Zukünftige Führungskraft im Verkauf (Kadernachwuchsprogramm) — Genossenschaft Migros Zürich

Descrizione completa

Assumiti la responsabilità e diventa un leader! Completerai un programma vario su misura per la tua precedente esperienza di vendita e svilupperai le tue capacità di leadership. In questo modo creerete le basi per i vostri ulteriori passi verso la gestione specialistica, di reparto o di filiale. Ti aspettano un ambiente dinamico, interessanti opportunità di perfezionamento e condizioni interessanti. Mansioni

• Gestisci in modo indipendente le aree di prodotto, ottimizzi i processi e contribuisci con idee creative
• Condividi la responsabilità della gestione ottimale della filiale in termini di vendite, margini, costi operativi e del personale
• Supporti il coordinamento del processo aziendale delle merci (preparazione delle vendite, promozioni, coordinamento POP, layout, presentazioni, processi di consegna e ordinazione
• Ti assumi la responsabilità della gestione efficiente delle merci, della presentazione attraente dei prodotti e ti prendi cura di garantire che i nostri scaffali siano sempre ben riforniti
• Ispiri i nostri clienti con una consulenza amichevole e competente
• Garantisci l'alta qualità dei i nostri prodotti compreso il controllo della data
• Requisiti
• 1-2 anni di esperienza professionale: nel commercio al dettaglio/vendite
• Formazione professionale completata (EFZ): nel commercio al dettaglio/vendite
• Disponibilità a perfezionarsi e frequentare corsi di formazione (interni ed esterni)
• Appari orientato al cliente e amichevole
• Ti piace lavorare in modo indipendente e affidabile
• Sei interessato ad acquisire nuove conoscenze e puoi accettare e implementare critiche costruttive
• Sei flessibile e disposto a lavorare al di fuori del normale orario di lavoro?
• Tedesco (fluente)
• Cosa offriamo
• Lavoro sano: offerte a favore della salute, come massaggi e controlli sanitari
• Mobilità: con il bonus una tantum per il tempo libero all'anno di un massimo di 500 franchi contribuiamo al vostro abbonamento ai trasporti pubblici
• Abbonamento di telefonia mobile: potete usufruire di condizioni speciali per l'abbonamento di telefonia mobile
• Previdenza professionale: eccellenti prestazioni della cassa pensione con elevata partecipazione dei datori di lavoro
• Prestazioni sociali: giuste prestazioni sociali
• Punti Cumulus: con gli acquisti riceverete ulteriori punti Cumulus
• Migros Banca: tassi d'interesse preferenziali per conti privati e d'investimento, gestione gratuita del conto, ipoteche scontate e altro ancora
• Offerte per i dipendenti: fino a 1'000 CHF all'anno (a seconda del carico di lavoro) per il vostro recupero e ulteriore sviluppo
• utilizzabile per abbonamenti fitness, corsi, offerte sanitarie o come sussidio per un abbonamento ai trasporti pubblici.
• Offerte per lo sport e il fitness: potete ricevere una volta all'anno un bonus per il tempo libero per un totale massimo di CHF 1000, ad es. B. Riscattare un abbonamento annuale al M-Fitness Center
• Formazione e perfezionamento: sostegno nella formazione professionale e nel perfezionamento, Contatto Candidatura & Contatto Bettina Erne Recruitment Partner [email protected] ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo costantemente le candidature pervenute, creiamo una preselezione e la consegniamo al responsabile per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Discussione tecnica In una discussione tecnica, il manager e/o un altro specialista e, se necessario, il team richiedono conoscenze specifiche rilevanti per l'esecuzione del lavoro. Se possibile, ci sarà tempo successivamente per conoscere meglio il luogo di lavoro e il team attraverso conversazioni libere. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di lavoro di prova. Una giornata o mezza giornata di prova ti dà l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team. E, al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta e stipula del contratto Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato tramite posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione.