Viele Bauern vor der Pensionierung: die Nachfolge ist eine Herausforderung
Tessiner Bauern vor der Pensionierung: Wer ist bereit, den Wandel weiterzuführen?
Contesto
Viele Bauern stehen vor der Pension: Der Wandel ist eine Herausforderung. Im Kanton Tessin wird fast jedes zweite Agrarunternehmen von jemandem geleitet, der älter als 50 Jahre ist, aber nur in 43% der Fälle besteht die Möglichkeit einer familiären Nachfolge. Im Laufe der nächsten 15 Jahre wird die Hälfte der Agrarunternehmensleiter in den Ruhestand gehen, und nur in 44% der Fälle ist eine Nachfolge innerhalb der Familie wahrscheinlich. Der Präsident der Union der tessinischen Bauern, Omar Pedrini, erklärte: > "Ich bin besorgt, aber nur teilweise. Ich bin besorgt, weil es junge Menschen in Ausbildung gibt und die meisten Unternehmen gesund sind. Ich bin besorgt über den Gartenbau-Sektor, wo ich für viele kleine Unternehmen keine reale Nachfolge sehe". Nach Schätzungen der Union der tessinischen Bauern werden 2025 150 tessinische Bauern in den Ruhestand gehen, eine Zahl, die Jahr für Jahr steigt und 2030 300 erreichen wird. Dies bedeutet, dass fast jedes Jahr zwischen 100 und 150 neue Rentner ersetzt werden müssen, die durch neue Leiter ersetzt werden müssen. Aber wer sind diese jungen Menschen? Nach den Daten der Union der tessinischen Bauern arbeiteten 2020 nur 25% der jungen Menschen zwischen 18 und 35 Jahren im Kanton Tessin in der Landwirtschaft, eine Zahl, die auf 15% für junge Menschen zwischen 36 und 45 Jahren sinkt. Dies bedeutet, dass junge Menschen nicht an der Landwirtschaft interessiert sind, oder vielleicht ist es umgekehrt, und die Bauern sind nicht an jungen Menschen interessiert? Nach denselben Schätzungen der Union der tessinischen Bauern wurde 2020 nur 12% der Agrarunternehmen im Kanton Tessin von jungen Menschen zwischen 18 und 35 Jahren geleitet, eine Zahl, die auf 6% für Bauern zwischen 36 und 45 Jahren sinkt. Dies bedeutet, dass die Mehrheit der Ag...
Dettagli operativi
Viele Landwirte auf dem Weg in den Ruhestand: Die Nachrüstung ist eine Herausforderung Die Situation der Nachrüstung im Agrarsektor ist komplex und erfordert eine konkrete Aktion von den lokalen und nationalen Behörden. Die Schaffung einer Plattform zur Vereinfachung der Kontakte und der Suche nach Informationen zur Übertragung der landwirtschaftlichen Betriebe außerhalb der Familie ist ein wichtiger Schritt, aber es ist notwendig, darüber hinaus zu gehen. Es ist entscheidend, sicherzustellen, dass die zur Verfügung stehenden Hilfen und Instrumente für die Unterstützung der Landwirte in der Übergangsphase tatsächlich zugänglich und genutzt werden. Laut Daten des Instituts für Statistik des Kantons Tessin (ISTAT) haben sich in den letzten 10 Jahren 30% der Landwirte des Kantons über 65 Jahre alt gemacht, während nur 10% der jungen Landwirte weniger als 35 Jahre alt sind. Dies bedeutet, dass es weniger junge Menschen gibt, die bereit sind, die Platz der Älteren einzunehmen. Dieses Phänomen ist insbesondere in den Gemeinden des Luganer Sees, wie Lugano, Agno und Sorengo, sichtbar, wo die Durchschnittsalter der Landwirte zwischen 60 und 65 Jahren liegen. Die Bundesgesetzgebung über den Agrarstützungsbeitrag (LFAA) von 2002 hat den Begriff der "Übertragung der landwirtschaftlichen Betriebe" eingeführt, der es den Landwirten ermöglicht, ihre Betriebe an einen anderen Landwirt oder an eine Genossenschaft ohne die Zahlung der Erbschaftssteuern zu übertragen. Diese Regelung ist jedoch noch nicht ausreichend, um die jungen Landwirte anzuziehen. Die Übertragung der landwirtschaftlichen Betriebe: ein komplexer Prozess Die Übertragung der landwirtschaftlichen Betriebe ist ein komplexer Prozess, der die Zusammenarbeit von verschiedenen Parteien erfordert, darunter der übertragen...
Punti chiave
Viele Bauern steuern in die Pension: Der Wechsel ist eine Herausforderung, um die Zukunft der landwirtschaftlichen Betriebe im Tessin zu sichern, müssen in Ausbildungsprogrammen und Unterstützungsmaßnahmen für junge Bauern investiert und den in Übergang befindlichen Betrieben Hilfe und Instrumente bereitgestellt werden. Darüber hinaus ist es wichtig, die Stabilität und Sicherheit der Arbeitsverträge für landwirtschaftliche Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die Unione contadini ticinesi und andere landwirtschaftliche Organisationen arbeiten daran, die lokalen landwirtschaftlichen Betriebe zu fördern und junge Bauern zu unterstützen. Nach den Daten des Statistikinstituts des Kantons Tessin gab es 2020 1.234 aktive landwirtschaftliche Betriebe im Kanton Tessin, aber nur 12,5% dieser Betriebe hatten einen Besitzer unter 40 Jahren. Dies bedeutet, dass 87,5% der tessinischen landwirtschaftlichen Betriebe von Personen geleitet werden, die bereits an der Pensionsgrenze stehen oder bereits pensioniert sind. Nach dem Bundesgesetz von 2014 über die Berufsausbildung können landwirtschaftliche Betriebe auf Ausbildungsfonds zugreifen. Im Jahr 2020 konnten jedoch nur 30% der tessinischen landwirtschaftlichen Betriebe auf diese Fonds zugreifen. Der Mangel an Finanzmitteln und menschlichen Ressourcen ist eine der Hauptausforderungen, mit denen sich die tessinischen landwirtschaftlichen Betriebe auseinandersetzen müssen. Darüber hinaus hat die Verordnung von 2019 über die Sicherheit der landwirtschaftlichen Arbeitnehmer neue Maßnahmen zur Schutz der landwirtschaftlichen Arbeitnehmer vor Verletzungs- oder Todesrisiken auf dem Arbeitsplatz eingeführt. Im Jahr 2020 haben jedoch nur 50% der tessinischen landwirtschaftlichen Betriebe diese Maßnahmen umgesetzt. Um diese Herausforderungen zu überw...