzeinbruch von 10% im Vergleich zu 2021. Was die Plattform vorsieht Die Plattform umfasst mehrere Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Bankangestellten. Eine der Hauptmaßnahmen ist die Gehaltsauffüllung, die für alle Angestellten 518 Euro pro Monat betragen wird. Darüber hinaus sieht die Plattform eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit von 37 auf 35 Stunden ab dem 1. Juni vor. Die Plattform geht auch auf das Thema der Erweiterung des Vertragsbereichs ein, der im Vergleich zu 2022 um 20% erweitert wird. Dies bedeutet, dass mehr Angestellte Anspruch auf e...
Operative Details
Banken und Gewerkschaften einigen sich auf Gehaltserhöhungen und Arbeitszeitreduzierung Die von der Plattform verabschiedete Maßnahme sieht einen Gehaltserhöhung von 518 Euro monatlich und eine Arbeitszeitreduzierung von 37 auf 35 Stunden pro Woche vor. Diese Maßnahmen werden als Priorität betrachtet, um die erzeugte Reichtümer zu verteilen und die Lebensqualität der Arbeitnehmer zu verbessern. Insbesondere beträgt der Gehaltserhöhung von 518 Euro monatlich ein Anstieg von 12 % gegenüber dem aktuellen Gehalt, das allen Mitarbeitern der Bank, einschließlich den Mitarbeitern der Filialen in Gemeinden wie Bellinzona und Lugano, gewährt werden sollte. Diese Erhöhung sollte durch eine Kombination aus Preissteigerungen für Bankdienstleistungen und Kostensenkungen finanziert werden. Die Arbeitszeitreduzierung von 37 auf 35 Stunden pro Woche ist ein weiteres wichtiges Element der Plattform, das innerhalb der nächsten 12 Monate umgesetzt werden sollte. Diese Maßnahme sollte dazu beitragen, die Lebensqualität der Arbeitnehmer zu verbessern und die Überlastung und den Stress, die durch einen zu hohen Arbeitszeitbetrag entstehen, zu reduzieren. Die Plattform wirkt auch auf andere strukturierte Aspekte ein, wie die Erweiterung des Vertragsbereichs und die Einführung strengerer Grenzen für ausgelagerte Tätigkeiten. Die Erweiterung des Vertragsbereichs sollte es ermöglichen, die Plattform auf alle Mitarbeiter der Bank auszudehnen, unabhängig von ihrer geografischen Position oder ihrem Funktionsspiel. Darüber hinaus sieht die Plattform die Schaffung eines Solidaritätsfonds vor, um Arbeitnehmer zu unterstützen, die sich in wirtschaftlichen Schwierigkeiten befinden. Dieser Fonds sollte durch eine Kombination aus Beiträgen der Bank und der Arbeitnehmer finanziert werden. Die Plattfo...
Wichtige Punkte
Banken und Gewerkschaften einigen sich auf Gehaltsanstieg und Arbeitszeitreduktion Die von den Banken und Gewerkschaften im Tessin genehmigte Plattform wird nun den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in den Versammlungen zur Abstimmung vorgelegt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Plattform auch auf andere strukturelle Aspekte einwirkt, wie die Erweiterung des Vertragsbereichs und die Einführung strengerer Grenzen für ausdehnungsfähige Aktivitäten. Um die Aspekte der Plattform zu vertiefen und zu verstehen, wie sie auf Ihre Situation anwendbar ist, empfehlen wir, den Gehaltsrechner zu konsultieren und einen Experten der öffentlichen Dienste des Kanton Tessin zu kontaktieren. Die Plattform sieht einen Gehaltsanstieg von 2 % für alle Mitarbeiter der tessinischen Banken ab dem nächsten 1. September vor. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer mit einem Jahresgehalt von 60.000 Schweizer Franken einen Anstieg von 1.200 Schweizer Franken pro Jahr erwarten kann, was sich auf ein Gesamtgehalt von 61.200 Schweizer Franken auswirkt. Darüber hinaus sieht die Plattform eine Reduzierung der Arbeitszeit um 30 Minuten pro Tag vor, was insgesamt 15 Minuten pro Tag für Mitarbeiter mit einer 8-Stunden-Arbeitszeit entspricht. Die Plattform greift auch auf andere strukturelle Aspekte ein, wie die Erweiterung des Vertragsbereichs und die Einführung strengerer Grenzen für ausdehnungsfähige Aktivitäten. Dies bedeutet, dass die tessinischen Banken neue Verfahren zur Verwaltung ihrer ausdehnungsfähigen Aktivitäten einsetzen und auch die Anzahl der Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen erhöhen müssen. Die Plattform wurde von der Schweizerischen Bankvereinigung (ABS) und dem Gewerkschaftsbund der Bankangestellten (SLB) genehmigt. Die Plattform wurde mehrmals in Verhandlungsrunden zwischen den B...