Ausweis S und niedrige Löhne: die Auswirkungen auf die Arbeit im Tessin
Fast 50 % der Ukrainer mit Ausweis S arbeiten, aber mit einem Durchschnittsgehalt von 4'571 CHF. Eine Analyse der Auswirkungen auf den Tessiner Arbeitsmarkt und die Grenzgänger.
Contesto
Die Schweiz beherbergt rund 67'000 ukrainische Staatsangehörige mit Schutzstatus S, und die Daten zur Arbeitsmarktintegration zeichnen allmählich ein komplexes Bild. Laut den neuesten Zahlen des Staatssekretariats für Migration (SEM) ist das vom Bundesrat gesetzte Ziel einer Beschäftigungsquote von 50 % fast erreicht. Für Personen, die seit mindestens drei Jahren in der Eidgenossenschaft leben, lag die Beschäftigungsquote im November 2025 bei 46%. Ein Teilerfolg, der jedoch eine besorgniserregende Lohnrealität verbirgt. Die nachdenklich stimmende Zahl betrifft die Gehälter. Der standardisierte monatliche Durchschnittslohn für einen Arbeitnehmer mit Status S beträgt 4'571 Franken, ein Betrag, der deutlich unter dem Landesdurchschnitt liegt. Aber die Details sind noch alarmierender: Der Anteil der Personen, die weniger als 3'000 Franken pro Monat verdienen, ist auf 51,7% gestiegen. Das bedeutet, dass mehr als die Hälfte dieser Arbeitnehmer sich in einer sehr niedrigen Einkommensklasse befindet, insbesondere angesichts der schweizerischen Lebenshaltungskosten. Die Sektoren, die diese Arbeitskräfte am stärksten aufnehmen, sind solche mit tendenziell niedrigeren Löhnen oder einem hohen Anteil an Teilzeitarbeit. An der Spitze steht der Lebensmittelsektor, der 86 % der aktiven Personen mit Status S beschäftigt, gefolgt von IT, persönlichen Dienstleistungen, Altersheimen, dem Gastgewerbe, der Reinigung und der Personalvermittlung. Diese Sektoren sind auch den Grenzgängern bestens bekannt.
Dettagli operativi
Die Auswirkungen auf den Tessiner Arbeitsmarkt Diese nationalen Daten erhalten eine besondere Bedeutung, wenn man sie auf die Realität des Kantons Tessin überträgt, einem Gebiet, in dem die Debatte über Lohndumping eine Konstante ist. Der Eintritt einer Arbeitskraft in den Markt, die aus Not bereit ist, unterdurchschnittliche Löhne zu akzeptieren, birgt die Gefahr, einen weiteren Abwärtsdruck auf die Löhne auszuüben, insbesondere in gering qualifizierten Sektoren wie dem Hotel- und Gaststättengewerbe, der Reinigung und der Pflege. Für Grenzgänger, die in diesen Bereichen tätig sind, könnte der Wettbewerb härter werden. Der Bundesrat hat die Situation bereits zur Kenntnis genommen. Im Oktober 2025 verlängerte er die Unterstützungsmassnahmen zur Integration bis zum 4. März 2027 und stellte den Kantonen 3'000 Franken pro Person und Jahr zur Verfügung. Darüber hinaus hat er Druck auf die Kantone mit deutlich unterdurchschnittlichen Beschäftigungsquoten ausgeübt und zusätzliche Massnahmen gefordert. Ein Kanton gilt als im Rückstand, wenn seine Beschäftigungsquote 5 Prozentpunkte unter dem Ziel von 50 % liegt. Es wird entscheidend sein zu beobachten, wie das Finanz- und Wirtschaftsdepartement (DFE) und die Tessiner Behörden diese Herausforderung bewältigen und dabei die Integration mit dem Schutz des lokalen Arbeitsmarktes in Einklang bringen. Die Situation erfordert eine sorgfältige Überwachung, um zu verhindern, dass Solidarität unbeabsichtigt zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen für alle führt.
Punti chiave
Was bedeutet das für Grenzgänger? In einem so fluiden wirtschaftlichen Szenario wird das Bewusstsein für den eigenen beruflichen Wert zu einem fundamentalen Werkzeug. Das Vorhandensein einer neuen Komponente auf dem Arbeitsmarkt mit unterschiedlichen Lohnerwartungen macht es für jeden Arbeitnehmer, einschliesslich Grenzgänger, noch wichtiger, die Lohnstandards seiner Branche im Tessin zu kennen. Ein Vorstellungsgespräch oder eine Lohnverhandlung ohne eine klare Vorstellung vom eigenen Nettogehalt und den kantonalen Durchschnittswerten zu führen, bedeutet, von vornherein im Nachteil zu sein. 💡 Praktische Ratschläge: - Recherche: Informieren Sie sich vor der Annahme eines Angebots über die für Ihre Branche geltenden Gesamtarbeitsverträge (GAV). - Vergleich: Analysieren Sie ähnliche Stellenangebote in Ihrer Region, um eine Vorstellung von den aktuellen Gehältern zu bekommen. - Wertschätzung: Heben Sie spezifische Fähigkeiten, frühere Erfahrungen und Sprachkenntnisse hervor, die ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt rechtfertigen können. In diesem Zusammenhang ist es unerlässlich, die genauen Auswirkungen von Abzügen, Quellensteuern und Beiträgen auf Ihr Bruttogehalt zu verstehen. Präzise Werkzeuge zur Simulation Ihrer Lohnabrechnung sind keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Sie können unseren Gehaltsrechner verwenden, um ein klares und detailliertes Bild Ihres potenziellen Nettoeinkommens im Tessin zu erhalten. (Quelle: Tio.ch / ats, 22. Februar 2026)